Одбацивање детета на колеџ дуго је била прекретница за родитеље као и за њихове тинејџере. Али да ли је стицање дипломе оно што се зове звоно, кабловска телевизија и позивање некога телефоном?
Уз снажну економију и вишак послова са мало радника који би их примили, велике компаније попут Гугла, ИБМ-а и Делта Аир Линес-а су ублажиле образовне захтеве у настојању да пронађу запослене на основу вештина и искуства.
Са четворогодишњом дипломом која можда наизглед није тако пресудна за Американце који се пењу на каријерној лествици као што је некада била - млади људи можда преиспитују потребу за високим образовањем.
„То је сада помало [као] музичке столице“, каже Алициа Модестино, ванредни професор и економиста рада на Универзитету Нортхеастерн. „Видимо много људи који мењају послове, напредују на тржишту рада. То је сјајно."
Међутим, она то упозорава код ФЕД-а подизање камата у настојању да угуше инфлацију, Американци морају бити спремни на успоравање тржишта рада у наредним месецима.
„Ускоро ће музика престати – тако да желите да имате неко место за слетање које ће бити добро на дужи рок.“
Не пропустите
Послодавци реагују на затегнуто тржиште рада
Технолошка индустрија се посебно бори са недостатком талената од времена пре пандемије.
Гугл и 150 других компанија користе алтернативни програм технолошког гиганта на мрежи за обуку и запошљавање почетника, извештава Тхе Валл Стреет Јоурнал. А према ЦНБЦ-у, ИБМ не тражи диплому за половину својих улога у САД.
Банк оф Америца такође не тражи факултетске дипломе за већину својих почетних послова, док Делта каже да су дипломе за пилот кандидате „пожељне“, али нису потребне.
А кандидатима за хиљаде државних послова у држави Мериленд више није потребна диплома - уместо тога, они могу поднети било које релевантно радно искуство, војну обуку или друге образовне сертификате.
Ова смена долази током а напредно тржиште рада са ниском стопом незапослености и великим бројем слободних радних места. И иако се причало о томе да се то ближи крају, најновији извештај Министарства рада показује да је запошљавање само незнатно успорило у новембру, са 263,000 нових радних места прошлог месеца, у поређењу са 284,000 радних места у октобру.
Модестино додаје да постоји преседан за овај приступ. Током Велике рецесије, послодавци су одговорили тако што су се усредсредили на захтеве за вештинама поред захтева за образовањем јер им је на располагању било више радника са факултетским образовањем.
Можда то није стварна 'културна промена'
Па да родитељи престану одлажући новац за школарину своје деце? Модестино је „песимистичан“ у погледу тога да ли велики послодавци ублажавају своје образовне захтеве заиста део „културне промене“.
А са недавним помацима у економији, забринута је за будућност рада.
„Гледајући где се налазимо у смислу пословног циклуса и шта Фед ради са каматним стопама, [постоји] потенцијал да пређемо и пређемо у рецесију“, упозорава Модестино.
Фед подигла своју стопу федералних фондова седми пут ове године, а очекује се да ће 2023. стићи још повећања. Стручњаци попут Модестина брину се да би то могло да изазове рецесију, што би значило успоравање запошљавања и потенцијално смањење радних места и плата.
Модестино је саветовала сопственом сину — који има диплому из кривичног правосуђа — да треба да капитализује на врућем тржишту рада и да крене у каријеру.
„Не знамо да ли ће то бити меко слетање на тржиште рада у наредних шест месеци“, каже она. „Зато бих свакако апеловао на све младе људе... да је сада време да донесу те одлуке. Зато што се бринем да ће се прозор за те прилике затворити.”
Она предвиђа да ће се, када поново буде много радника и када послодавци буду имали много пријава које треба да прегледају, многе компаније „вратити на најмањи заједнички именилац“ када буду запошљавале – четворогодишњу диплому факултета.
Дакле, да ли се стицање дипломе заиста исплати?
Родитељи су можда дуго охрабривали своју децу да стекну високо образовање, али Модестино истиче да има много послова за које није потребна четворогодишња диплома факултета. И тако доношење те велике одлуке о томе да ли да иде на колеџ требало би више да зависи од каријерних циљева младе особе.
На пример, није вам потребна диплома да бисте постали флеботомиста, али ће вероватно захтевати сертификат из флеботомије. С друге стране, докторат је неопходан да бисте постали редовни професор на факултету.
Међутим, више акредитива може изгледати добро у животопису и отворити врата за неискусне раднике - посебно када могућности за посао нису тако обилне и послодавци могу приуштити да буду избирљиви.
У рецесији или слабијем тржишту рада, поседовање академске акредитације на своје име често може имати „ефекат овчје коже“, каже Модестино – економски феномен где послодавци плаћају веће плате радницима са дипломама.
Студија са Универзитета Џорџтаун открила је да носиоци дипломе зарађују 31% више од оних са дипломом сарадника и 84% више од оних са средњом школом. Али високо образовање не значи увек већу зараду.
„Када сте на оваквом тржишту рада, видели смо да плате заправо расту брже на дну јер су очајнички траже таленте. И тако [послодавци] заправо покушавају да запосле таленте и награђују таленат, а не само акредитиве“, објашњава Модестино.
Али имајте на уму да студенти плаћају цену за тај додатни потенцијал зараде. Са око 43 милиона зајмопримаца у САД који дугују преко 1.6 билиона долара студентског дуга, стицање дипломе није увек вредан финансијског терета. Родитељи који гурају своју децу да стекну високо образовање само због тога би можда желели да имају већи разговор о томе чијим интересима дају приоритет.
„Постојала је порука најмање у последње две деценије да је колеџ једини пут“, каже Модестино.
„Мислим да је то била медвеђа услуга за неке младе људе којима би било боље да иду у стручну техничку школу или да крену другим путем кроз обуку и развој радне снаге.
Шта даље читати
Овај чланак пружа само информације и не треба га тумачити као савет. Пружа се без икакве гаранције.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/бит-мусицал-цхаирс-нов-биг-130000345.хтмл