Британске крипто компаније привлаче стручњаке за сајбер криминал са огромним повећањем плата

Британске крипто компаније почињу да краде искусну полицију за сајбер криминал у настојању да осигурају своје мере усклађености са прописима, наводи се у извештају Блумберга.

Савет шефова националне полиције, који је тело које представља све полицајце у Великој Британији, тврди да искусни полицајци који се баве сајбер криминалом напуштају полицију по стопи од 3 до 4 пута више од осталих полицајаца. 

У својој процени, тврди се да је око 15 људи који имају позадину у полицији или полицији прешло у врхунске крипто фирме. Фирме укључене у ово укључују Цхаинаналисис, Цоинбасе Глобал и Бинанце Холдингс.

У Бинанцеовом случају, његов регулаторна питања широм света су га натерали да ангажује које би му помогло да ојача своје регулаторне битке.

Бинанце Недавно ангажовао Стевена МцВхиртера, бившег високог званичника Управе за финансијско понашање, за директора регулаторне политике.

МцВхиртер је провео девет година у британском регулатору и донедавно је био менаџер за стратегију и ангажман у ФЦА-овом одељењу за податке, технологију и иновације.

У другим случајевима пораст крипто злочина од хакера и већа стопа заплене криптовалута створила је потребу за искусним полицајцима за сајбер криминал. 

Ови бивши полицајци „могу да одиграју интегралну улогу у очувању безбедности и сигурности средстава наших клијената док радимо на томе да постанемо најпоузданији на путу ка криптоекономији“, рекао је портпарол Цоинбасе-а.

Али губитак ових стручњака за сајбер криминал је велики ударац за агенције за спровођење закона. Шеф НПЦЦ јединице за сајбер криминал Ендрју Гулд рекао је

Губитак искусних сајбер службеника и особља представља значајан проблем за нас. Њихове вештине су веома тражене у приватном сектору, тако да можемо видети да удвостручују или утростручују своју плату, због чега и одлазе.

С обзиром на то да су већину ових полицајаца обучавали органи за спровођење закона јер постоји потреба за њима у тим агенцијама, одлазак овог драгоценог особља је проблем.

Као што је Гоулд рекао,

Иако им оперативно не замјерамо заслужено повећање плата, не можемо себи приуштити да губимо тако високо квалификовано особље по тој стопи.

Очекује се да ће се стопа одлазака повећати у наредних 12-18 месеци.

Шта мислите о овој теми? Пишите нам и реците нам!

Одрицање од одговорности

Све информације садржане на нашој веб страници објављују се у доброј намери и само у опште информације. Свака радња коју читалац предузме у вези са информацијама које се налазе на нашој веб локацији стриктно је на сопствени ризик.