1 од 5 Американаца признаје да ради „најминимум“ на послу јер продуктивност у САД остаје заглављена у колотечини — да ли је „култура гужве“ ствар прошлости?

Нема сумње да су се запослени широм земље повукли на послу.

Продуктивност рада је успорила 2022. године, према америчком Бироу за статистику рада. Владина агенција долази до овог мерења тако што узима учинак по сату и дели тај број индексом свих радника - плаћених и неплаћених.

Иако је ово мерење порасло за скромних 0.8% у трећем кварталу 2022. године, то није довољно да се надокнади оно што је изгубљено у првој половини године. Након пада од 7.4% у К1, продуктивност је у другом кварталу опала за још 4.1%, каже БЛС.

Био је то још један ударац за послодавце који се боре да задрже запослене ангажоване. Прво, ту је био „велика оставка.” А сада је тихо одустајање.

Тихо напуштање, тренд на радном месту који је захватио нацију, не значи нужно напуштање посла. Уместо тога, то се односи на једноставно обављање минималног. Термин је прошле године постао виралан на друштвеним медијима - посебно на ТикТок-у.

Али да ли ће се овај тренд наставити и 2023. године?

Не пропустите

Тренд је кренуо 2022

Тихо одустајање је у оштрој супротности са културом гужве – менталитетом „го-доби” који промовише стално надмашивање и превазилажење очекивања.

Иако је тихи престанак релативно нов термин, велики број радника то већ ради.

Према анкети РесумеБуилдер.цом у августу на 1,000 запослених Американаца, 21% испитаника каже да раде само минимум. Још 5% каже да раде чак и мање од онога за шта су плаћени.

Тренд тихог напуштања се такође показује у количини времена које људи улажу у свој посао. У анкети, једна трећина испитаника каже да је смањила своје недељно радно време за више од 50%.

Прича се наставља

Заступници кажу

Заид Кхан, 24-годишњи програмер софтвера и музичар који стоји иза популарног ТикТок видеа на ову тему, објашњава зашто се више не приписује менталитету културе гужве.

„Прекомерни рад води вас само тако далеко у корпоративној Америци“, каже он у интервјуу који је пренео Блумберг. „И као што су многи од нас искусили у протеклих неколико година, ментално и физичко здравље заиста заузима позадину продуктивности у многим овим структурираним корпоративним окружењима."

У анкети РесумеБуилдер-а, 83% испитаника који раде на минимуму кажу да су „дефинитивно“ или „донекле прегорели“.

Опширније: Кајање бумера: Ево 5 најбољих куповина за „велики новац“ због којих ћете (вероватно) пожалити у пензији и како да их надокнадите

Проналажење равнотеже између посла и живота је још један велики разлог за пораст тихог одустајања.

„Неки запослени се више не осећају повезаним са својим послом или радним местом и имају много већу жељу да своју пажњу усмере на своје породице и лични живот“, каже стратег за каријеру и тренер Стејси Халер. „Са овом променом приоритета, видите мање воље да се бавите 'културом гужве'.

И осећај неповезаности се ту не завршава. Децембарско истраживање компаније Оффсите за планирање догађаја за запослене показало је да је више од трећине испитаних радника изјавило да се осећају неповезано са својим колегама, а 42% запослених је рекло да се осећа као да њихов менаџер не слуша њихове бриге.

анкета показује да су могућа отпуштања и недостатак комуникације и транспарентности од стране њихових шефова на врху те листе забринутости која иде у 2023.

Дакле, шта послодавци могу учинити? Скоро половина запослених рекла је да жели да њихов послодавац побољша добробит запослених кроз ствари попут програма менталног здравља. А 38% запослених жели да се послодавци фокусирају на активности изградње тима како би побољшали сарадњу.

Критичари кажу

Наравно, постоји неколико очигледних недостатака тихог тренда одустајања.

Иако признају да људи незадовољни тренутном ситуацијом на послу вероватно не желе ићи изнад и даље на послу, Халер каже да тихо одустајање „није продуктивно“.

„Било би боље да разочарани запослени разговарају са својим менаџерима о томе како да побољшају своју тренутну ситуацију или да раде са тренером за тражење посла како би почели да траже узбудљивију прилику“, предлаже она.

Инвестициони могул и звезда Схарк Танк-а Кевин О'Лири је још један критичар и тихо одустајање назива „заиста лошом идејом“.

„Људи који иду даље од покушаја да реше проблеме за организацију, своје тимове, своје менаџере, своје шефове, то су они који успевају у животу“, објашњава он за ЦНБЦ. „Људи који искључе свој лаптоп у 5, желе ту равнотежу у животу, желе да иду на фудбалску утакмицу, само од 9 до 5, не раде за мене.

Анкета Оффсите указује на жељу за развојем каријере како нова година буде почела. Око 34% испитаника је рекло да жели да преузме више одговорности код свог тренутног послодавца, а 31% је рекло да жели да научи нове вештине 2023.

Дакле, само ће време показати да ли је тренд тихог одустајања ту да остане или ће нестати - тихо.

Шта даље читати

Овај чланак пружа само информације и не треба га тумачити као савет. Пружа се без икакве гаранције.