Шокантан број бејби бумера и генерације Кс планирају да раде преко 70 година—или заувек

Прочитајте: Ја сам 39-годишњи самохрани отац са уштеђеним 600,000 долара — желим да се пензионишем са 50 година, али не знам како. Шта да радим?

„Баби боомерс продужавају свој радни век, што може помоћи да се премости недостаци штедње. Међутим, за њих је важно да имају резервне планове јер би непредвиђене околности у животу могле да поремете њихове најбоље намере“, рекла је Кетрин Колинсон, извршна директорка и председница Трансамерика института и ТЦРС.

Колинсон је истакао да већина људи одлази у пензију раније него што је планирала, а да већина одлази у пензију пре 65. године због разлога везаних за запослење, здравља или здравља вољене особе.

„Зато је толико важно имати планове за ванредне ситуације“, рекао је Цоллинсон. 

Радници бејби бумера (рођени од 1946. до 1964.), који су рођени у време када су пензије биле норма, суочили су се са огромним померањем током свог живота даље од таквих заштитних мрежа за пензионисање. Та смена је ставила терет на појединца да штеди за пензију, а не на послодавца.

„Пензионисање је шире друштвено питање и пејзаж пензионисања се развија брже од радних каријера људи“, рекао је Колинсон.

Прочитајте: Пензионери напуштају посао раније него што се очекивало и живе са мање

Бејби бумери су уштедели просечно 162,000 долара на укупним пензионим рачунима домаћинства, али имају само 15,000 долара уштеђевине за хитне случајеве. Укупно 40% бејби бумер радника очекује да ће социјално осигурање бити њихов примарни извор прихода за пензију, али и даље 83% штеди за пензију у 401(к) или сличном плану који спонзорише послодавац ван радног места, показала је студија. 

За генерацију Кс (рођене од 1965. до 1980.), 38% очекује да ће се пензионисати са 70 година или више или уопште не планира да се пензионише, а 55% планира да ради у пензији. 

„Већина радника генерације Кс штеди за пензију, али многи би могли да заостају. Најстарија генерација Кс сада је у касним 50-им, а најмлађа у раним 40-им, тако да нема времена као што је садашњост да изграде своју штедњу и креирају дугорочне финансијске планове“, рекао је Колинсон.  

Трансамерица је открила да се спремност за одлазак у пензију побољшава са сваком генерацијом у смислу штедње. Бејби бумери су почели да штеде у просеку од 35 година. Радници генерације Кс почели су да штеде у средњој години од 30, миленијалци са 25 година, а генерација З је почела са невиђено младом 19 година, показало је истраживање.

За генерацију Кс, уштедели су просечних 87,000 долара на укупним пензионим рачунима домаћинства, али само 5,000 долара уштеђевине за хитне случајеве. Само 22% радника генерације Кс је „веома” уверено да ће моћи у потпуности да се пензионише уз удобан начин живота, а само 28% се „потпуно слаже” да граде довољно велико јаје за пензионисање. Укупно 78% забринуто је да социјално осигурање неће бити ту за њих када буду спремни за пензију. И као бејби бумери, већина — 81% — штеди за пензију у 401 (к) или сличном плану који спонзорише послодавац.

За миленијале, они рођени од 1981. до 1996. године, ушли су у радну снагу око Велике рецесије, која је почела крајем 2007. Почели су своје каријере са вишим нивоом студентског дуга од претходних генерација. Миленијумци су чекали да купе домове, венчају се и заснују породице. 

Прочитајте: Завршио сам са Илиноисом! Желим да се пензионишем у малом граду у суседној држави—па где да идем?

Ипак, три од четири миленијумска радника (76%) штеде за пензију у 401(к) или сличном плану. Они који учествују у 401(к) или сличном плану доприносе средњих 15% своје годишње плате. Миленијумски радници су уштедели просечних 50,000 долара на укупним пензионим рачунима домаћинстава, али само 3,000 долара уштеђевине за хитне случајеве.

„Миленијалци имају на уму пензионисање и често разговарају о пензионисању са својом породицом и пријатељима – више од бејби бумера, који су у пензији или близу ње“, рекао је Колинсон.

Више од половине — 52% — миленијалаца очекује да њихов примарни извор прихода за пензију буде самофинансирајућа штедња, а 73% је забринуто да социјално осигурање неће бити ту за њих када буду спремни да се пензионишу. 

За генерацију З (оне рођене од 1997. до 2012.), та кохорта је ушла у радну снагу непосредно пре ЦОВИД-19 када је стопа незапослености била на историјски најнижем нивоу, а затим је порасла на почетку пандемије и од тада се вратила на најниже нивое. Упркос овом бурном почетку њихових каријера, генерација З ће имати још већи приступ 401(к) и плановима за пензионисање на радном месту него њихови претходници, рекао је Колинсон.

Пандемија је била посебно тешка за раднике генерације З: 52% је искусило један или више негативних утицаја на њихово запошљавање, од отпуштања и одмора до смањења радних сати и плата, а 51% има проблема да саставља крај с крајем. 

Ипак, нису одустали од пензије. Укупно 67% радника генерације З штеди кроз 401(к)с или сличне планове за пензионисање које спонзорише послодавац, а они који учествују доприносе средњих 20% своје годишње плате. 

Радници генерације З уштедели су просечних 33,000 долара на укупним пензионим рачунима домаћинства, али само 2,000 долара уштеђевине за хитне случајеве.

„Одлична је вест да штеде, али питање је да ли штеде довољно?“ рекао је Цоллинсон. „Како ће изгледати будућност за 30, 40, 50 година од сада? Од људи се очекује да живе дуже. Како то адекватно финансирате?"

„Многи радници у различитим генерацијама су у опасности да не остваре финансијски сигурну пензију. С обзиром на поремећај пандемије у запошљавању, финансијама, здрављу радника и повећаном притиску на мреже социјалне заштите, ризици од пензионисања са којима се суочавају радници већи су него икада раније“, рекао је Колинсон.