3 начина да се издвојите

Ако сте заинтересовани за нови посао или напредак у каријери, сада је време да предузмете акцију и ускочите у потрагу за послом – јер су јануар и фебруар највећи месеци за запошљавање.

Почетак нове године са собом доноси компаније које су фокусиране на проналажење нових талената и почетак године одабиром људи, давањем понуда и награђивањем послова. Зато дотерајте свој животопис и пружите следећу прилику.

Зашто је сада време

Према више извора из Биро за статистику рада да ангажује компаније попут Заиста чудовиште, јануар и фебруар имају највећи број отворених послова, али и пријава.

Поред тога, трендови запошљавања су позитивни. Тачније, више од 70% људи који су добили отказ рекло је да су пронашли нови посао у року од три месеца, према из Ревелио Лабс а 85% организација каже да запошљавају људе за мање од четири недеље, према подацима из Емплои Инц. Лидери запошљавања такође кажу да је изазовно (81%) или веома изазовно (33%) испунити улоге. Све ово су добре вести за оне који траже посао.

Постоји неколико разлога зашто је ово доба године најтоплије за запошљавање.

• Прво, многе организације добијају буџетске доларе за годину, тако да њихово запошљавање почиње од године.
• Поред тога, на почетку године, многе компаније и људи имају начин размишљања да крену са радом — тако да су проналажење сјајних људи и попуњавање броја запослених начини на које желе да почну јаки.
• Јануар и фебруар су такође најбољи за запошљавање јер означавају крај паузе коју су многе компаније користиле за празнике.
• И на крају, многе компаније исплаћују бонусе у децембру. Као резултат тога, када људи оду, то је често у јануару, тако да су отворени послови отворени и постављени у првих неколико месеци у години.

Сеттинг Иоурселф

Добра вест о високим стопама запошљавања је број радних места која су доступна, али је изазов који је отрежњујући је то што се пријаве такође повећавају током овог периода, према ЗипРецруитер. Дакле, мораћете да се уверите да се издвајате међу свим осталима који желе да се запосле — а то можете учинити тако што ћете обратити пажњу на трендове који утичу на запошљавање. Ево шта треба узети у обзир.

Посвећеност и мотивација

Уз сву буку око тихог напуштања и запослених који желе да раде што је мање могуће, сјајан начин да привучете пажњу послодаваца је да будете јасни о својој посвећености свом послу, жељи да учествујете у компанији и вашој амбицији.

Изражавање истинске жеље да дате допринос не спречава вас да имате сјајан живот ван свог посла, али ће потенцијалним послодавцима направити разлику да знају да цените посао који радите и да цените што сте део организације и њен саставни део. део тима.

Разговарајте о томе како се ангажујете и на који начин остајете мотивисани. Поделите своје стратегије за одржавање замаха у пројекту и како позитивно утичете на себе, али и на оне око себе.

Учење и раст

Уз све оно кроз шта су људи и организације прошли у последњих неколико година, кључни тренд указује на еволуцију лидерства и сарадње на основу свих промена у начину на који људи раде. Лидери морају мотивисати и ангажовати се са дистанце. Они морају водити у духу побољшаног благостања и фокусирати се на стварање смисла за људе у свом послу. Тимови се морају повезати на нове начине путем хибридних приступа и са већим уважавањем различитости и припадности.

Направите аргумент за своју кандидатуру тако што ћете истаћи све оно што сте научили кроз изазове са којима сте се суочили и како је ваш лични или стил руковођења такође растао и еволуирао. Можда сте лидер који је научио да буде приступачнији или да чешће тражи повратне информације. Или сте можда члан тима који је више емпатичан према другима или који је развио ваше вештине иновативнијег размишљања.

Послодавци ће прихватити људе који су саморефлексивни и који могу да покажу стално учење и раст—и бити јасни о томе колико ће то бити важно у њиховом доприносу организацији.

прилагодљивост

Други тренд са којим се организације суочавају је брзина промена, нова технологија, потреба за већом иновацијом и све већи захтеви купаца. Све ово захтева да се компаније промене и прилагоде — а да би то учиниле, потребни су им људи који су вешти у управљању променама.

Можете најбоље искористити ову стварност тако што ћете артикулисати начине на које сте прилагодљиви и иновативни. Разговарајте о изазову са којим сте се суочили и како сте га решили брзином и иновацијом. Опишите време када сте морали да покажете отпорност у суочавању са потешкоћама и како сте изградили своје мишиће за рад у променљивом свету. Објасните како остајете информисани о томе шта следи и будите свесни трендова, тако да можете да будете проактивни и да реагујете у било ком послу који радите.

Техника се такође уклапа у ову категорију. Како се нова технологија појављује на мрежи, постоји скривена струја људи који се плаше како ће то утицати на њихов рад и њихове животе. Запошљавање професионалаца ће тражити људе који могу да прихвате оно што је ново и пронађу начине да искористе проналазак за тимове, организације и клијенте. Разговарајте о својој удобности са технологијом и свом оптимизму о томе како ће нове техничке могућности покренути све врсте напретка.

Светла Нова година

Све у свему, ово је сјајна нова година и упркос вестима о отпуштањима и препрекама у привреди, послови су и даље доступни — а многе организације и даље запошљавају. Можете бити кандидат за којим послодавци траже—и пронаћи посао који волите. Сада је савршено време.