3 начина за побољшање видљивости

Рад од куће може бити прилично добар, али има и недостатке. Конкретно, ваше време ван канцеларије може бити препрека напредовању ваше каријере, изградњи односа или следећем унапређењу.

Многе компаније теже равноправном присуству – настојећи да вреднују запослене и пруже прилике без обзира на то где раде или колико често долазе у канцеларију. Али чак и ако ваша организација предузима ове кораке, и даље може бити тешко остати на радарском екрану и осигурати видљивост.

Мораћете да будете намерни у погледу тога како демонстрирате своју посвећеност, ангажовање, присуство и важност — а постоје стратегије које најбоље функционишу да бисте то урадили.

Видљивост је вредна

Многа истраживања су показала да на понашање људи значајно утичу когнитивне пристрасности и грешке у просуђивању – начини тумачења света и једни других који су углавном ван наше свести или свесне контроле. На пример, са пристрасношћу потврде људи имају тенденцију да траже и лакше виде податке који се слажу са њиховим тренутним мишљењима. А са „грешком недавности“, људи имају тенденцију да боље памте и теже утемељују искуства која су недавно имали.

Импликација: Када покажете своје ангажовање, други ће видети будућа понашања која јачају њихову перцепцију ваше посвећености. Или када будете присутни чешће (виртуелно или лицем у лице), већа је вероватноћа да ће вас људи држати у центру пажње.

Поред тога, социолошки гледано, близина је једна од примарних одредница односа. Људи имају тенденцију да изграде јаче односе са онима које најчешће виде и са којима комуницирају. То је углавном зато што упознају друге – шта их чини штиклирајућим, детаљи њиховог живота и мотивације за њихово понашање. Ово је такође повезано са пристрасношћу фамилијарности у којој људи имају тенденцију да преферирају и прихватају људе и ствари које су им познатије, а избегавају или зазиру од оних које су непознате или двосмислене. Импликација: Остајање у контакту ће вам помоћи да изградите односе који ће бити важни за вашу срећу и каријеру.

Студија објављена у Организатионал Сциенце пријавили су да људи који су имали више времена за лице са колегама – више времена посматрано од стране других присутних и који раде – имају тенденцију да имају користи од добијања задатака за боље пројекте и веће напредовање у каријери. Истраживачи су открили да је то био случај јер је њихово присуство било сигнал њихове посвећености послу, тиму и организацији.

Просечан запослени такође види вредност присуства за напредовање. Према студији од АСА и Харрис Полл56% испитаника верује да они који раде у канцеларији 100% времена имају предност у добијању повишица, бонуса и унапређења у поређењу са онима који раде на даљину 100% времена. Поред тога, 95.5% послодаваца верује да је и даље видљиво важно за напредовање у каријери, према студији посао,

Суштина је да је присуство, чешћа интеракција и упознавање других важни за све врсте односа, али и за развој каријере.

А добра вест је да можете да креирате видљивост на много начина без обзира где радите.

Долазак на екран радара

Велики број запослених се намерно труди да остане видљив. У ствари, према подацима Јоблиста, 38% запослених се потрудило да буду примећени док раде од куће, а 36% запослених на даљину имало је „стратегију видљивости“ како би остали на врхунцу ума.

Наравно да останете видљиви захтевају додатни напор, према 76% испитаника, али изгледа да се исплати. Велика већина (93%) менаџера имала је позитиван утисак о запосленима који се труде и остају у контакту. Поред тога, менаџери су рекли да када су запослени учинили све да остану повезани, видели су их као мотивисаније (68%), ангажованије (56%) и продуктивније (56%).

Али исто тако важно, запослени су имали и боља искуства. Они су пријавили више задовољства својим нивоом продуктивности, ангажовања и сигурности посла. Поред тога, мања је вероватноћа да ће патити од сагоревања, синдрома преваранта или усамљености.

Бити виђен

Можете побољшати видљивост на више начина, било да радите на даљину, хибридно или у канцеларији.

#1 - Будите одговорни

Један од примарних начина да побољшате своју видљивост је кроз одличне перформансе. Анкета Јоблист-а је показала да је 41% осигурало да њихови пројекти остану на правом путу и ​​напредују као начин да побољшају своју видљивост. А 37% се фокусирало на детаље како би били сигурни да је њихов рад на нивоу.

Такође можете преузети иницијативу да идентификовати проблеме и побољшати процесе. У анкети, 21% људи је рекло да раде ствари ван описа посла, а 21% се добровољно пријавило за задатак за прилику. Менаџери су известили да када су људи понудили нове идеје, то је био први начин на који су могли да остану видљиви, а квантификовање њихових резултата је такође међу десет најбољих начина на које људи могу да остану повезани.

Када нешто обећате, испуните. Када завршите свој посао, урадите га добро. Када неко рачуна на вас, будите сигурни да ћете успети. Изградићете кредибилитет и људи ће се ослонити на вас. Праћење, праћење и ефикасно завршавање задатака ће вас приметити и то ће бити основа за одличан развој каријере.

# 2 – Будите присутни и приступачни

Још један значајан начин да управљате својом видљивошћу јесте да будете присутни, буквално и фигуративно. Појавите се у канцеларији када можете и ускладите свој распоред са календарима саиграча тако да сте у канцеларији у исто време што је више могуће. Када сте удаљени, укључите камеру.

Без обзира да ли комуницирате са дистанце или лично, будите фокусирани на интеракцију и одуприте се ометању уређаја. Укључите се, постављајте питања и останите у контакту са људима око себе.

Не морате да радите 24/7 и јесте важно је имати здраве границе, али када радите, будите приступачни и одговарајте другима. Одговарајте брзо и темељно на питања или захтеве колега. Када сте ван канцеларије, обавезно то саопштите другима како би могли да планирају у складу са тим.

# 3 - Будите повезани

Потражите односе са великим бројем људи у вашој организацији - онима унутар вашег тима или одељења, али и онима изван вашег подручја. Такође покрените интеракцију са онима који су на свим нивоима организације.

Повећајте своју видљивост за бити намеран у раду са другима, преузимање иницијативе за придруживање новом пројектном тиму или помоћ колеги. У анкети Јоблист, 37.4% људи је побољшало видљивост помажући колегама у задацима. Поред тога, 36% се редовно јављало са колегама, а 36% је изразило захвалност другима.

Такође будите сигурни да ћете остати унутра контакт са својим вођом кроз редовне састанке један на један и тако што ћете се на одговарајући начин обратити за проблеме или обавестити свог шефа о проблемима. Пратите свој рад и своје резултате на смислен начин тако да детаљи о вашој вредности и вашим одличним резултатима увек буду доступни вашем шефу.

Присуство се исплати

Видљивост је повезана са аутентичношћу. Када људи осете вашу стварну посвећеност, ангажовање и посвећеност, желеће да раде са вама и подржавају ваше напоре. Ако радите на даљину, можда ћете морати да будете намернији, али на крају ће ваш рад заблистати и исплатити се у напредовању у каријери.