5 начина да приметите свој сјајан рад

Ново истраживање сугерише које су генерације најпродуктивније и најмање. Али продуктивност је углавном перцепција, а перцепција је стварност. Ваш успех ће зависити не само од тога колико добро наступате, већ и од тога да ли вас доживљавају као одличног извођача.

Са трендом тихог одустајања, фокус је на томе да ли су људи продуктивни и ко вуче своју тежину — тако да ваш рад може бити под микроскопом више него обично. Знајући ово, можете користити неке специфичне стратегије како бисте били сигурни да ће ваш сјајан бити примећен без хвалисања, хвалисања или арогантности.

Фрустриране колеге

Прво, знајте да учинак није важан само вашем послодавцу, већ и вашим колегама. Студија од ДОО показује да ако не вучете своју тежину, то се показује и нервира људе око вас.

• 42% испитаника каже да су лењост и лоша радна етика неке од највећих сметњи, одмах иза притужби
• 62% нервира тренд да се ради на минимуму да би преживјели
• 57% је приметило колегу који ради минимум

Студија аутора ЛивеЦареер открило је да 71% људи верује да су други лењи, а 70% је критиковало колегу да ради минималан ниво посла да би преживео. А 75% верује да тренд према људима који не раде свој удео штети продуктивности.

Један од проблема када се ради што је мање могуће је што то ствара додатни притисак на саиграче. Истраживање ЛЛЦ предузећа је показало да 57% каже да су морали да преузму више посла јер други раде минимум у свом послу. А генерације које највише нервирају они који не вуку своју тежину су Бејби Боомери и Ген Кс. Ово је важно јер су често те генерације које су на вишим позицијама и које доносе одлуке о наградама, унапређењима или напредовању у каријери. Премало би могло да ограничи каријеру, посебно са компанијама које се смањују и тржиштем рада које се заоштрава.

Перцепције о продуктивности

Нажалост, продуктивност је такође перцепција, а људи у ЛЛЦ студији су склони да суде генерације за њихову продуктивност. Када су испитаници упитани ко је најмање продуктиван, 51% је рекло генерацију З, а затим 24% који су рекли беби бумерци и 18% који су рекли миленијалци. Само 7% је рекло Ген Кс.

Наравно, разлике између појединаца су значајније од разлика међу групама, а претерано генерализовање може бити штетно – али добро је знати са чиме се можете суочити у смислу перцепције.

Нека ваш рад буде примећен

Ако радите сјајно и нико не примети, можда вам то неће помоћи. У исто време, људи постају фрустрирани онима који траже пажњу или се хвале својим радом — тако да морате да пронађете одговарајуће начине да пустите свој рад да заблиста, а да истовремено не засените друге.

# 1 – Урадите одличан посао

Прво правило да будете примећени због одличног посла је да радите одличан посао. Најбољи приступ је не лажирати. Док дршкач миша (који симулира кретање компјутерског миша) може изгледати као добра идеја да задовољите технологију надзора ваше компаније док спавате, није. Исто тако, буђење да бисте послали рану е-пошту како би изгледало као да радите сатима, такође неће летјети. Људи ће врло брзо схватити ову тактику. Избегавајте позориште продуктивности и усмерите своје креативно размишљање ка свом послу, а не ка стварању илузије рада.

Можда су најбољи разлози за аутентично добро понашање ваш сопствени осећај поштовања. Имаћете а већи осећај смисла и самопоуздања, знајући да дајете све од себе. У ствари, студија ЛивеЦареер открила је да 84% људи верује да је посао примарни начин на који осећате вредност као особа. Поред тога, научићете више ако зароните и преузмете иницијативу. И осећаћете се повезаније са другима тако што ћете дати важан допринос свом тиму и заједници. Легитиман добар учинак је добар за вас, као и за оне око вас. То је место за почетак.

Узмите у обзир и „грешку недавности“ која је когнитивна пристрасност у којој људи доносе закључке не на основу објективног осећаја свега што се догодило, већ са већим нагласком на оно што се догодило у последње време. Мораћете да радите добро доследно јер људи имају кратко памћење. Са свим информацијама које стално долазе до људи, ваши најновији доприноси ће бити најзначајнији.

# 2 - Будите утицајни

Да бисте били примећени по својим резултатима, такође ћете морати да тражите наш важан посао. Волонтирајте за пројекте који су приоритети за вашу организацију и преузмите иницијативу када видите нешто што се може побољшати. Бити проактиван и ентузијастичан у вези са својим ангажманом шаље позитивне поруке о томе колико посвећујете пажњу, уложени и посвећени заједничким циљевима.

Али такође урадите прозоре. Понекад људи покушавају да избегну мање гламурозне задатке верујући да су испод њих или зато што траже видљивије напоре. Али ако радите само посао високог профила, бићете означени као примадона. Сви послови укључују неке варијације „радње прозора“, елемената улоге који нису фенси, али су неопходни. Када све радите са изврсношћу, утирете пут ка људима који виде вашу посвећеност изврсности. Када водите рачуна о наизглед мање важним детаљима, људи ће вам поверити и важније одговорности.

Такође ћете морати да нагласите своје резултате, а не само своје активности. Ако радите на проблемима са својим добављачем, реците свом шефу о начинима на које тим планира да тестира решења и колико брзо ћете смањити време испоруке, а не колико сте састанака имали. Када се борите да превазиђете сукоб са колегом, извештавајте о начинима на које предузимате радње да бисте слушали и повезали се, уместо о броју е-порука које сте послали да бисте потражили решење за проблем.

# 3 - Будите колаборативни

Када желите да будете примећени, такође сте мудри да изградите јаке односе са другима. Појавите се, пратите, довршите задатке и обавите ствари када други рачунају на вас. Размислите о свом учинку, као ио томе како ваш рад утиче на друге. И пружите признање и захвалност другима када сте нешто постигли заједно.

Када имате јаке везе, истраживање показује да ћете бити срећнији и испуњенији. А када сте фокусирани на помагање другима, ово је такође повезано са срећом. Људи ће ценити ваш рад када његов квалитет подржава њихов рад. Развићете поштовање када људи знају да могу да рачунају на вас и верују да ћете учинити оно што кажете.

Такође негујте своју мрежу. Изградите везе, тражите менторе и тражите повратне информације од колега. Снажан друштвени капитал пружа вам могућности да помажете другима и да тражите помоћ. Пружа вам изворе савета и приступ новим идејама и подучавању како бисте могли да дате све од себе. Када познајете више људи широм организације, можете их подржати, а такође ћете изградити већи кредибилитет због критичне масе људи који знају и цене вредност вашег рада.

#4 - Будите одговорни

Да бисте добили признање за своје напоре, такође ћете бити мудри да се уверите да појачавате одговорност и ефикасно пратите свој рад. Нарочито са више удаљеним радом и већом дистанцом од вашег вође или вашег тима, људи неће моћи да вас виде како радите, а све више компанија прати рад запослених. Процењује се један извештај 80% највећих приватних компанија користи технологију праћења, а извештај Гартнера процењује да ће 70% великих фирми користити технологију праћења у наредне три године.

Иако може бити фрустрирајуће ако ваша организација користи технологију за надзор, можете се ослонити на праксу. Када радите добро, технологија праћења може понудити квантитативно појачање ваше посвећености. Прихватите метрике које ваша компанија користи. Унесите своје време, пратите своје продајне позиве или радите своје прописано радно време. Ионако бисте добро радили, па реците себи да су то само начини на које ће ваша компанија знати за то.

Поред тога, такође можете управљати сопственом причом. Дизајнирајте сопствени систем праћења и мерења свог рада, успоставите редовне састанке за везу са својим шефом и поделите свој сјајан рад користећи метод који вам одговара. Можда имате табелу са свим клијентима на које утичете из недеље у недељу или можда на свакој сесији са својим вођом поделите пет ствари које сте постигли и две области у којима су вам потребне смернице да бисте наставили да радите добро.

# 5 - Будите намерни

Коначно, када тражите признање за своје напоре, будите паметни у погледу начина на који радите. Одржавајте своја обећања и урадите ствари у договореним временским оквирима. Генерално, урадите ствари пре, а не касније. Ако се обавезате да ћете пратити састанак након састанка без датума, људима ће бити значајније и незаборавније ако добију ваше праћење у року од недељу дана, а не много касније. Ставите подсетнике у свој календар ако постоје ствари које треба да урадите у будућности.

Учините ствари ефикасније тако што ћете смањити ометања и остати фокусирани на резултате. Раздвојите одговорности како бисте током времена могли да доживите напредак на мањим задацима. Избегавајте перфекционизам што може стати на пут да се ствари доврше. Имаћете тактике које су јединствене за вас и које вам најбоље одговарају, али све у свему, водите рачуна о томе како радите и како постижете резултате.

У глобалу

Перцепција је стварност, а продуктивност је перцепција. Али не морате бити стручњак за стварање илузије продуктивности или ангажовање у театру продуктивности. Ово ће заправо радити на вашу штету. Уместо тога, усредсредите се на то да дате све од себе и да дате све од себе—како бисте имали користи, а тако и људи око вас. Ово ће бити најсигурнији начини да будете примећени због свог сјајног рада.