8 поља за запошљавање која оглашавају највише потписаних бонуса

Послодавци користе бонусе за потписивање по повишеној стопи како би привукли таленте - а постоје начини на који радници могу да искористе тренд.

Бонус за потписивање је финансијски заслађивач - често паушални износ - који предузећа нуде потенцијалним запосленима.

Понуде се веома разликују у зависности од компаније и позиције и могу бити прилично великодушне. На пример, Валгреенс нуди 75,000 долара бонуса за потписивање фармацеутима у неким областима како би смањио недостатак особља, према недавном извештај у Тхе Валл Стреет Јоурнал. 

Више од Личне финансије:
5 начина да избегнете преваре са наплатом дугова
Најбољи савети за уштеду на куповини у школи
Закон о смањењу инфлације продужава порески кредит од 7,500 долара за електричне аутомобиле

У јулу је 5.2% свих огласа за посао оглашавало бонус за потписивање, што је нешто мањи удео од максимума од 5.5% у децембру, али и даље око троструког нивоа у јулу 2019, према анализи интерних података сајта за каријеру Индеед.

То сугерише да се послодавци такмиче да попуне отворена радна места у време када су радници још увек „на возачком месту“, каже ЕнЕлизабет Конкел, економиста у Индеед-у.

„Када би послодавци могли да пронађу раднике за десетке, мислим да не би користили бонусе за потписивање на овај начин“, рекао је Конкел.

Тренд је преовлађујући међу пословима здравствене неге лично, као што су медицинске сестре, стоматолози, медицински техничари, лекари и хирурзи и здравствена нега у кући, према Заиста подаци. Више од 10% огласа за посао у овим категоријама нудило је бонус за потписивање у јулу.  

На пример, удео огласа за посао који оглашавају ове бонусе скочио је са 6% на 18% у три године од јула 2019. до јула 2021. према Индееду.

Ево осам најбољих сектора занимања који су оглашавали бонус за потписивање у јулу 2022. према то Индеед.

1. Нега: 18.1% свих огласа за посао
2. Вожња: 100%
3. Стоматолошки: 100%
4. ветерина: 100%
5. Медицински техничар: 100%
6. Лекари и хирурзи: 100%
7. брига о деци: 100%
8. Лична нега и здравље куће: 100%

Радници уживају у предностима снажног тржишта рада од почетка 2021. године, када су предузећа све више запошљавала јер су се поново отварала шире након затишја у ери пандемије.

Отворена радна места су скочила на рекордно висок ниво, а плате су расле најбржим темпом у последњих неколико деценија, подстичући запослене да у рекордном броју дају отказ и нађу квалитетнији или боље плаћени посао негде другде.

Упркос захлађењу последњих месеци, тренд познат као Велика оставка или Велика реорганизација остаје у пуном јеку, сматрају економисти рада. Иако анкете указују на неке раднике касније зажалио због своје одлуке ако њихова нова свирка није оправдала очекивања, на пример.

Јулски извештај о пословима објављен прошле недеље победио очекивања и стопа незапослености у САД се вратио на ниво пре пандемије, што је било најниже од 1969.

„Потражња за радницима је и даље јака, тако да радници имају могућност да преговарају шта год желе да преговарају“, рекао је Конкел. „Можда је то бонус за потписивање, можда то тражи већу сатницу, можда је то флексибилност, можда је то посебна предност.

Постоји неколико начина на које радници могу размишљати о преговарању о бонусу за потпис - или бољој понуди ако је већ на столу.

Прво размислите о новцу који можда остављате на столу код свог тренутног послодавца, каже Манди Вудруф-Сантос, тренер за каријеру и новац. Она је оценила да преговара о потписивању бонуса додала 160,000 долара свом приходу током периода од 10 година.

Та категорија може укључивати неуложена 401(к) средства или опције акција — новац који још није ваш, али би био да останете на свом тренутном послу. То такође може укључивати надокнаду школарине или бонус за потписивање који је ваш тренутни послодавац платио, али који бисте морали да вратите ако не испуните одређене уговорне обавезе као што је трајање запослења.

Све ово саберите и ову суму можете искористити да преговарате о бонусу за потписивање тог износа са потенцијалним послодавцем, рекао је Вудраф-Сантос, који је основао МандиМонеи Макерс, групна тренерска заједница за обојене жене.

Радници такође могу да ураде нека истраживања о просечним бонусима за потписивање за људе на њиховом нивоу искуства у својој индустрији - и користе то као полугу у процесу интервјуа, додала је она.

За позиције које изричито нуде бонус, радници такође могу размислити о томе да буду унапред говорећи да нису узбуђени због оглашеног износа бонуса и да питају да ли постоји начин да га повећају, рекао је Воодруфф-Сантос.

Они са више интервјуа који иду у исто време такође могу да искористе понуду бонуса за потписивање са једним потенцијалним послодавцем да виде да ли ће други потенцијални послодавац барем одговарати.

„Увек сам љубитељ само питања“, рекао је Вудраф-Сантос. „И поред тога, образложење иза тога мора бити ту: морате испричати причу о томе зашто питате.

Међутим, она препоручује да се сачека око две трећине процеса интервјуа како би се преговарало о износу, када сви знаци упућују на предстојећу понуду за посао.

„Увуци их [прво] и натерај их да те воле“, рекла је.