TДва од највећих послодаваца Индијане рекли су прошлог месеца да ће двапут размислити о проширењу објеката у држави након што је законодавство усвојило скоро потпуну забрану абортуса. Нова анкета показује да, широм земље, компаније тешко да су јединствене.
Фармацеутски гигант Ели Лилли, који има седиште у Индијани од 1876. године и има седиште у Индијанаполису, рекао била би „принуђена да планира већи раст запослености ван наше матичне државе“. Произвођач мотора Цумминс из Цолумбуса, Индијане рекао била је „дубоко забринута због тога како овај закон утиче на наше људе и омета нашу способност да привучемо и задржимо разноврсну радну снагу у Индијани“ и узеће то у обзир приликом доношења одлука о локацији. Свака компанија запошљава око 10,000 људи у држави.
Сваки пети извршни директор производње у САД се слаже са њима. Кажу да су променили своју стратегију о томе где да лоцирају објекте компаније на основу рестриктивних државних закона о абортусу након јунске одлуке Врховног суда да поништи Рое в Вејд. Гажење, према а Форбс анкета коју покреће Зогби.
Анкета од 150 руководилаца у производњи анкетирана крајем августа показала је да је 19 одсто њихових фирми било под утицајем нових закона о абортусу како би променили планове. Од тога, отприлике једна трећина (34.5%) је преместила постојећи објекат, друга трећина (34.5%) је изабрала да иде са једном државом преко друге за нови објекат, а скоро друга трећина (31%) тренутно разговара о томе како је њихова стратегија би променило. Анкета има маргину грешке од 8.2 процентна поена.
Да ли сте променили своју стратегију локације с обзиром на одлуку Врховног суда о абортусу и измене државних политика?
(За оне који су горе одговорили са да)
Да ли си…
Анкетари су тражили од испитаника да анонимно коментаришу ово питање, а један од руководилаца је приметио да се њихова компанија клони држава против абортуса као локација за своје установе. „Размотрили смо куповину складишта у државама које ограничавају избор жена и све смо их одбили“, рекао је извршни директор. „Нећемо обављати операције у државама са републиканским гувернерима.
У анкети, 75% свих руководилаца је рекло да здравствено осигурање њихових запослених тренутно покрива абортус или да размишљају о томе да га промене како би то било. То укључује скоро једну трећину (31%) који су рекли да њихова покривеност укључује абортус преко државних граница, скоро једну четвртину (23%) који укључују само у држави и скоро једну четвртину (22%) који размишљају о променама. Само једна четвртина (25%) изјавила је да не покрива абортус.
У анонимним коментарима, неки су приметили да због њихове локације – Калифорнија, на пример – национална расправа око абортуса није утицала на њих. Други су, међутим, обећали да ће извршити промене у светлу нових ограничења здравствене заштите жена. „Планирамо да платимо превоз“, рекао је један. „Повећаћемо њихове бенефиције“, рекао је други. „Наша организација планира да прошири покривеност жена“, рекао је трећи испитаник, додајући да ће њихова компанија обезбедити продужено плаћено слободно време и логистичку помоћ за жене које траже абортус.
Међу мањином испитаника који су рекли да не покривају абортус и да не планирају да то ураде, неки су истакли да сматрају да то није неопходно или да је против њихових вредности. „Нисмо још предузели никакве кораке у овој области. Имамо само неколико жена које овде раде“, рекла је једна. „Ми смо конзервативна хришћанска компанија тако да остављамо наше осигурање исто“, рекао је други.
Анкета, од Форбс и ветеранска фирма за испитивање јавног мњења Јохн Зогби Стратегиес, имала је за циљ да измјери у којој мјери предузећа уносе промјене у своје пословање након пресуде Врховног суда и накнадних државних ограничења на абортус. Иако је било много спекулација о томе шта би предузећа могла да раде, анкета је имала за циљ да процени шта они заправо раде.
ВИШЕ ОД ФОРБА
Извор: хттпс://ввв.форбес.цом/ситес/амифелдман/2022/09/22/абортион-аццесс-инфлуенцес-лоцатион-децисионс-фор-оне-ин-фиве-ус-мануфацтуринг-цеос-аццординг-то- Форбес-зогби-полл/