Американци и даље одустају довољно брзо да држе Фед на агресивном путу

Према новом, Американци и даље одустају на скоро рекордном нивоу подаци из Завода за статистику рада. Укупна стопа одустајања—проценат запослене популације која је дала отказ у року од месец дана—је била 2.7% у септембру, исто као и два месеца раније. Стопа напуштања само у приватном сектору успорила је, међутим, са 3% на 2.9%.

Ове стопе показују и колико прилика радници виде у другим фирмама и колико су сигурни у напуштање посла. Ти радници се затим награђују за промјену посла: њихове плате повећан за 7.1% на годишњем нивоу, према Атланта Ваге Трацкер. То је више од повишице од 5.2% коју су људи који остају на својим пословима добили у протеклој години.

opširnije

У септембру је број радних места у САД повећан за 437,000 након што је у августу пао за скоро 900,000. Однос отварања по незапосленој особи – статистика коју председник Фед-а Џером Пауел често цитира у својим говорима о монетарној политици – вратио се на 1.9 са 1.7 у претходном месецу.

Ово ће подстаћи Фед да настави агресивније да повећава стопе, као што је то чинио. Очекује се да ће у среду (2. октобра) Фед применити своје четврто повећање од 75 базних поена заредом, јер настоји да сузи могућности запошљавања, што ће заузврат смањити плате, а затим и цене. Ово ће ставити Фед на а пут да помери стопу федералних фондова (стопу по којој банке позајмљују једна другој) на 5% до марта 2023, према економистима које је анкетирао Блумберг.

Фед не би требало да буде толико опседнут отварањем радних места

Али отварање радних места је непоуздан показатељ, аргуес Емплои Америца, истраживачка фирма за заговарање рада. Технологија запошљавања олакшава компанијама да пријаве да су предузеле кораке да регрутују некога без пуно посла, и занемарује чињеницу да послодавци могу учинити много више да повећају запошљавање него само објављивање радна места.

„Посао који објављује кратку објаву на Фејсбуку о отварању радног места третира се исто као и посао који ангажује регрутере и шаље анкетаре на сајмове послова“, написао је Престон Муи, економиста у Емплои Америца. „Обрачунавање интензитета запошљавања може бити кључно за разумевање понашања података о запошљавању током више пословних циклуса.“

Прича се наставља

Даље, објављени конкурси нису увек јасан знак да фирма много запошљава. Само 20% новозапослених чине незапослени који попуњавају оглашена радна места. Већина новозапослених чине људи који чак и не траже посао. Сходно томе, нивои запошљавања и промене посла су заправо боље смернице за откривање колико је затегнуто тржиште рада.

Више од Кварца

Пријавите за Куартз'с Невслеттер. За најновије вести, фацебоок, Twitter инстаграм.

Кликните овде да бисте прочитали цео чланак.