Процват сада доступних радника у технолошкој индустрији или не постоји или је само потпуно неухватљив за главног извршног директора Ернст & Иоунг-а Цармине Ди Сибио.
Генерални директор Рекао Блоомберг током Светског економског форума у Давосу ове недеље да се луди налет да се нападну технолошке раднике који су отпуштени у недавним таласима смањења трошкова и реструктурирања у индустрији заправо не дешава са његове тачке гледишта. То је посао као и обично, каже он.
„Не мучимо се да пронађемо таленте, али није као да видимо налет талената који је одједном доступан“, рекао је Ди Сибио за публикацију. „Ако само прочитате наслове о томе шта се дешава, могли бисте помислити да постоје све врсте људи који познају технологију.”
Поставља се питање: где иде сав таленат?
Microsoft у среду отпустио око 10,000 запослених, или мање од 5% своје радне снаге. Технолошке компаније уочи празничног периода завршиле су годину са много болног стезања каиша. Од новембра, када су страхови од отпуштања порасли и када су остварени, технолошке компаније су отпустиле 88,114 радних места, према компанији Цхалленгер, Греи & Цхристмас, која саветује послодавце о отпуштањима.
„Технолошки сектор пролази кроз значајне промене као резултат страха од рецесије. Као и код других етаблираних сектора, технологија сазрева и то обично доводи до смањења радне снаге како компаније мењају фокус. Са ублажавањем економије, ти резови постају још потребнији и, у неким случајевима, већи“, написао је Ендру Челенџер, виши потпредседник компаније Цхалленгер, Греи & Цхристмас у недавној белешци након Мицрософтове објаве.
„Ову активност нисмо видели од хаварије дот.цом-а 2001. и 2002. године“, додао је он.
У 2022. години у целини, 97,171 технолошки посао је стављен на цедилу, највише од када је изгубљено 131,294 технолошких послова 2002. А број отпуштања је само наставио да расте у новој години. Јануар још није ни готов, а већ је други највећи месечни укупан износ за технолошки сектор од септембра 2015. године – године када су многе компаније биле принуђене да се боре са променама трендова и менталитетом који се мења.
А таленат који сада улази на тржиште рада долази из неких од цреме де ла цреме у индустрији. Као што је Мета, амазонка, Twitter, Пуцкање, Нетфлик, и Тесла сви су претрпели отпуштања у прошлој години. чак гоогле био приморан да затвори тимове, остављање запослених без посла. И, Информације објављено у новембру, полимат претраживача је преиначио праксе прегледа учинка како би грубо идентификовао 10,000 запослених које је сматрало „слабим учинком“ у смислу њиховог утицаја на крајњи резултат компаније.
Али можда Ди Сибио није видео налет расположивих талената због ових радника поседују веома тражене вештине у све дигиталнијем и виртуелнијем свету. Већина отпуштених техничких радника — око 79 одсто — нађе посао у року од три месеца од тражења, ЗипРецруитер анкета. А 37% отпуштених технолошких радника добило је нови посао за мање од месец дана.
рекла је Јулиа Поллак, главни економиста компаније ЗипРецруитер Валл Стреет Јоурнал прошлог месеца да су технолошки радници „највероватније стали на ноге“ и да ће их брзо помести.
„Упркос широко распрострањеним отпуштањима, замрзавању запошљавања и резању трошкова који се дешавају у технологији, многи технолошки радници изузетно брзо проналазе поновно запослење“, рекла је она за публикацију.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Ер Индија осуђена на "системски неуспех" након што је непослушни путник у пословној класи уринирао на жену која је путовала из Њујорка
Прави грех Меган Маркл који британска јавност не може да опрости – а Американци не могу да разумеју
"То једноставно не ради." Најбољи ресторан на свету се гаси јер његов власник назива модерни модел финог оброка „неодрживим“
Боб Игер је само спустио ногу и рекао запосленима у Дизнију да се врате у канцеларију
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/амазон-мицрософт-биг-лаиоффс-арен-113000412.хтмл