40% америчких радника размишља о напуштању посла — ево куда иду

Талас људи који напуштају своје послове у протеклих неколико година не показује знаке успоравања, а за многе који вољно одлуче да дају отказ, у току је масовна реинвенција њихове идеалне каријере.

Број запослених који тренутно размишљају о давању отказа је око 40%, што је број који се није много променио последњих месеци.

A преглед by Microsoft марта утврдио да 41% радника размишља о напуштању посла, и друга анкета прошле недеље од МцКинсеи стави тај број на 40%.

„Ово није само пролазни тренд или промена на тржишту рада повезана са пандемијом“, Бони Даулинг, коауторка Мекинзи извештаја, Рекао ЦНБЦ. „Дошло је до фундаменталне промене у менталитету радника и њиховој спремности да дају приоритет другим стварима у свом животу мимо посла који обављају.

Али док је број радника који желе да напусте посао остао изузетно доследан, све мање и мање се враћа традиционалним канцеларијским пословима, а све већи број тражи нетрадиционалне улоге, или чак прилику да започне нови посао.

'Велико преиспитивање'

Од 2021. године гомилају се евиденције за раднике који су спремни да добровољно напусте посао.

Названо је Велика оставка, и са 4.3 милиона људи напушта посао маја, број оставки је и даље практично непромењена од прошле године.

У почетку су се давале оставке гориво радницима који желе веће плате, боље бенефиције и испуњенији посао. Ти исти фактори су још увек присутни, али са додатним састојком убаченим у мешавину: инфлација.

Са ценама у САД на а КСНУМКС-годишње високо, подизање плата брзином пужаИ скоро рекордно велики број радних места, зашто радници не би тражили зеленије пашњаке?

Али након година живота у ери пандемије, ти нови пашњаци су разноврснији него икад, а многи радници који су дали отказ одлучују се на много авантуристичкије кораке.

Чак 18 одсто америчких радника који су дали отказ враћа се на посао у нетрадиционалним улогама, према извештају Мекинзи, укључујући послове са скраћеним радним временом, привремене наступе или чак покретање сопственог посла.

Прича се наставља

Многи радници који напусте посао такође то чине како би се пребацили у другу индустрију, наводи се у извештају, чак и ако то значи одлазак из веома уносне области.

Од људи у протеклој години који су дали отказ у областима финансија и осигурања, 65% се није вратило у радну снагу или је отишло у други сектор посла, као што је МцКинсеи'с Довлинг Рекао богатство'с Схерил Естрада ове недеље.

Жеља за већа флексибилност је једна од главних тачака велике оставке, пошто је пандемија популарисала навике запослених као што су даљински рад радно време независно од традиционалног од 9 до 5.

Жеља за нетрадиционалним радним временом, или за постављањем сопствених сати, део је тога колико радника потпуно преиспитује свој однос према послу.

„Бољи опис овог феномена био би „Велико преиспитивање“ у којем сви преиспитујемо свој однос према послу и како се он уклапа у наше животе“, Рањаи Гулати, професор пословне администрације на Универзитету Харвард и аутор књиге за 2022. Дубока сврха: срце и душа компанија високих перформанси, недавно wrote (написано) за богатство.

Али док се више људи него икад осећа спремним да промени индустрију или да ради у нетрадиционалнијем окружењу, велики број одустајања значи да неће сви који дају оставку завршити задовољни.

Недавна извештај би Јоблист, анализирајући податке из јуна, открио је да је 26% људи који су напустили посао пожалило због своје одлуке, а 42% испитаника који су се вратили на радну снагу рекло је да њихова нова позиција није испунила њихова очекивања.

Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом