Амазон има тешке изборе – затварање добротворних програма, отпуштање особља и суочавање са притиском на плате генералног директора

Управни одбор Амазона могао би да следи пример многих других технолошких компанија које се крећу да отпусте особље и смање плате својим извршним директорима. На крају крајева, АпплеААПЛ
је привукла наслове прошле недеље када је објавила смањење плате генералног директора Тима Кука за ову годину за 40%, што је била реакција на захтеве акционара.

Акционари других великих технолошких компанија такође су изразили примедбе на компензацију руководиоцима исплаћену прошле године, што олакшава консултантима да предвиде да ће више технолошких компанија вероватно пратити Аппле и смањити компензацију извршним руководиоцима. Информација цитира Аалапа Схаха, генералног директора компаније за компензацију Пеарл Меиер, који је рекао да „огромна већина његових клијената у технолошкој индустрији планира да смањи плате својим руководиоцима ове године дајући им мање пакете капитала“.

У овом неизвесном времену, уз растуће каматне стопе, може бити у реду дисциплиновани приступ трошењу. Ова промена става је одговор на жалбе неких инвеститора који су се годинама противили компензационим пакетима руководилаца. У Амазону, 56% гласова акционара подржало је пакет плата највиших руководилаца компаније прошле године. Безбедносни досијеи показују да је претходне године подршка за платни пакет била 81%. У 2020. години подршка је била 98%.

Извршни директор Енди Џеси добио је грант од 212 милиона долара 2021. године, за проверу у периоду од 10 година. Џесијев претходник, Џеф Безос, није добио никакве субвенције за акције. У поднеску за 2022. каже се да ће грант за 2021. вероватно представљати већину Јассијеве компензације у наредним годинама.

У исто време, Амазон предузима друге акције како би био штедљивији. Најавила је да ће АмазонСмиле донације у добротворне сврхе бити угашене 20. фебруара 2023. Ова добротворна организација је омогућила купцима да донирају 0.5% куповне цене квалификованог артикла у добротворне сврхе. Амазон је донирао 500 милиона долара добротворним организацијама које су одабрали купци откако је програм покренут 2013. године, иако је већина добротворних организација заправо добила мале износе. У време када компанија врши масовна отпуштања у целој организацији (која ће износити око 18,000 људи), прикладно је да се покрену и друге мере уштеде. У овом случају, оптика је проблематична када су људи и добротворне организације велики губитници.

ПОСТСЦРИПТ: Док велики пакети компензација привлаче талентоване извршне директоре, у овим неизвесним временима прикладно је да компаније користе своја средства. Ове наизглед супротстављене потребе стварају изазов за ове компаније. МицрософтМСФТ
је још један технолошки гигант који је такође најавио да ће отпустити око 10,000 запослених како би се број запослених више ускладио са приходима. Велике технолошке компаније желе да наставе да буду профитабилне и требају им инвентивни лидери за будућност. У периоду након пандемије потребно је њихово вођство. Време ће показати како ће се решити ови конкурентни приоритети и ко ће остати лидер у индустрији.