(Блоомберг) — Уз све више отпуштања радних места у технолошким, финансијским и другим индустријама, зашто чекати да вас отпусте када можете да прескочите директно на запошљавање?
Најчитаније са Блоомберга
Тај потез, назван „ублажавање каријере“, укључује усклађивање плана Б док сте још увек у потпуности запослени, посебно када су отпуштања неизбежна. Ово се обично ради дискретно - можда мрежни позив за време ручка или одвајање времена за повезивање са старим колегама.
Неки запослени Амазон.цом Инц. иду корак даље, јавно објављујући да су #ОпенТоВорк на ЛинкедИн-у док су и даље запослени у компанији. Све је ту да сви виде, укључујући њихове шефове и шефове.
Једна таква Амазонка је Каила Лоок, координаторка за запошљавање. У једном интервјуу, Лоок је рекла да је њена анксиозност била велика када су у новембру најављена отпуштања: празници су се приближавали, она је управо дипломирала на факултету годину дана раније и била је усред планирања венчања. Трошкови и неизвесност су били све већи.
Немир је почео када је компанија из Сијетла замрзнула запошљавање неколико недеља раније. Мислила је да може да се опусти када је преживела почетну рунду отпуштања радних места, али када је компанија пријавила да ће укинути 18,000 радних места - уместо почетних 10,000 - осећај олакшања је нестао.
Знала је да је време да буде проактивна. „Прошло је два и по месеца откако је почела брига о отпуштању“, рекла је она. "Уморан сам од анксиозности." Њени менаџери не знају ништа више од ње, тако да нема ко да одговори на њена питања, рекла је.
Амазон каже да је била „тешка одлука“ да се уклоне послови.
„Не схватамо олако ове одлуке нити потцењујемо колико би оне могле да утичу на животе оних који су погођени“, написао је главни извршни директор Амазона Енди Џеси у најновијој белешци о предстојећим резовима, који ће бити посебно концентрисани на његове људе. , одељење за искуство и технологију. „Радимо на подршци онима који су погођени и пружамо пакете који укључују исплату одвајања, прелазне бенефиције здравственог осигурања и спољну подршку при запошљавању. Амазон је одбио да коментарише даље.
Када је један од менаџера Лооковог тима прошле недеље објавио да је #ОпенТоВорк на ЛинкедИн-у, било је то као зелено светло. „Она је један од мојих вођа — требало би да је пратим ако не изгледа сигурна у наше шансе“, рекла је. „Пошто сам још увек нова у радној снази, осећала сам се као да ако ово урадим не показујем лојалност и зато ћу бити отпуштена. Али не - то ме је уверило да је у реду да се бринем о себи."
Банер, који је ЛинкедИн представио 2020. године након што је Цовид-19 погодио, постао је све чешћи призор на платформи док се отпуштања таласају кроз технолошку индустрију.
Иако на крају жели да остане у Амазону, Лоок је слала биографије.
Робин Рајан, која ради као тренер у каријери преко пута гиганта е-трговине и саветовала је многе који желе да се придруже (или напусте) компанију, каже да на објаве гледа као на неку врсту одбијања – начин да каже „Хеј , могу да одем негде другде.'”
У Амазону, који има 1.5 милиона запослених, посао регрутера је изазован: „Тамо одлив је невероватан. Већина тога је давање отказа, то је веома стресно место за рад“, рекао је Рајан. Регрутери имају много улога које треба да попуне - од којих су многе веома техничке и укључују детаљно тражење извора и ригорозне интервјуе.
Они који су подвргнути месецима неизвесности склони су да осећају извесну меру огорчености, рекао је Рајан. И као и Лоок, многи у регрутовању су професионалци на почетним нивоима који нису плаћени огромним платама које зарађују искусни инжењери. После најма, плаћања аутомобила и других трошкова, често им не преостаје много – што чини изгледима да изгубе посао толико узнемирујућим.
Лоок'с је био један од више од пола туцета #ОпенТоВорк постова тренутних запослених у Амазону које је прегледао Блоомберг Невс. Други запослени, од којих су неки прихватили добровољне откупе, писали су сличне поруке прошлог месеца.
„У овом случају, покушавате да доведете људе у организацију, а они су вас управо избацили“, рекао је Рајан.
Лоок се нада да ће се утакмица чекања ускоро завршити. „Требало би да почну да шаљу писма следеће недеље“, рекла је она. „Искрено, узбуђен сам због тога, јер сам спреман да сазнам да ли сам овде или не како бих могао да наставим даље.
Најчитаније са Блоомберг Бусинессвеек -а
© КСНУМКС Блоомберг ЛП
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/амазон-хр-стафферс-турн-хиринг-185015760.хтмл