Гласање синдиката Амазона је велика победа за синдикате

Радници Амазона у ЈФК8, складишту које се налази на Стејтен Ајленду у Њујорку, гласали су за формирање синдиката са 55% гласача за синдикализацију, према Националном одбору за радне односе (НЛРБ). Ово је први успешан велики синдикални напор за малопродајни сектор у неколико деценија и представља позив на узбуну другим продавцима који желе да избегну синдикалну радну структуру.

Чланство у синдикату смањено

Број амерички радници број синдиката је пао за 10.3% прошле године, али недавно гласање за синдикализацију чак и једног складишта у малопродајном гиганту као што је Амазон је велика победа за синдикате и може помоћи да се подигне профил организованих синдиката као пута за боље услове рада, бенефиције и плате. Ова обећања запосленима Амазоновог складишта дао је новоосновани Амазон Лабор Унион, независни синдикат чија би прва победа могла бити ова синдикална организација највећег онлајн трговца у Америци. Није мали подвиг.

Иако је најављено успешно гласање о синдикалном чланству, постоји дуг процес који ће уследити пре него што се уговор заиста постигне. Гласање је један мали корак за раднике Амазона и један велики корак за организоване синдикате.

Фактори који доприносе победи

Синдикална акција је вођена на савременији начин користећи друштвене медије, укључујући ТикТок и Твитер, заједно са инсајдерским радницима који су подстицали синдикалне поруке. У традиционалнијим синдикалним акцијама успостављених синдикалних организација, представницима синдиката и професионалним организаторима није дозвољено у просторијама да воде кампању, али у случају синдиката рада Амазона који је основао и којим управља бивши радник Амазона, многи активисти су радили у складиште током синдикалне вожње. Запослени имају тенденцију да слушају своје сараднике и можда осећају да су емпатичнији, да им се верује и да разумеју потребе радника.

Један незадовољан радник

Цхристиан Смаллс, бивши радник Амазона који је основао синдикат и тренутно је председник, отпуштен је од стране компаније јер је помогао у одласку радника у марту 2020. у знак протеста због небезбедних услова рада током пандемије. Неки запослени су такође сматрали да су мерења продуктивности и квоте неправедне и нереалне. Презрени запосленик Смаллс је успео да преузме један од највећих светских трговаца на мало.

Иако је Амазон ангажовао хиљаде запослених у протекле две године и сада запошљава више од 1.6 милиона људи широм света како би покушао да одржи корак са континуираном потражњом потрошача усред преласка на куповину путем интернета, он је стално био у изазову због третмана радника. С једне стране, Амазон је креирао политике и програме који подржавају здравље и напредак запослених, као што је просечна почетна плата за запослене на првој линији од више од 18 долара по сату, свеобухватне бенефиције за запослене са пуним радним временом, Амазонова каријера Програм избора, Учините сваки дан бољим за запослене, ФамилиФлек програм и Пројецт Јуно.

С друге стране, радници су стално изазивали компанију у вези са здравственим и безбедносним процедурама запослених, укључујући радне стандарде. Амазон је у децембру критикован због поступања са радницима и извођачима током а торнадо који је погодио Едвардсвил, ИЛ, убивши њих шесторо. Као резултат тога, Комисија Представничког дома за надзор и реформу отворила је истрагу о радној пракси Амазона током тешких временских прилика.

Истакнутији синдикат у малопродајној индустрији је Синдикат малопродаје, велепродаје и робних кућа, који је тренутно укључен у акцију синдиката складишта у Алабами Амазон; према раним показатељима, мало је вероватно да ће гласати за синдикализацију, али коначни резултати неће бити познати неколико недеља.

Амазон повећава продају и профит упркос притужбама радника

Амазонова продаја порасли су са 281 милијарде долара пре пандемије у 2019. на 470 милијарди долара за фискалну годину која се завршава 2021. Профит је скочио са 11.6 милијарди долара на 33.4 милијарде долара у истом периоду. И док је недавно било улагања у запослене, укључујући повећање бенефиција и плата широм тржишта САД, чин остављања притужби запослених без одговора или давање незадовољавајућих решења отвара више могућности за синдикате, еколошке групе и друге професионалне организаторе да добију подршку.

Велики недостаци на тржишту рада стварају критичну потребу за послодавце да траже начине да се ангажују и изграде културу која подстиче иницијативе послодавца по избору. Да ли ће ово успешно синдикално гласање у једном складишту на Стејтен Ајленду постати појединачни, пролазни догађај или почетак нечег великог што би могло да промени лице тржишта рада у САД у наредних неколико деценија биће утврђено у наредних неколико месеци. На будућност закона о запошљавању и организације радника може у великој мери утицати спор између једног незадовољног, али веома одлучног радника и једне веома велике корпорације.