Црне жене све више добијају на тржишту рада, али се и даље суочавају са јединственим препрекама

Смањење стопе незапослености црних жена охрабрује, али стручњаци за рад упозоравају да тај тренд не би требало да ствара лажне представе о једнакости у радној снази.

Стопа незапослености за целокупну црначку популацију избегава да расте од августа, и износи 5.4%, према десезонираним подацима које је у петак објавио Биро за статистику рада.

Јануарски пад незапослености црнаца био је подстакнут добицима црних жена, чија је стопа незапослености без тинејџера пала на 4.7% у јануару са 5.5% у децембру. Црнци су, за поређење, забележили да је незапосленост порасла на 5.3% у јануару са 5.1% у децембру.

Стопа незапослености за све црнце и посебно за жене су на најнижем нивоу у последњих више од годину дана. Последњи пут је стопа незапослености црнаца била испод 5.5 одсто у септембру 2019, док су црне жене последњи пут имале стопу незапослености испод 5 одсто у новембру 2021.

Стопе незапослености белих, азијских и латиноамеричких/латиноамеричких радника порасле су од децембра до јануара. Ипак, црни радници имају највећу стопу незапослености у поређењу са белцима, азијским и Хиспано/Латино радницима.

„Понекад људи виде побољшање, виде га као позитивно, али диспаритети су и даље присутни“, рекла је Кејт Бан, директорка политике тржишта рада и главни економиста Вашингтонског центра за равномерни раст. "Конвергенција је добра, али још увек није једнака."

Бахн је рекао да се релативно виша стопа може приписати посебно анти-црном расизму. Она је као два примера указала на дискриминацију са којима се црнци суочавају при запошљавању и повећану вероватноћу отпуштања. Иако затегнуто тржиште рада може помоћи да се ублаже неки од ових изазова за црне раднике, биле би потребне промјене политике како би се створило праведније поље рада, рекла је она.

Црнкиње су имале већи добитак у односу на запосленост према становништву, што показује број запослених као удео у широј популацији. Док су црнци забележили пораст од 0.2 процентна поена између децембра и јануара, црне жене су додале 1.1 процентни поен.

Обе групе су такође забележиле пораст укупног броја активних радника.

Валери Вилсон, директорка програма усредсређеног на расу, етничку припадност и економију на Институту за економску политику, рекла је да јануар може бити посебно тежак месец за извлачење трендова јер се подаци о становништву мењају са новом годином.

Гледајући стварне бројке, има више незапослених црнкињи, иако је проценат незапослених у истој популацији опао.

Она је рекла да се добитак у запошљавању може барем делимично приписати затегнутости укупног тржишта рада. Стопа незапослености је била испод очекивања аналитичара на 3.4% за јануар најнижа од маја 1969.

„Када дођете до оних заиста ниских стопа незапослености, имамо тенденцију да видимо више промена међу групама које су имале вишу стопу незапослености“, рекао је Вилсон. „Ако сте и даље тренутно незапослени, и даље тражите посао, онда је већа вероватноћа да ћете бити особа која ће попунити ново радно место.“

И само зато што црне жене, и црнци у целини, налазе запослење све брже, то не значи увек да су новозапослени у бољем положају. Она је указала на чињеницу да стопа раста плата показује знаке успоравања. Додатно, сектор угоститељства и разоноде — за коју је Вилсон рекао да обично може да плати мање од других индустрија — додао је највише послова овог месеца.

„Заиста зависи од тога како мерите или желите да дефинишете боље стање или повређеност“, рекао је Вилсон. „Постоји више радних места за оне који желе да се запосле. То не мора нужно да говори ништа само по себи о квалитету тих послова.”

„Не мислим да је било који посао бољи од никаквог посла“, додала је она, „али чињеница да можете пронаћи посао је барем маргинално побољшање у односу на то да немате посао.“