лоше вести за запослене који траже повишице, рад на даљину и краће радне недеље

Ове недеље, Паисцале је објавио резултате свог главног истраживања, Извештај о најбољим праксама за компензацију за 2023.

То није дивна вест за запослене: мање послодаваца нуди повећања плате а они који хоће нису баш великодушни. Што се тиче људи који воле идеју више флексибилности у свом радном животу? Анкета открива да постоји све већи проблем договора о раду на даљину. Четвородневна радна недеља сенатора Бернија Сандерса? Заборави на то.

Извештај, спроведен између октобра 2022. и децембра 2022., о скоро 5,000 послодаваца са седиштем у САД (69%), Канади (8%) и Европи, Блиском истоку и Африци (17%), помало је лош.

Радници и даље добровољно ударају на излазе

Био је то тежак посао на тржишту рада за многе компаније. Према извештају, шест од десет организација искусило је недостатак радне снаге и проблеме у привлачењу и задржавању талената у 2022. И док многи очекују да ће стопа флуктуације радника вероватно пасти на око 25%, што је пад са 36% у 2022. години, то је и даље кључно питање.

Прошле године је за многе послодавце могућност рада на даљину била спас када је у питању запошљавање и задржавање радника.

„У нашим месечним анкетама о поверењу тражитеља посла прошле године, открили смо да је 60% оних који траже посао на ЗипРецруитер кажу да би више волели да пронађу удаљене послове“, рекла је за Иахоо Финанце Јулиа Поллак, главни економиста ЗипРецруитер, сајта за тражење посла. „Многе особе које мењају посао искористиле су вруће тржиште рада да би се преселиле на удаљене или хибридне позиције.“

А за компаније, претварање послова у удаљене „драстично је повећало запошљавање и задржавање, и смањило притиске на раст плата пошто су сада у могућности да запошљавају у деловима земље са нижим трошковима“, рекла је она.

Није да корпорације имају главу у песку, оне то схватају. Већина организација (55%) је изјавила да инсистирање на томе да радници дођу у канцеларију их ставља на задње седиште када је у питању запошљавање и такмичење за таленте, према подацима Паисцале. То је за 11% више у односу на прошлу годину када је скоро половина организација осетила тај осећај.

Прича се наставља

У ствари, већина организација (51%) које је Пејскал анкетирао „доживљава отпор својих радника када им се замоли да се врате у канцеларију“, наводи се у извештају.

Тај пркос неће изненадити генералног директора Амазона Ендија Џесија, који је недавно најавила обавезан повратак на канцеларију од најмање три дана у недељи, почевши од 1. маја, на крајње ужаснуће хиљада бесних запослених који су покренули петицију да узврати.

Радници се враћају у канцеларију; послодавци не одустају

Мање од четвртине оних фирми које се боре са радницима који желе да остану удаљени сматрају да је утицај довољно велик да размотре промену политике.

Назовимо то како јесте, слегање раменима.

У међувремену, један од најневероватнијих налаза: око четвртине послодаваца које је анкетирао Паисцале плаћа запослене који не долазе у канцеларију мање од оних који раде за исту позицију.

Неколико фирми се приближава средњем плану — 10% верује да су хибридне канцеларије слатка тачка и да су урадиле сјајан посао успоравања оставки и подстицања задовољства послом и ангажовања радника у свом послу, открила је Пејскајл. А према подацима, то је радно окружење за нешто више од четвртине, односно 27 одсто послодаваца.

Већина организација, близу 60%, описује своје канцеларијско окружење као традиционално или хибридно, што значи да би сви или већина запослених морали да живе на променљивој удаљености од канцеларије чак и ако раде од куће неко време, Ејми Стјуарт, помоћник директора за садржај и уредништво, рекао је за Иахоо Финанце.

„Компаније које нуде истински рад на даљину, међутим, што је око 11% анкетираних, и даље ће имати велику конкурентску предност ове године у привлачењу и задржавању талената“, рекао је Стјуарт.

Четвородневна недеља? Сањај

Сенатор Берние Сандерс (Д-ВТ) је заговорник скраћивања радне недеље са пет дана на четири — и верује да радницима због тога не би требало да буду смањене плате.

„Са експлодирајућом технологијом и повећаном продуктивношћу радника, време је да се пређе на четвородневну радну недељу без губитка плате“, написао је сенатор Сандерс на Твитеру са свог владиног налога раније ове недеље. „Радници морају имати користи од технологије, а не само извршни директори предузећа.

Подстрек за његове примедбе била су нова сазнања од шест месеци пилот програм са око 2,900 радника у 61 компанији у Великој Британији која је завршила у децембру 2023. Британске компаније у индустријама у распону од маркетинга до грађевинарства дозволиле су запосленима да раде четири дана у недељи за идентичну плату.

Резултат: морал запослених, продуктивност и задржавање су се повећали. А више од 9 од 10 предузећа наставиће са краћим недељним распоредом, наводи се у извештају. То је добра ствар јер је огромних 15% запослених који су учествовали рекло да их „без новца“ не би убедио да се врате на посао пет дана у недељи.

Али немојте се превише забрињавати да ћете ускоро видети нешто слично у овој земљи, чак и уз подршку сенатора Сандерса. Сићушних 10% америчких компанија планира да понуди краће недеље у 2023. години, у односу на 9% у 2022. години, открио је Паисцале.

Иахоо Финанце Таке: Нема сумње да изградња лојалности и културе компаније, окупљање тима може бити магија, посебно за млађе раднике који се укључују на своје прве професионалне послове. На крају, чини се да хибридни модел резонује и задовољава потребе оба. С обзиром на то да се послодавци и даље боре са радницима који брзо излазе напоље, ово вреди размотрити. Четвородневна радна недеља? Као што смо рекли, "сањати".

Керри је виши репортер и колумниста у Иахоо Финанце-у. Пратите је на Твитеру @керриханнон.

Кликните овде за најновије економске вести и економске показатеље који ће вам помоћи у одлукама о улагању

Прочитајте најновије финансијске и пословне вести компаније Иахоо Финанце

Преузмите апликацију Иахоо Финанце за јабука or Android

Пратите Иахоо Финанце на Twitter, фацебоок, инстаграм, Флипбоард, ЛинкедИн, и ИоуТубе.