Када је Квин 2019. прешао из индустрије видео игара на корпоративни технолошки наступ, сигурност посла је била велики део разлога зашто.
Свет игара је био „гозба и глад“, стално запошљавајући и отпуштајући људе, рекао је Квин, који је тражио да се његово презиме не би презивало како би се избегле штете за будуће запослење. Традиционалнија софтверска улога — рад на учењу и развоју у компанији за корисничку подршку — изгледала је као сигурнија опклада.
Квин, сада има 28 година, није била сама. Годинама је посао у великој компанији у Силицијумској долини био један од најуспешнијих концерата које је Американац могао наћи. Чак и након све реторике из раних 2010-их о томе да се свет учини бољим, почела је да одзвања као шупља у светлу скандала у Фејсбуку, Уберу и другим компанијама, убитачна комбинација високих плата, обиља повластица, флексибилног управљања и колегијалне области залива Сан Франциско кампуси створени за животни стил који мамио многи почетници у раној каријери.
Чинило се да је пандемија потврдила ту тезу. Како је свачији живот изненада мигрирао на мрежи, софтверски гиганти су видели да њихове акције расту, а технички радници су дошли да уживају у луксузу кодирања са кауча у дневној соби.
Квинова одлука да уђе у индустрију изгледала је у то време превидентна. „То ми је дало заиста снажан осећај сигурности и стабилности који у позадини заиста није постојао“, рекао је он.
У новембру, Квин је отпуштен, део таласа моћних технолошких компанија отпуштање радних места и спровођење замрзавања запошљавања који је почео прошлог лета и добио снагу до краја 2022. и ове године.
Од 1. јануара, легије запослених су постављене на блок за резање у Амазону (18,000 лаиоффс), Мицрософт (10,000 лаиоффс), Салесфорце (8,000 лаиоффс) и Гоогле (12,000 лаиоффс). Ти резови су настали као последица ранијих ексцизија у Мети (11,000 лаиоффс у новембру) и Снап (1,300 лаиоффс августа), као и на Твитеру, који је топљење из других разлога.
Пад у читавој индустрији натерао је многе технолошке раднике - који више не уживају у жаркој пажњи индустрије која очајнички жели да придобије најбоље и најпаметније таленте - да преиспитају своје каријере баш као што је Квин некада урадио.
Тамо где сада иду, могло би да преобликује индустрију у деценијама које долазе.
„Нечији губитак је добитак другог“, рекао је Дан Ивес, технички аналитичар и генерални директор у Ведбусх Сецуритиес. Висококвалификовани програмери и софтверски инжењери неће остати дуго незапослени, рекао је Ајвс, а компаније које их усвоје вероватно ће бити оне на челу узбудљивих нових сектора као што су вештачка интелигенција, електрична возила, складиштење у облаку и сајбер безбедност. "Мислим да је то репозиционирање технологије."
До смањења долази услед неодрживо брзог запошљавања у последњих пет година, рекао је Ајвс. „Сада, сат је откуцао поноћ за хипер-раст, [и] видите како технички извршни директори откидају Банд-Аид.“
То је тренутак са приметне сличности до пуцања дот-цом балона раних 2000-их, када се започета верзија интернет економије претворила у маглу пред очима инвеститора усред колапса Петс.цом и других запенушавих подухвата Веб 1.0.
Ипак, та пропала империја је обезбедила сировину за наредних 20 година технологије, рекао је Ајвс, тако што је вратио гомилу талентованих софтверских инжењера на тржиште. Ова последња отпуштања, како је рекао, могу имати исти ефекат.
„Ја то више посматрам као прерасподелу и промену у поретку, а не као знак мрачнијих времена“, рекао је аналитичар.
Удаљавање од тзв ФААНГ компаније — Фацебоок (сада Мета), Амазон, Аппле, Нетфлик и Гоогле — је саставни део са већим трендом у којем су технолошки радници све разочарани многим највећим послодавцима у Силицијумској долини, од којих је већина у овом тренутку нагомилала мрље на репутацији ако не директни скандали.
Неки радници би сада могли, након отпуштања и са одсеченим златним лисицама, искористити шансу да нађу послове који су више усклађени са њиховим вредностима.
„Од ЦОВИД-а, заиста, оно што сам приметио је да технолошки радници свих врста – али посебно они са искуством – више не желе да раде за Фејсбук, Гугл и Мајкрософт,“ рекао је Џон Чедфилд, секретар у Унитед Тецх-у и синдикат савезничких радника у Британији. "То више није тежња."
Неки софтверски инжењери ће сада дати приоритет раду у мањим компанијама које им могу понудити флексибилност рада на даљину, четвородневне радне недеље и бољи квалитет живота, предвиђа Чедфилд. Други ће се окренути изузетно флексибилном слободном раду.
Али промене које долазе могле би бити радикалније од преласка запослених из великих технолошких компанија у мање, живахније. Понекад се каже да је свака компанија сада софтверска компанија, с обзиром на то колико је технологија свеприсутна у сваком аспекту економије, а многе нетехнолошке компаније и даље имају добре разлоге да запосле људе које су традиционалне технолошке фирме управо отпустиле.
Чедфилд је рекао да је недавно видео технолошке раднике како преузимају улоге у владиним агенцијама и невладиним организацијама.
„Они не трче у заклон; многи од њих не морају да узимају све што им се нађе на путу“, рекао је он о технолошким радницима. „Они попуњавају добро отворене тржишне празнине и бирају где иду.”
Осигуравајућа компанија Аллстате недавно сигнализирано планира да ангажује отпуштене технолошке раднике како би помогао у јачању својих технолошких могућности. Одељење за борачка питања је сачинило сличне увертира.
Један инжењерски менаџер, Џејс — који је у децембру отпуштен из софтверске компаније из Сан Франциска — рекао је да тренутна превирања у великим, традиционалним технолошким компанијама нису репрезентативна за технолошке каријере у целини, које сада обухватају широк спектар сектора, укључујући здравство и банкарство.
„Свака појединачна компанија има апликацију, има веб локацију, има услугу“, рекао је Џејс, који је затајио своје презиме јер је активно у потрази за послом. „Можда ћете видети проширење онога што значи радити у технологији, шта значи радити у инжењерингу.
Посао у технологији није нужно „на месту са тобоганом и јами за лопту“, рекао је он, алудирајући на чувену атмосферу летњег кампа коју су многе компаније из Силицијумске долине гајиле пре пандемије.
Неки дипломирани студенти, међутим, и даље су привучени технолошким гигантима упркос новооткривеном недостатку доступног сигурног посла.
Алисон, апсолвент на факултету који студира рачунарство у области залива, рекла је да је прихватила понуду компаније ФААНГ за две могућности за одбрамбену индустрију у Пенсилванији и Ајдаху.
„Боље се пријавити за место које даје 250,000 долара и добити отказ за 6 месеци … него отићи у Ајдахо и добити 100,000 долара“, рекла је она. "Спреман сам да прихватим ризик за знатно више новца."
Неки од њених пријатеља, који су раније радили на техничкој пракси у компанијама ван традиционалног технолошког екосистема, такође се и даље траже позиције са пуним радним временом у већим компанијама, рекла је она. Опет, плата је њихов мотив.
Али нису сви имали те среће да обезбеде посао пре дипломирања, рекла је она; многи њени пријатељи су послали стотине пријава, неки су се чак задовољили и стажирањем, без одговора.
Нетехнички радници – то јест, они који не пишу код или поседују друге инжењерске вештине – посебно су погођени повлачењем особља, рекла је Наталија Неџветскаја, докторски кандидат УЦ Беркли која проучава активизам технолошких запослених.
„Већина ових отпуштања утиче на људе [који раде у] запошљавању или служби за кориснике у овим компанијама“, рекла је Неџветскаја.
Многе технолошке компаније се такође ослањају на привремене или уговорене раднике који се - чак и у временима процвата - суочавају са знатно мање стабилним условима запослења од њихових колега са пуним радним временом, рекла је она.
„Гуглова више од КСНУМКС% рад по уговору“, рекла је Неџветскаја, „и ако ти људи не буду поново ангажовани или ако им се уговор откаже пре датума његовог завршетка, то се не региструје као отпуштање“.
За Квинна – техничког радника који је 2019. прешао са видео игара на софтвер, да би добио отказ крајем прошле године – променљиви економски ветрови натерали су га да преиспита своју посвећеност технолошкој индустрији.
Иако је у почетку мислио да ће једноставно пронаћи сличан посао у другој технолошкој компанији након што је добио отказ у служби за кориснике, од тада се бори да понови оно што је изгубио. Пријаве за више компанија у последњих неколико месеци су се приближиле својим последњим корацима, рекао је, само због изненадног замрзавања запошљавања да би га вратио у лов.
Квин сада разматра улоге у здравству, развоју игара и апликација, па чак и хипотекарној документацији - то јест, секторима који користе технологију, али у којима послодавци нису технолошке компаније саме по себи. Није сигуран да ли је „мртво опредељен“ да остане у традиционалној технологији, рекао је. Многе његове колеге, додао је, питају се то исто.
„Мислим да бар свако са ким разговарам доживљавају тренутак у којем истражују душу: 'Хм, да ли је ово оно што сам мислила да јесте?'“, рекла је Квин. „Да ли сам изолован од свих ових економских померања?“
Ова прича је првобитно појавио у Лос Анђелес тајмс.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/ваке-массиве-лаиоффс-тецх-воркерс-130020969.хтмл