Етика вештачке интелигенције узнемирена тиме што је АИ увучена у манију тихог одустајања

Да ли радници заиста тихо дају отказ, и ако јесте, где се АИ уклапа у овај растући тренд?

Гетти

Тихо одустајање.

Готово сигурно сте чули или видели новинске извештаје који узвикују да је тихо одустајање овде и међу свима нама. Да, заиста, тихо одустајање доживљава своје насловне објаве током наизглед изречених петнаест минута славе. Да ли ће рефлектори трајати дуже од кратког модног мода? Хоће ли имати издржљивости и постати део нашег трајног лексикона?

Много је виталних питања.

Распаковаћу феномен тихог одустајања и видети шта чини целу ствар тако значајном управо сада. Поврх тога, увешћу аспект за који се кладим да већина није схватила да се увлачи у манију тихог одустајања.

Задржите дах.

Уверите се да седите.

Најновије разматрање о повезивању укључује укључивање Вештачка интелигенција (АИ) у тиху арену за одустајање. АИ се додаје у коло за тихо одустајање, мада нису сви посебно задовољни што се АИ неумољиво уплела у њега.

Ово у великој мери изазива све врсте забринутости око етике вештачке интелигенције. Испитаћемо колико ће тихо одустајање и Етичка АИ понекад бити партнери, а понекад непријатељи. За моје свеукупно текуће и опсежно покривање етике вештачке интелигенције и етичке вештачке интелигенције, погледајте линк овде линк овде, само да поменемо само неке.

Кренимо од почетка.

Израз „тихо одвикавање“ заживео је свој живот. Не постоји јединствена свеприхваћена дефиниција од чега се састоји потпуно одустајање. Постоје различита гледишта о томе шта подразумева тихо одвикавање, а постоје чак и неки скептици који сумњају да је свеприсутно (у међувремену, други би жестоко тврдили да је свуда и свеприсутно).

Типична дефиниција тихог напуштања је да када се радник одлучи да не покушава да ради свој посао, он тихо одустаје док је на послу. Завлаче се када је у питању тражење изврсности или превазилажење наведене норме за тражени посао. Наизглед покушавате да урадите минимум који посао захтева и тежите да останете испод радара да будете ухваћени у томе. Претпоставка је да ако сте изричито ухваћени у тихом престанку рада, или ћете по кратком року бити отпуштени или ћете можда бити оштећени у својој каријери у компанији у којој радите.

Неки кажу да су тихи они који одустају.

У ствари, љутња се често избацује на тихе особе које одустају. Видите, перспектива је да тихи одустајање вара компанију. Ако не желите да заиста радите свој посао, требало би да одмах дате отказ. Идеја да свој посао обављате на минималистички начин како бисте задржали посао није фер према послодавцу. Аргумент даље говори да сте неправедни према својим колегама радницима. Шансе су да ако не повлачите своју тежину, ваши сарадници ће морати да то надокнаде. Они постају преоптерећени примаоци вашег непристојног и кукавички тихог одустајања.

Ви се сналазите кроз свој посао. Не брините о малим стварима. Не брините о великим стварима. Уопште нема знојења. Радите свој посао тако да заиста радите свој посао, иако на најмањи могући начин.

У главама оних који престају да престану да пуше, они се често осећају потпуно оправданим у овом држању (мада би можда радије да не престану да престану да престану и да се осећају приморани да то учине, као што је објашњено у наставку).

Зашто би се неко одлучио да тихо одустане?

Много разлога долази до изражаја.

Једна од основа је да можда осећате да сте недовољно плаћени за посао који обављате. Стара линија је да јеси глумећи своју плату. Ако вам послодавац неће платити да превазиђете уобичајена очекивања, зашто то радите? Само наивчине иду даље. Сваки додатни напор треба с правом платити, па се ваша реакција састоји од тихог одустајања.

Друга основа је да неки тихи људи који одустају не желе да се суоче са својим послодавцем и више воле да буду пасивно агресиван о таквим стварима. Нико обично не жели да направи сцену са својим шефом или менаџером. Уместо да се суочите са делимичном обуставом или успоравањем у вези са радом (некаквих врста), мислите да ћете клизати и видети шта ће се десити. Ако ваш послодавац одлучи да покрене ову тему, онда ћете се тиме бавити, иначе нећете бити први у том погледу.

Кад смо код тога, још један аргумент за оне који тихо дају отказ је да је за целу ствар крив послодавац на почетку. Добар послодавац би се побринуо да њихови запослени буду срећни и ангажовани. Добар послодавац би обезбедио да плата буде сразмерна превазилажењу свакодневних очекивања. Запослени који реагују прилично давањем отказа нису проблем. Они су само симптом. Прави проблем су несвесни послодавци или једноставно лоши послодавци.

Тихо одвикавање се често назива а тихи излаз.

Ово имплицира да запослени посматра излазна врата фирме. Када се појави нешто друго што је боље, они ће излетети одатле у трену. Они се једноставно задржавају док тај дан не дође. Седећете скрштених руку и урадићете довољно да продужите свој постојећи посао док тај посао из снова не стигне на ваша врата.

Постоји још више разлога за тихо одустајање.

Неки траже тихи престанак рада као средство за постизање равнотеже између посла и приватног живота. Фирма можда предвиђа да ћете радити своју уобичајену четрдесеточасовну радну недељу и поред тога, обезбедити додатне сате за обављање дужности касно увече и викендом. Али неки од данашњих радника искрено верују да је рад ових додатних сати сигуран начин да дозволите да посао надмаши вашу егзистенцију. Послодавци ће узети, и узети, и узети. Нема краја колико крви ће послодавац исисати из вашег живота.

Као такав, радник мора да повуче црту.

Ако желите да имате радну каријеру и истовремено уживате у животу ван посла, потребно је да водите рачуна да се таква граница повуче. Мало је вероватно да ће ваш послодавац то учинити уместо вас. Мишљење неких тихих оних који одустају је да се једини одржив начин да се постигне равнотежа између посла и приватног живота састоји од суптилног одбијања тих упада у ваше лично време. Још једном, уместо да покушавате да преговарате о овоме са својим послодавцем, што би вас могло уценити, други наизглед сигурнији и мање мучни пут састоји се од тихог давања отказа.

Не желе сви они који одустају.

Неки тихи људи који одустају кажу да се осећају заробљени. Они су између камена и наковња. Желе да изађу на крај. Истовремено, желе да уживају у животу који постоји ван посла. Док се у прошлости чини да су многи радници дозвољавали да рад постане целина њиховог постојања, радници данас настоје да се постарају да посао не искључује угодан живот ван посла.

Као што можете претпоставити, фокус на радничким ставовима и перцепцијама нас одмах увлачи у познате дебате о радницима претходних епоха наспрам савремених радника. Индустријски аналитичари често сугеришу да су бумери и Ген-Кс безумно упали у замку равнотеже између посла и приватног живота дозвољавајући да посао надвлада њихове животе. Миленијалци и Ген-З изјављују да неће дозволити да буду подједнако заглибљени. Пазе на такве ствари.

Желели то послодавци да признају или не, идеја је да најновије генерације радника заустављају преоптерећеност. Тихо одвикавање се у том референтном оквиру сматра скромним или цивилизованим начином да се то учини. Наравно, они који тихо одустају могли би унапред одбити да се запосле или би могли покушати да експлицитно нагласе важност равнотеже између посла и приватног живота, али све ово може бити ризично. Још увек треба имати приход и ставити храну на сто.

Рад за правило је често цитирана истакнута мантра о овим разматрањима.

Уобичајена дефиниција рада за правило је да ћете радо радити у складу са сатима које сте строго обавезни да радите, и не више. Посао од четрдесет сати у недељи би требало да значи да ћете радити четрдесет сати. Просто и једноставно. На пример, радите у наведеном времену од 8 до 5 часова. Не очекујте нити претпостављајте да ћете радити након наведених потребних сати. То је неправедно и непријатно задирање у ваше лично време.

Приметите да тихо одустајање има много флотсамс у себи из дефиниционог угла.

Размотрите ова два елемента:

Број сати — Можете тврдити да се тихо одустајање састоји од тога да се не иде даље од потребан број сати за ваше радне напоре
Напор ваших сати — Неки инсистирају да се тихо одустајање састоји од тога да се не иде даље од минимална очекивања повезане у оквиру сати које би требало да радите.

Који је?

Неки кажу да је обоје. Конкретно, нећете прекорачити минимални број сати потребних за посао, плус ћете уложити само минималну количину труда која је потребна за обављање посла.

Теоретичари пословања тврде да је све ово заиста проблем који подразумева ангажовање радника. Послодавци који имају добро руководство наћи ће начине да привуку и задрже раднике ангажованим. Они послодавци са неадекватним руководством ће дозволити својим запосленима да се не ангажују.

Помешајте ове појмове и да видимо шта можемо да смислимо (сваки од њих је могући начин да објаснимо или разјаснимо тихо одустајање):

Послодавци се не ангажују — Они који одустају су неангажовани радници који раде минимум који је потребан због тога што послодавци не ангажују довољно своју радну снагу, или
Послодавци превиде — Тихо одустајање су ангажовани радници који једноставно постављају разумне границе како би избегли сагоревање радника и постигли равнотежу између посла и приватног живота коју њихови послодавци занемарују, или
Радници као лењивци — Тихи људи који одустају су забушавци који подмукло раде и узурпирају добру вољу свог послодавца док потцењују своје колеге раднике, или
Радници као преживели — Тихи људи који одустају искрено избегавају да љуљају чамац и радиће основне ствари како би одржали компанију, а да ипак не допусте да буду експлоатисани, или
други

Разбуктавање пламена тихог одустајања као феномена било је истраживање радне снаге које је током лета спровео Галуп и који је тврдио да се скоро половина испитаника наводно придржава тихог одустајања. Ако око 50% запослених тихо даје отказ, свакако треба да посветимо дужну пажњу овом питању.

Неки оштро критикују анкету, као што је тврдња да се тихо одустајање претерано користи и да служи као својеврсни баук. Други наглашавају да ће причањем о тихом напуштању и изношењем тврдњи да је оно распрострањено, ствар постати вирална јер ће и други радници тежити тихом напуштању. У суштини, радници ће желети да раде оно што други радници наводно већ раде. Страх од пропуштања (ФОМО) ће инспирисати више радника на тихо одустајање, такорећи.

Самоиндукована хипнотичка спирала од тихо одустајање ће настати.

Наслови су нескривено рекли да је класика диже се и меље као што је уобичајено коришћени раднички начин размишљања сада дошао до свог краја, коначно је мртав и сахрањен. Данашњи радници неће дозволити компанијама да мајмуне својим животима. Компаније које су спремне да раде са радницима на прави начин равнотеже између пословног и приватног живота и које плаћају сразмерно изузетном раду неће доживети много тихо одустајање.

Они послодавци који нису толико паметни наћи ће се препуни тихих оних који одустају.

Можда се питате да ли је важно да је фирма прожета тихим особама које одустају.

Ако је фирма можда иста са или без тихих одустајања, цела лоллапалооза изгледа више бука него суштина. Дозволите тихим онима који одустају да ураде своје. Посао је завршен. Точкови фирме стално круже. Можда ће они који одустају одлучити да појачају своју игру. Други тихи они који су напустили компанију ће се одлучити да напусте компанију и чини се да је „проблем“ решен (добро, није вероватно, јер су изгледи да ће и радници на замени прећи у режим тихог одустајања).

Аргумент зашто је тихо одустајање посебно лоше састоји се од принципијелне двоструке забринутости:

Лоше за послодавце — Послодавци вероватно неће бити тако ефикасни и ефективни као да им није било тихих оних који одустају
Лоше за раднике — Радници који тихо напуштају стално су на ивици да буду откривени као тихи они који одустају за које последице представљају додатни стрес у њиховим животима у целини и те претпостављене користи од ходања по танкој линији тихог одустајања вероватно се ионако поткопавају

Потрошачи или они који на други начин примају или се сусрећу са услугама и производима фирми које су препуне тихих оних који одустају, изгледа да су изложени ризику у вези са тим услугама и производима. Можда вам је нејасно позната изрека да не желите да купите аутомобил који је изашао са производне траке на крају радне смене у петак поподне. Главна недоумица је то што је аутомобил на брзину састављен и можете сносити последице када се завртњи откаче или гуме касније отпадну.

У том истом смислу, забринутост је да ће тихи они који одустају који раде минимум потребан можда промашити циљ. Ко треба да каже који је минимум да би се обезбедила одговарајућа безбедност и квалитет? Можда је радник који ради минимум испод адекватног минимума. Да су радили на циљу који је био изнад минимума, чинило би се да је „најгори случај“ да заврше на минимуму. Када је највиши циљ у ствари минимум, задрхти се при помисли колико би радник могао да заврши испод тог циља.

Да ли је сав овај разговор о тихим одустајањима нова појава?

Било би тешко да кажете да на то питање. Сваки летимичан поглед на историју пословања показаће да је било тихих оних који су престајали и клецања око тихог одустајања скоро онолико времена колико је постојало послодаваца и радника. Неки чак наглашавају да све ово није ништа друго до ново име за старо вино (заправо, неки ту у шали или духовито замењују реч „цвилити“).

Можда тихо одустајање је привлачнији и лакши за описивање. Можда је тихи престанак уочљивији због тога што су радници радили на даљину током пандемије и сада морају да се врате у канцеларије. И тако даље.

Постоји помало зачуђујућа појава да се реч „тихо“ везује за све врсте радњи и напора.

Ево једног над којим бисте се могли насмејати или узнемирити.

Тихо пуцање.

То је нова фразеологија која сугерише да послодавци могу да се боре против ватре ватром. Ако ће радници тихо дати отказ, послодавци ће утишати отказ. Иако постоје различите дефиниције, генерално а тиха паљба састоји се од послодавца који намерно покушава да натера запослене да дају отказ. Ово се може урадити тако што ћете осигурати да запослени има посао у ћорсокаку. Други приступ се састоји од гомилања посла и претварања њиховог радног живота у беду. итд.

Иикес!

Чини се да се спуштамо у прилично ружан понор између послодаваца и запослених.

Запослени ће покушати да тихо дају отказ. Послодавци ће реаговати тихим отпуштањем. Али тихо отпуштање се може обавити за све врсте запослених. Дакле, запослени који су звјездани и који превазилазе позив на дужност могу се заглавити у тихом отпуштању. Они заузврат могу одлучити да је тихо одустајање њихов једини излаз. Фирма тада појачава још тишу паљбу. Сваки потез изазива одговарајући противпокрет. Настаје бесконачна петља.

Замислите превирања унутар компаније која је препуна тихих одустајања и тихих отпуштања. Када нађу времена да заврше посао? Може ли таква фирма опстати? Или морамо прихватити да је ово будућност радног места? Радници опрезно гледају на послодавце и морају да прибегну тихом одустајању. Послодавци опрезно посматрају своје раднике и морају да прибегну тихом отпуштању.

Тужна трка до дна.

Постоји и тзв тихо руно. Ово је наводно ситуација послодавца који ужасно потплаћује дату позицију или улогу у фирми. Радник се руно. Наравно, не слажу се сви са овом тврдњом. На пример, ако је плата изразито ниска, вероватно ће радници напустити компанију и фирма ће или престати са радом или ће бити приморана од стране тржишних сила да повећа плате.

Сада када смо ушли у област економије, неки тврде да је тихо одустајање фактор повезан са постојећим економским условима и условима на тржишту рада. Чини се да је тржиште рада у порасту. Послодавци су опрезни у отпуштању запослених. Радници углавном могу да нађу посао. Све у свему, каже се да ово имплицира да могу настати тихи људи који одустају. Они могу преузети ризик да буду ухваћени и отпуштени по кратком поступку. Они могу чекати своје време док покушавају да нађу други посао за који верују да ће бити ангажованији и задовољавајући њиховим личним циљевима.

Размишљање је да ако је тржиште рада прилично кисело или мрачно, они који су тихо одустали могли би се наћи у повећаном ризику. Не би могли да играју игру тихог одустајања из страха да ће бити отпуштени. Тржиште рада их касније не би апсорбовало. Под таквим условима, они би вероватно морали да раде далеко изнад прага тихог одустајања у нади да ће моћи да задрже свој садашњи посао.

Унаоколо иде тихи гамбит одустајања.

Рекао сам да се реч „тихо“ примећује и на друге начине. Одвојите тренутак за размишљање и размислите о различитим аспектима вашег свакодневног живота који су оријентисани на тишину.

Да ли сте такав тип родитеља тихо родитељство?

Да ли сте тип на дијети тиха дијета?

Да ли сте тип вежбача који ради тихо вежбање?

Чини се да смо пронашли много додатних употреба за ово растуће и бескрајно умирујуће осећање. Ево вашег згодног савета за тај дан. Када желите да изгледате веома паметно или проницљиво, само почните да додајете реч „тихо“ на почетак нечега. Сигурно ће привући одушевљену пажњу. Можда сте започели потпуно нови тренд.

Сретно са тим.

Обећао сам на почетку ове дискусије да ћу прво увести тихо одвикавање, о чему смо сада детаљно говорили. Следећи корак се састоји од увођења АИ у слику.

Верујем да жељно очекујете назнаку како се АИ уклапа у ову мочвару тихог одустајања.

Ево тизера пре него што ускочимо у муке вештачке интелигенције:

АИ се користи за откривање да ли радници тихо дају отказ
АИ се користи за компензацију радника који тихо дају отказ
АИ се користи да замени раднике који тихо одлазе
АИ коју радници користе да би им омогућили тихо одустајање
АИ програмери који тихо одустају када развијају АИ
АИ који тихо престаје док обавља прописане задатке
други

Звучи прилично сочно.

Ово нас такође доводи до области етике вештачке интелигенције.

Све ово се такође односи на трезвено настајућу забринутост у вези са данашњом вештачком интелигенцијом, а посебно са употребом машинског учења и дубоког учења као облика технологије и начина на који се она користи. Видите, постоје употребе МЛ/ДЛ које имају тенденцију да подразумевају антропоморфизацију АИ од стране широке јавности, верујући или бирајући да претпоставимо да је МЛ/ДЛ или осећајна АИ или близу (није). Поред тога, МЛ/ДЛ може садржати аспекте подударања рачунарских образаца који су непожељни или потпуно неприкладни, или незаконити из етичке или правне перспективе.

Можда би било корисно прво разјаснити на шта мислим када говорим о АИ уопште и такође дати кратак преглед машинског учења и дубоког учења. Постоји велика конфузија о томе шта вештачка интелигенција подразумева. Такође бих желео да вам представим правила етике вештачке интелигенције, која ће бити посебно саставни део остатка овог дискурса.

Навођење записа о АИ

Хајде да се уверимо да смо на истој страни о природи данашње вештачке интелигенције.

Данас не постоји АИ која је разумна.

Ми немамо ово.

Не знамо да ли ће разумна АИ бити могућа. Нико не може тачно да предвиди да ли ћемо достићи осећајну АИ, нити да ли ће се осећајна АИ некако чудесно спонтано појавити у облику компјутерске когнитивне супернове (која се обично назива Сингуларитет, погледајте моје извештавање на линк овде).

Схватите да данашња вештачка интелигенција није у стању да „размишља“ ни на који начин на нивоу људског размишљања. Када комуницирате са Алеком или Сири, конверзацијски капацитети могу изгледати слични људским капацитетима, али реалност је да су рачунарски и да им недостаје људска спознаја. Најновија ера вештачке интелигенције је у великој мери користила машинско учење и дубоко учење, који користе подударање рачунарских образаца. Ово је довело до система вештачке интелигенције који имају изглед склоности сличних људима. У међувремену, данас не постоји ниједна вештачка интелигенција која има привид здравог разума нити има било какво когнитивно чудо снажног људског размишљања.

Део проблема је наша тенденција да антропоморфизујемо рачунаре, а посебно вештачку интелигенцију. Када се чини да рачунарски систем или вештачка интелигенција делују на начин који повезујемо са људским понашањем, постоји скоро неодољива жеља да се систему припишу људски квалитети. То је уобичајена ментална замка која може ухватити чак и најнепопустљивијег скептика у погледу шанси да достигне осећај.

У извесној мери, зато су етика вештачке интелигенције и етичка вештачка интелигенција тако кључна тема.

Прописи етике вештачке интелигенције нас наводе да останемо будни. Технолози АИ понекад могу бити заокупљени технологијом, посебно оптимизацијом високе технологије. Они не размишљају нужно о већим друштвеним последицама. Имати етички начин размишљања АИ и чинити то интегрално за развој АИ и постављање на терен је од виталног значаја за производњу одговарајуће вештачке интелигенције, укључујући процену тога како компаније усвајају етику вештачке интелигенције.

Поред примене етичких прописа АИ уопште, постоји одговарајуће питање да ли треба да имамо законе који би регулисали различите употребе АИ. На савезном, државном и локалном нивоу се доносе нови закони који се тичу опсега и природе начина на који АИ треба да буде осмишљен. Напори да се израде и донесу такви закони су постепени. Етика вештачке интелигенције у најмању руку служи као зауставно решење и скоро сигурно ће до неког степена бити директно укључено у те нове законе.

Имајте на уму да неки упорно тврде да нам нису потребни нови закони који покривају АИ и да су наши постојећи закони довољни. Они упозоравају да ћемо, ако донесемо неке од ових закона о вештачкој интелигенцији, убити златну гуску ограничавајући напредак у вештачкој интелигенцији који нуди огромне друштвене предности. Погледајте на пример моје извештавање на линк овде.

У претходним колумнама, покрио сам различите националне и међународне напоре за израду и доношење закона који регулишу АИ, види линк овде, на пример. Такође сам покрио различите принципе и смернице етике вештачке интелигенције које су различите нације идентификовале и усвојиле, укључујући, на пример, напоре Уједињених нација као што је УНЕСЦО-ов скуп етике вештачке интелигенције који је усвојило скоро 200 земаља, види линк овде.

Ево корисне кључне листе етичких АИ критеријума или карактеристика у вези са системима вештачке интелигенције које сам претходно пажљиво истражио:

провидност
Правда и правичност
Не нашкодити
одговорност
приватност
Доброчинство
Слобода и аутономија
Поверење
Одрживост
Достојанство
Солидарност

Те принципе етике вештачке интелигенције озбиљно би требало да користе програмери вештачке интелигенције, заједно са онима који управљају развојним напорима АИ, па чак и онима који на крају обављају и одржавају АИ системе. Све заинтересоване стране током читавог животног циклуса развоја и употребе АИ сматрају се у оквиру поштовања устаљених норми Етичке АИ. Ово је важан нагласак пошто је уобичајена претпоставка да су „само кодери“ или они који програмирају АИ подложни придржавању појмова етике АИ. Као што је раније наглашено овде, потребно је село да осмисли и примени АИ, а за шта цело село мора да буде упућено у етичке прописе АИ и да се придржава њих.

Хајде да задржимо ствари на земљи и фокусирамо се на данашњу компјутерску неосетљиву вештачку интелигенцију.

МЛ/ДЛ је облик подударања рачунарских образаца. Уобичајени приступ је да прикупљате податке о задатку доношења одлука. Податке уносите у МЛ/ДЛ рачунарске моделе. Ти модели настоје да пронађу математичке обрасце. Након проналажења таквих образаца, ако су пронађени, АИ систем ће користити те обрасце када наиђе на нове податке. Након представљања нових података, обрасци засновани на „старим“ или историјским подацима се примењују да би се донела тренутна одлука.

Мислим да можете погодити куда ово води. Ако су људи који су доносили одлуке по узору на инкорпорирали нежељене предрасуде, шансе су да подаци то одражавају на суптилан, али значајан начин. Машинско учење или дубоко учење упаривање рачунарских образаца ће једноставно покушати да математички опонаша податке у складу са тим. Не постоји никакав привид здравог разума или других разумних аспеката моделирања направљеног од вештачке интелигенције.

Штавише, ни програмери вештачке интелигенције можда неће схватити шта се дешава. Тајна математика у МЛ/ДЛ-у може отежати откривање сада скривених предрасуда. С правом се надате и очекујете да ће програмери вештачке интелигенције тестирати потенцијално скривене предрасуде, иако је ово теже него што се чини. Постоји велика шанса да чак и уз релативно опсежна тестирања, постоје пристрасности и даље уграђене у моделе подударања образаца МЛ/ДЛ.

Могли бисте донекле користити чувену или злогласну изреку смеће-у-ђубре-ван. Ствар је у томе што је ово више слично предрасудама које се подмукло уносе као пристрасности потопљене у АИ. Алгоритам доношења одлука (АДМ) АИ аксиоматски постаје оптерећен неједнакостима.

Није добро.

Верујем да сам сада припремио сцену да довољно дискутујем о улози вештачке интелигенције у рубрици тихог одустајања.

Откривање улоге вештачке интелигенције у тихом одустајању

Подсетите се да сам раније рекао ово о томе како је вештачка интелигенција умешана у тихо одустајање:

АИ се користи за откривање да ли радници тихо дају отказ
АИ се користи за компензацију радника који тихо дају отказ
АИ се користи да замени раднике који тихо одлазе
АИ програмери који тихо одустају када развијају АИ
АИ који тихо престаје док обавља прописане задатке
други

Следеће можемо да погледамо сваки од тих путева.

АИ се користи за откривање да ли су радници тихи да одустану

Наводно је дошло до огромног пораста у надзору радника или праћењу радника као резултат двоструког удара аутоматизације.

Прво, радници све више користе аутоматизоване алате за обављање својих радних активности, посебно појачане као резултат појаве рада на даљину током пандемије. Коришћење аутоматизованих алата у радне сврхе чини праћење радника много лакшим, као што је праћење количине времена евидентираног за посао и других сродних аспеката.

Друго, аутоматизација се примењује на посматрање или бар на анализу радних напора. На пример, агент за корисничку подршку може бити тихо посматран од стране АИ система који испитује шта они говоре и како комуницирају са клијентима. Ово се може предузети у реалном времену или се може извршити накнадно да би се извршила процена става агента.

У овај тренд долази и употреба вештачке интелигенције за покушај откривања да ли радници потенцијално тихо дају отказ.

Можда агент за корисничку подршку није посебно љубазан или отворено расположен према купцима. Скенирање лица и гласа путем АИ може сугерисати да је радник (да кажемо) назовите га. Они не желе да пруже изузетну услугу. Ако се ово дешава редовно, и ако су њихови други показатељи продуктивности близу дна очекивања, све у свему, то би могао бити знак да радник тихо напушта отказ.

Наравно, не слажу се сви са оваквим приступом процене. Безброј других разлога може објаснити оно што радник ради. Тихо одвикавање није нужно тако лако утврдити. Штавише, изражена је забринутост у вези са потенцијалном наметљивошћу такве употребе АИ праћења и да ли се крше било који од етичких прописа АИ и да ли је могуће скренути у правно забрињавајуће воде.

АИ се користи за компензацију радника који тихо дају отказ

Још једна потенцијална употреба вештачке интелигенције подразумева покушаје да се компензују радници који, чини се, тихо дају отказ.

Претпоставимо да хипотекарни брокер изгледа да се придржава тихог одустајања од својих активности обраде хипотеке. Послодавац би могао да користи вештачку интелигенцију која покушава да унапреди или ојача рад хипотекарног брокера. Ово би се могло урадити тако што би се хипотекарни брокер подстакао да ради изнад минимума или би једноставно могло да се АИ директно изврши део радног напора како би производ рада довео до повишених нивоа.

Једна од честих критика коришћења вештачке интелигенције за покушај да се надокнади тихо одустајање је да се чини да ово гура ствар под тепих. Уместо да се суочи или разговара о том питању са радником, изгледа да послодавац избегава неопходан дијалог између послодавца и запослених користећи вештачку интелигенцију да надокнади минималне радне напоре радника.

Проблем ће се загнојити и расти. Нејасно је да ли ће примена вештачке интелигенције моћи да одржи корак са погоршањем проблема. Лечење симптома не долази до основних узрока.

АИ се користи да замени раднике који тихо напуштају посао

Као продужетак претходне индикације, АИ би се могао користити да у потпуности замени радника уместо да само надокнади њихове напоре тихог напуштања посла.

Неки скептицизам долази у ову околност. Да ли АИ замењује радника због тихог напуштања или је то само изговор да се на други начин отараси радника? Застава тихог напуштања потенцијално се може искористити да би се оправдала замена радника.

АИ коју радници користе да би им омогућили тихо одустајање

Ево угла за који многи нису схватили да се може појавити у погледу тихог одустајања.

Замислите радника који жели тихо да напусти. Они могу покушати да осмисле или набаве вештачку интелигенцију која може делимично да уради њихов посао уместо њих, али да сакри употребу АИ од послодавца. У извесном смислу, радник настоји да ради минимално или мање, док у међувремену користи вештачку интелигенцију како би осигурао да бар достижу минималистички праг.

У овом контексту јавља се низ проблематичних питања. Ако је радник пронашао или направио вештачку интелигенцију да помогне у раду, зашто послодавац није учинио исто? Да ли нешто није у реду са радницима који користе вештачку интелигенцију за своје радне напоре? Да ли скривање употребе подрива или поткопава њиховог послодавца?

Многа таква питања обухватају овај аспект.

АИ програмери који тихо одустају када развијају АИ

Скрећемо пажњу на стварање вештачке интелигенције.

АИ програмери могу бити подложни тихом одустајању као и било ко други. Наравно, можете претпоставити да би се сви програмери вештачке интелигенције осећали добро надокнађено и да се неће мучити око дугих радних сати, али то није нужно случај. Као такви, сигурно постоје програмери вештачке интелигенције који су у тихом кампу за одустајање.

Добро, могли бисте рећи, зашто је то важно?

Неки су забринути да би програмери вештачке интелигенције у тихом режиму одустајања могли да користе пречице у осмишљавању своје вештачке интелигенције. На пример, избегавање било каквог привида етике вештачке интелигенције или етичке вештачке интелигенције јер би се то потенцијално сматрало изнад нивоа, а не условом за минимални напор који предвиђа послодавац.

Да ли програмери вештачке интелигенције треба да се држе професионалног стандарда који би захтевао њихове најбоље напоре када би осмислили АИ?

То је гнездо стршљена за себе.

АИ који тихо престаје док обавља прописане задатке

Овај последњи аспект подразумева вештачку интелигенцију која у суштини тихо престаје на свој начин.

Дозволите ми да детаљније објасним.

Прво, не мислим на разумну АИ. Ако икада постигнемо или стигнемо до разумне АИ, можете претпоставити шта год желите о томе како ће се та АИ понашати. Можда би разумна АИ заиста тихо одустала, посебно ако људи наводно поробљавају АИ, погледајте моју дискусију на линк овде.

Држимо ствари ближе стварности.

Када се говори о вештачкој вештачкој интелигенцији, постоји питање како је АИ осмишљена, на пример да ли користи машинско учење или дубоко учење које може да се самоподеси док је АИ у употреби. Можете аргументовати да МЛ/ДЛ може имати минималистички приступ било ком задатку који се обавља.

Да ли је ово облик тихог одустајања?

Критичари би инсистирали на томе да ова врста АИ не може бити тихо одустајање јер није у стању да формира осећај намере сличан људским намерама. Други би могли да супротставе да, иако намера можда и не постоји, радње су истог или сличног калибра, тако да се на ово позива као на тихо одустајање да је прихватљиво.

Zakljucak

Радјард Киплинг, чувени романописац и песник, изразио је мишљење да више радника убија прекомерни рад него што значај света оправдава.

Да ли ова тврдња можда оправдава или рационализује лудницу за тихим одустајањем?

Постоје гласно прокламовани ставови да је тихо одвикавање изводљив и разуман начин да заштитите своје ментално и физичко здравље. Други кажу да је то фактор досаде радника на свом послу. Неки верују да не постоји ништа попут тихог одустајања и да је то измишљена конструкција која ће избледети из пажње након што је имала тренутак на сунцу.

Могао бих да кажем више о овоме, али верујем да сам покрио минимум који је потребан. Вау, да ли ме је управо обузело тихо одустајање?

Само мој АИ зна сигурно.

Извор: хттпс://ввв.форбес.цом/ситес/ланцеелиот/2022/09/21/аи-етхицс-дискуиетед-би-аи-геттинг-драггед-инто-куиет-куиттинг-маниа/