Ускладите своје корпоративно давање са вредностима запослених

Један од кључних фактора које запослени узимају у обзир приликом одлучивања у којим компанијама или организацијама желе да раде јесте колико је организација усклађена са њиховим вредностима. Ово се посебно односи на женски таленат, као 2022 МцКинсеи-Леанин.орг Жене на радном месту пронашла анкета. „Жене захтевају више од посла и напуштају своје компаније у невиђеном броју да би га добиле“, а то укључује инсистирање да њихови послодавци учине више да подрже добробит запослених, које организације којима компанија донира су одраз тих вредности.

Са празницима овде и донацијама на крају године у пуном јеку, коме, колико, када и како организација донира робу, услуге, таленат и новац, одражава вредности организације и њеног руководства. Они су такође важни запосленима, који могу брзом онлајн претрагу да сазнају шта компанија ради, а шта не, од политичких донација до добротворних давања.

Запослени, посебно жене, миленијалци и генерација З, процењују профил одрживости организације, профил разноликости и колико сматрају да је организација отворена. Ту ЕСГ профил организације – за животну средину, друштво и управљање – може бити драгоцено средство. ЕСГ оцене и извештаји могу да покажу тренутним запосленима, новим регрутима и потенцијалним клијентима да ваша организација води говор, што укључује филантропско давање организације и учешће заједнице, као што је наведено у делу „С“ ЕСГ профила.

У делу „Е“, висококвалитетни ЕСГ извештава о емисијама угљеника у организацији и другим елементима њеног профила одрживости, укључујући употребу рециклираних материјала, количину отпада који се смањује, поново користи или рециклира, и употребу воде и енергије. Део „С“, за „друштвено“, извештава о томе како организација третира све своје заинтересоване стране, укључујући запослене, добављаче, купце, акционаре и заједнице у којима послује, као и шире друштво. Одељак „Г“ или „управљање“ односи се на транспарентност, извештавање, одговорност и начин на који се управља организацијом, укључујући њен управни одбор и профил разноликости и понашања руководства.

Сазнајте шта ваши запослени вреднују

Истраживање Куалтрицс-а из 2022. да „више од половине запослених у САД (100%) би били спремни да смање плате да раде у компанији са бољим вредностима, а још више – 56% – не би ни размишљало о послу у компанији која има вредности са којима се не слажу“, наводи се у саопштењу за јавност о студија.

„Вредности се углавном не мењају... Оно што се мења је ваше понашање у вези са вашим вредностима“, Ерин Мајклсон, (нема позната веза, али нисам сигурна) извршна директорка и оснивач Суммери.АИ, алатке засноване на вештачкој интелигенцији, рекао на Елецтриц Ладиес Подцаст-у, објаснила је да њихова технологија мери вредности и приоритете запослених, од животне средине, до друштвених узрока - које Самери уоквирује као градације „љубазности“. Она је рекла да њихова технологија може да идентификује области са којима су запослени у маси највише усклађени, помажући да се усмере стратегије давања корпорације. Када људи, на пример, узму Суммери-јеву КиндК кратку анкету, њихови резултати показују врсте организација којима би можда желели да донирају или волонтирају на основу резултата анкете. Организација може да добије извештај од Суммери-ја који обједињује резултате свих запослених који су учествовали у анкети како би видели врсте узрока са којима је њихова база запослених највише усклађена.

Блацкбауд, још један софтверски систем, такође помаже послодавцима да усмере своја филантропска давања, делом у процени врста волонтерског рада и донација које запослени у организацији тренутно раде. Рејчел Хачисон, потпредседница компаније Блацкбауд, рекла је да запослени желе глас о томе како њихова организација враћа. „Ова идеја 'гласа и избора' је, 'питајте ме шта мислим, а затим слушајте шта имам да кажем и онда ми дајте избор како могу да учествујем. Не заборавите да сам ја појединац'...То је заиста велики тренд.” Хачисон је објаснио у ан ексклузивни интервју претходно на Елецтриц Ладиес Подцаст.

Корпоративни бренд данас мора бити аутентичан више него икада – а то укључује филантропију

Као што видимо сваког дана на друштвеним мрежама када се компаније прозивају за недоследности и скандале и политику која се коси са зрном њихових запослених и/или купаца, бренд организације је данас веома упадљив и пажљиво испитан – укључујући и политику корпоративног давања.

Анне Бахр Тхомпсон, ауторка књиге „Чини добро: грађанство бренда за подстицање и сврхе и профита“, каже да је „грађанство бренда начин пословања – из основне сврхе компаније; на његову испоруку добара и услуга; на своју одговорност према запосленима, заједници, животној средини и свету – у коју људи верују, у коју верују и на коју се ослањају.”

Дакле, како ваша организација почиње да исписује чекове ове празничне сезоне, руководство ће можда желети да укључи своје запослене у процес доношења одлука, било директно или индиректно, како би се осигурало да ваша организација усклади своје политике давања са вредностима својих запослених.