Црипто

Крипто компаније и даље запошљавају, али можда нећете наћи оглас за посао о томе

10/29/2022
Битцоин Етхереум Невс

Крипто компаније и даље запошљавају, али можда не запошљавају активно усред пада тржишта. Међутим, ако размишљате да се придружите простору, ово је још увек добар тренутак да станете на врата, рекли су извори у индустрији Цоинтелеграпху. 

„Иако можда неће бити толико оглашених отворених улога као прошле године, компаније дефинитивно и даље запошљавају. Наши клијенти настављају да нам се обраћају за помоћ у проналажењу врхунских талената за кључне запослене,” приметио је Тајлер Фајнерман, глобални шеф за таленте за Вацхсман.

Слика

Према подацима ЛинкедИн-а, у октобру је у Сједињеним Државама наведено преко 7,200 радних места. Такође, број месечних послова постед на блоцкцхаин сајту за посао Крипто листа послова у септембру се вратила на исти ниво као пре годину дана.

Ограничени број талената и даље представља изазов за компаније у свемиру, рекао је Фајнерман, чак и са таласом отпуштања који је смањио преко 11,000 позиција у последњих шест месеци.

„Људи у индустрији сада носе много шешира“, објаснила је Емили Ландон, оснивач и извршни директор Тхе Црипто Рецруитерс, пошто је све више компанија успорило процес запошљавања последњих месеци. Прилике и даље постоје, рекла је, али је тржиште медведа утицало на крипто и Веб3 сектор на различите начине. Мање је вероватно да ће се наћи редовни послови за посао, што значи да кандидати морају активно да се умреже да би добили позицију.

Придруживање Дисцорд и Телеграм каналима, заједно са крипто састанцима за интеракцију са члановима заједнице, остају кључне стратегије за оне који желе да раде у крипто простору. „Заиста охрабрујем људе који су заинтересовани за рад у Веб3 простору да присуствују локалним састанцима. Много градова има крипто састанке којима свако може да присуствује, и то су одличне прилике за умрежавање и упознавање људи који су већ у овој индустрији“, рекао је Фајнерман.

Усред крипто зиме, компаније такође преиспитују своје приоритете приликом запошљавања, са више доступних позиција за улоге у развоју производа, а не за маркетинг и продају. „Компаније мењају своје планове запошљавања да се више фокусирају на улоге програмера и производа и изградњу,“ прокоментарисао је Вацхсманов шеф одељења за таленте.

Као што је раније известио Цоинтелеграпх, да би ишли у корак са потражњом за професионалцима у наредним годинама, колеџи и универзитети су почели да нуде специјализоване курсеве како би помогли студентима да боље разумеју екосистем блокчејна, са програмима на Универзитету Калифорније, Берклију и Универзитету Вајоминг међу ентитетима који циљају на радна снага будућности.