Колико запослених додељује део плате биткоину?

Компаније које дозвољавају својим запосленима да додељују део својих плата за биткоин, извештавају о широком спектру стопа усвајања јер нестабилност крипто тржишта и даље траје. 

Неколико месеци након што је НИДИГ лансирао могућност да компаније понуде своје Битцoу План штедње радницима, директор маркетинга компаније рекао је да је просечан износ који радници дају на биткоин 75 долара по плати.

Компанија за финансијске услуге фокусирана на битцоин први откривени планови за понуду штедње, која запосленима у партнерским компанијама даје могућност да добију проценат своје зараде након опорезивања у криптосредству, у фебруару. НИДИГ је затим увео услугу у априлу. Запослени бирају алокацију која иде на готовински рачун који се користи за аутоматско финансирање куповине биткоина.  

НИДИГ бележи константан раст у смислу новца депонованог у планове штедње у сваком циклусу плата од покретања пословања, рекла је за Блоцкворкс шеф маркетинга НИДИГ-а Кели Брустер.

„Упркос турбуленцијама на тржишту, постоји значајан контингент инвеститора који схватају да се улагање у биткоин и штедња у биткоин своде и на просечну цену у доларима и на дугорочно гледање“, објаснио је он.

Десетине компанија нуде запосленима прилику да додељују новац из својих плата преко НИДИГ-а, укључујући финтецх К2, крипто рудар Ирис Енерги, НВБ банку и Вантаге банку. НИДИГ је такође сарађивао са спортским организацијама, укључујући Хоустон Роцкетс и, недавно, Нев Иорк Ианкеес. 

Све у свему, између 15% и 20% запослених са опцијом да уложе средства у план за уштеду биткоина је то учинило, рекао је Брустер. 

Код неких мањих компанија фокусираних на технологију или компанија са млађим запосленима, стопе усвајања могу да се крећу од 70% до 90% базе запослених, додао је ЦМО. Веће компаније са хиљадама запослених завршавају у распону између 10% и 15%. 

Ериц Тхомпсон, главни службеник за људске ресурсе у Вантаге Банк, рекао је за Блоцкворкс да се скоро 20% од око 450 запослених пријавило да дио својих плата стави на биткоин. 

Иако су одређени запослени у Вантаге-у изразили интересовање да велики део, или све, своје плате уложе у план штедње, приметио је Томпсон, друштвена банка је наметнула ограничење од 10% пошто компанија наставља да едукује своје раднике о крипто простору и програму. 

НИДИГ је лансиран након што је пронађен Анкета објављено у фебруару да је 25 одсто радника заинтересовано да део своје плате прими у биткоинима. Тридесет један одсто испитаника млађих од 30 година би радије радило у компанији која нуди такву опцију.

Новија анкета платформе за дигитална средства Баккт – спроведена током велике крипто волатилности између средине јуна и почетка јула – показала је да скоро 50% радника на свиркама отворени су за плаћање дела у криптовалутама.

Брустер је рекао да је циљ да хиљаде компанија обезбеде ову врсту плана штедње за запослене. Он је указао на потенцијалну корист за малопродајне и угоститељске компаније, посебно где је рекао да стопе флуктуације запослених могу бити посебно високе.

„Када говоримо о новим талентима, то је дефинитивно нешто што помињемо и кажемо да нудимо као једну од наших погодности“, рекао је Томпсон. „Бенефиције су сада огромна ствар; није само плата.”

Добијајте најважније вести о криптовалути и увиде у току дана у пријемно сандуче сваке вечери. Претплатите се на Блоцкворкс-ов бесплатни билтен сада.