Да ли су отпуштени запослени у компанији Беионд Меат жртвени јарац за лош менаџмент?

Са односом плата генералног директора и радника од 91:1, да ли је отпуштање 200 запослених најбоље решење?

Прошлог месеца, Беионд МеатБИНД
најавила други круг отпуштања, овог пута отпуштајући око 200 запослених или 19 одсто радне снаге. (Само два месеца раније, компанија отпуштена четири процента запослених.) Оба круга су објашњена као мера уштеде за компанију у изазови за приходе.

У временима економске кризе, иу случају Беионд Меат-а, смањена продаја и пад цена акција, отпуштања често изгледају као тактика корпоративне Америке.

Али да ли је Беионд донео најбољу пословну одлуку или само најлењију? Такође, за компанију чије мисија Да би се спасила планета, Беионд Меат треба да се држи виших стандарда у погледу начина на који функционише, посебно како се опходи према сопственом особљу.

Пажљивији поглед открива да финансијски проблеми компаније не потичу од запошљавања превише људи, већ од лошег управљања, почевши од врха. Од многих рачуни проблеми у Беионд Меат-у су јасни: лоша изведба увођења нових производа, неуспешне могућности брзе хране и упитно запошљавање извршних директора.

Ботцхед Оппортунитиес

На пример, Беионд најавила трогодишњи уговор са МцДоналд'сом почетком 2021. али тада компаније акције су пале након неуспелог америчког теста МцПлант хамбургера са Беионд пљескавицом само годину дана касније.

Лоша изведба са увођењем производа такође је резултирала изазови са кључним партнерствима са другим гигантима брзе хране као што су Пизза Хут и КФЦ.

Према једном дубинском рачун тачно шта се дешава у седишту компаније Беионд Меат: „Беионд има историју приказивања производа купцима без капитално ефикасног приступа или техничког знања да их комерцијализује“.

Ови проблеми неће бити решени отпуштањем 200 углавном редовних службеника.

Лоше унајмљивање руководилаца

Лоше управљање је такође очигледно из разних промена на позицијама Ц-суите, што отвара озбиљна питања о доношењу одлука руководства Беионд Меат-а (и корпоративној култури) када је у питању запошљавање правих људи.

Главни оперативни директор Даг Ремзи који гризе нос је најеклатантнији пример. Као освежење, Ремзи је био Ухапшен септембра јер је наводно угризао човека за нос после фудбалске утакмице колеџа у Арканзасу. Рамсеи је напустио Беионд Меат октобра након што га је компанија суспендовала.

Неколико други руководиоци имали мање драматичне излазе, али исто тако кратке периоде.

На пример, Берние Адцоцк, шеф ланца снабдевања компаније Беионд Меат, отишао је у септембру, а компанија је тада елиминисала његову позицију. Адцоцк је са Беионд Меат-ом био само од децембра 2021. Компанија је најавила ангажовање Адцоцка и Рамсеиа заједно прошлог децембра, пошто су обоје потицали из месног гиганта Тисон ФоодсТСН
где су радили сваки по 30 година.

Динамични месни дуо је слављен као „ветерани индустрије протеина“ који су били спремни да буду „инструментални у расту пословања, ланца снабдевања и производње Беионд Меат-а“. Извршни директор Итан Браун рекао је о запошљавању у то време: „После дуге и пажљиве потраге, нисам могао бити више одушевљен што могу да најавим долазак Дага Ремзија и Бернија Адкока у Беионд Меат.

Обојица су нестали за мање од годину дана.

Такође, Фил Харден, који је био финансијски директорЦФО
од јула 2021. године напустио компанију у октобру, после нешто више од годину дана.

А глобални директор за развој Деанна Јургенс је отпуштена у октобру, а њена улога је елиминисана. У тој је улози била и нешто више од годину дана.

Сва ова превирања изазивају много преслагивање одговорности заједно са потенцијалном забуном око тога ко је за шта задужен.

Надувана компензација

С обзиром на промене особља на највишем нивоу, посебно је за очи погледати како су ти исти руководиоци добили надокнаду приликом запошљавања, иако је њихов мандат био кратак. Према наводима компаније проки изјава за мајску скупштину акционара у мају 2022. основне плате и бонуси за ова четири бивша руководиоца су били следећи.

Даг Ремзи (отишао за мање од годину дана)

• Основна плата од 475,000 долара
• Право на 100% основне плате као бонус
• Бонус за пријаву од 450,000 долара (подложно поврату новца, што значи враћање новца)
• Додатни бонус за пријаву од 275,000 долара ако је стигао до једне године
• Пензије од 1 милион долара и акције у вредности од 1.75 милиона долара, да је остао.

Берни Адкок (дошао је и отишао у исто време кад и Ремзи)

• Основна плата од 400,000 долара
• Право на 75% основне плате као бонус
• Бонус за пријаву од $350,000
• Бонус за пресељење од 100,000 долара
• Постављање бонуса од 200,000 долара (преселити се из Арканзаса).

Фил Харден (отишао за нешто више од годину дана)

• Основна плата од 440,000 долара
• Право на 60% основне плате као бонус
• Бонус за пријаву од $400,000
• Бонус за „настањивање“ од 125,000 долара
• Трошкови пресељења до 150,000 долара.

Харден се преселио из државе Вашингтон у јужну Калифорнију; до 275,000 долара само за пресељење унутар исте временске зоне изгледа претерано великодушно.

Деана Јургенс (отишла за годину и неколико месеци)

• Основна плата од 435,000 долара
• Право на 100% основне плате као бонус
• Бонус за пријаву од $350,000.

Према истом проки изјава, компанија оправдава високе бонусе заснивајући их на „конкурентном окружењу за врхунске таленте и критичној важности запошљавања искусних руководилаца са релевантним искуством у индустрији“.

Они су такође „подложни отплати на пропорционалној основи“ под одређеним условима. Према томе, врло је могуће да је бар део новца од бонуса враћен или никад плаћен. Надао би се да је Ремзи посебно био предмет клаузуле о поврату у уговору с обзиром на његово наводно понашање.

(Послао сам е-пошту компанији да питам да ли је неки од бонуса за ова четири краткорочна руководиоца враћен, као и за коментар за ову причу, али нисам добио никакав одговор након више покушаја.)

Шта је са надокнадом за генералног директора Итана Брауна?

Браунова основна плата је 500,000 долара, а 2021. године Браун је зарадио још 180,000 долара бонуса. Такође, Браунова структура бонуса је требало да испуњава услове за 50% основне плате у 2019. У фебруару 2020. компанија је повећала ову подобност на 100%.

Од јавних предузећа се такође тражи да извештавају о односу надокнаде генералног директора према просечном запосленом, као меру колико компанија правично плаћа своје особље.

Рецимо само у Беионд Меат, не баш.

Тај однос је био невероватних 91:1 у 2021. Ево како се то рашчлани:

• Плата генералног директора је 500,000 долара у поређењу са средњом платом од 63,120 долара
• Годишњи подстицаји генералног директора су 180,000 долара, у поређењу са 3,236 долара за средњег запосленог
• Награде генералног директора су близу 5.9 милиона долара, у поређењу са 4,000 долара за средњег запосленог.

Укупни износи су близу 6.6 милиона долара за генералног директора Итана Брауна, у поређењу са нешто више од 72,000 долара за средњег запосленог, што је начин на који долазите до односа 91:1.

Док је ово не атипично у корпоративној Америци, помислили бисте да компанија као што је Беионд Меат, тврдећи да спасава свет, могли би праведније третирати своје запослене.

У ствари, неке друге компаније базиране на мисији третирају своје запослене праведније. На пример, Др Броннер'с, икона organski производи компанија, одржава политику да највиши руководиоци не чине (укупно) више од 5:1 у поређењу са особљем.

Ово сам потврдио са Рајаном Флечером, директором за односе с јавношћу компаније, који је даље објаснио да руководиоци такође добијају исте бенефиције као и особље, као што су бонуси и здравствена заштита. Додао је да су „у мршавим временима руководиоци такође одустали од неких својих бенефиција, истовремено осигуравајући да их особље и даље прима“.

Тако изгледа вођство.

Беионд Меат би требало да престане да баца своје запослене на нижим нивоима испод аутобуса.

Време је да Беионд Меат погледа унутра, и навише. Почевши од врха.