Масовна крипто отпуштања су краткорочно решење са дугорочним последицама

Протеклих неколико месеци видело се мноштво крипто компанија које су најавиле отпуштања у покушају да смање трошкове усред медвеђег тржишта. Сада је крипто берза Гемини смањила додатних 7% своје радне снаге — поврх оних 10% које је већ смањио пре седам недеља.

Дана 2. јуна, око 100 запослених је речено да ће бити пуштени. Додатних 68 запослених је речено исто у понедељак, према а извор близу компаније. Ту се забава можда неће завршити; интерни документ који је процурио открива да би могло бити још отпуштања.

Дана 14. јула, оперативни план је направио круг и унутар Гемини канцеларије и анонимне мреже под називом Блинд, што је открило фирма би била смањена за још 15%, од око 950 до 800 запослених.

Многе друге велике крипто фирме су такође биле принуђене да отпуштају особље како би одмах смањиле трошкове; недавно је највеће НФТ тржиште ОпенСеа саопштило да ће отпустити 20% своје радне снаге.

Укупно, најновије тржиште крипто медведа је видело отпуштено најмање 2,000 запослених од великих фирми. Ове обухватити:

• Цоинбасе (1,100 запослених, око 18%)
• Црипто.цом (260 запослених, отприлике 5%)
• БлоцкФи (170 запослених, око 20%)
• Буенбит крипто берза са седиштем у Аргентини (80 запослених, огромно 45% своје радне снаге)
• Битпанда (270 запослених, око 33%)
• Биковски (30 запослених, мање од 10%)
• Близанци (100 запослених, или 10% — а сада још 68 запослених, или 7%)

Опширније: Особље Цоинбасе-а је речено да сачека сат времена да открије да ли су отпуштени

Целсиус Нетворк, која је доспела на насловне стране због подношења захтева за банкрот, такође је отпустила 150 запослених усред реструктурирања. Очекује се да ће крипто берза Хуоби Глобал отпустити око 300 од својих 1,000 запослених (30%) захваљујући одлуци Кине да забрани трговину криптовалутама прошле године, због чега је Хуоби забележио значајан пад прихода.

Крипто отпуштања могу имати негативне ефекте

Најава другог круга отпуштања (и потенцијално више) несумњиво је лоша за репутацију компаније. Али урадите то само једном, и штета је већ учињена — као што истраживање показује, масовна отпуштања ретко када иду онако како компаније желе да то дугорочно желе.

„Отпуштања су толико уграђена у пословање као краткорочно решење за смањење трошкова да менаџери игноришу чињеницу да стварају више проблема него што их решавају“, каже чланак у Харвард Бусинесс Ревиев.

Заиста, неколико студија цитираних у чланку то показује када компаније изгубе запослене, оне са собом понесу богато знање, мреже и морал.

• Смањење броја запослених доводи до повећања броја преосталих запослених који бирају да оду у наредним годинама.
• Они који остану вероватно ће бити мање срећни на послу, што утиче на учинак посла и посвећеност компанији.
• Отпуштања великих размера такође негативно утичу на репутацију компаније и односе са клијентима.

Осим истраживања, свако ко је преживео 'реструктурирање' компаније може да сведочи о изазовима које оно поставља за собом. Остаје да се види како ће се крипто компаније опоравити након онога што многи називају најгором 'крипто зимом' до сада. Неки, као што су Бинанце и Неко, били су превише жељни да поделе још увек активно запошљавају. 

Мање фирме за које нисмо чули вероватно предузимају све мере које могу да избегну отпуштање запослених. Можда ће ове компаније, које се тихо држе изнад воде, држећи се талента, морала и знања своје радне снаге, доћи на врх када крипто сунце поново засија.

За детаљније вести, пратите нас Twitter   Гоогле вести или послушајте наш истраживачки подцаст Иновирано: Блоцкцхаин Цити.