Ники Бродерик је стигла одмах у 9:30 ујутру 13. јуна 2011, за свој први дан као запослена у Близзард Ентертаинмент програмеру видео игрица.
Постројена испред своје тастатуре, нашла је низ удараца — мисли да су то били Фиребалл Вхиски — очигледно да би потврдила да је то био и Бродериков 21. рођендан. Никада раније није пуцала у било које доба дана, али их је срушила са својим менаџером. Био је то први пут да се Бродерик, који је провео осам година у Близзарду, осетио приморан да пије на послу. Али то је било далеко од последњег. Касније, током радног путовања у Кореју, Бродерицк каже да је добила инструкције да не одбија пиће током слављеничког вечерњег изласка са колегама из компаније која је била партнер Близзард-а на догађају е-спорта, како се продавац не би увредио.
„Терали су ме да пијем док се нисам напио“, прича Бродерик богатство. „Чак ни не знам како сам се те ноћи вратио у хотел.”
Бродериково искуство је било екстремно, али једва јединствено. Више од две десетине жена је испричало богатство да су током већег дела Близзардове тродеценијске историје осећали да су третирани другачије од мушкараца. У ствари, кажу, понижавајуће и малтретирајуће понашање често је почело оног тренутка када је жена стигла. Током уласка нових запослених, мушкарци би прошетали да, како неки кажу, „провере жетву“ – што значи, жене. Када би жена стигла на свој први радни дан, „буквално би била група мушкараца око ње тако да не бисте могли ни да је видите“, каже садашња дугогодишња запослена жена. У одељењу за обезбеђење квалитета, према више запослених, укључујући Бродерика, неко време је постојала табела за рангирање нових запослених на скали од 1 до 10 – наводећи најбоље особине жене и да ли је била доступна или не.
Неке жене кажу да су брзо научиле да избегавају одговоре на питања о статусу везе. „У супротном, ови момци не би радили са мном, или се не би потрудили да ми помогну или да ме ангажују на пројекту“, каже бивша радница богатство.
Близзард, 31-годишња електрана видео игрица позната по Ворлд оф Варцрафт Оверватцх, је одељење Ацтивисион Близзард-а, које заузима 373. место на листи богатство 500. 2008. Ацтивисион је купио матичну компанију Близзард-а, а произвођач видео игара постао је јединица Ацтивисион-а. Ипак, Близзард је дуго задржао своју препознатљиву културу – ону коју многи бивши и садашњи запослени описују као отровну.
Проблеми на радном месту у Близзард-у су доспели у први план захваљујући тужби из јула 2021. коју је поднело калифорнијско Одељење за поштено запошљавање и становање (ДФЕХ) у којој се наводи дискриминација полова., узнемиравање и одмазде—ово након више од двогодишње истраге о компанији која је почела 2018. Судски поднесак од 29 страница и накнадна измењена тужба на 35 страна тврди да је компанија „неговала сексистичку културу“ плаћајући мање женама него мушкарци упркос случајевима у којима су запослени обављали суштински сличан посао; распоређивао жене на ниже послове и унапређивао их споријим стопама у поређењу са мушкарцима; отпуштали или присиљавали жене да одустану чешће од мушкараца; и подвргавао жене „сталном сексуалном узнемиравању“. Како се каже у измењеној жалби, „запосленке су скоро универзално потврдиле да је рад за оптужене сличан раду у братству, што је увек укључивало мушке запослене да пију и подвргавају запослене... сексуалном узнемиравању без последица. Америчка комисија за једнаке могућности запошљавања такође је у септембру поднела тужбу против компаније због сексуалног узнемиравања и дискриминације у трудноћи. (Ацтивисион је одбацила „све наводе о неправданим поступцима” и рекла да је пристала да реши тужбу ДФЕХ-а како би избегла „трошкове, ометање и могуће парнице повезане са таквим спором”. Компанија је такође послала богатство списак од 15 недавних промена које је увео у циљу побољшања услова на радном месту, укључујући новембарску политику забране алкохола на радном месту и одрицање од захтеване арбитраже за појединачне тужбе за сексуално узнемиравање и дискриминацију.)
У периоду од неколико месеци, богатство интервјуисао 29 садашњих и бивших запослених у Близзард-у о њиховом искуству. Узети заједно, они осликавају мрачну и компликовану слику о томе како је Близзард, живахан и нечувено успешан стартуп за игрице који прве три године није запошљавао ниједну жену, постао део богатство 500 компанија које су рутински дозвољавале да жене буду узнемираване, омаловажаване и дискриминисане. Овде можете прочитати целу причу.
Ова прича је првобитно објављена на Фортуне.цом
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/формер-ацтивисион-близзард-емплоиее-саис-000000269.хтмл