Британским банкама је речено да се позабаве неједнакошћу у богатству упркос једнократним уплатама

ЛОНДОН — Британски финансијски сектор позива се да учини више како би помогао радницима који се боре са кризом трошкова живота, упркос низу водећих банкарских имена која обезбеђују једнократна плаћања онима са ниским примањима.

Натионвиде објавила је 15. августа исплату за више од 11,000 запослених за помоћ у растућим трошковима живота. Исплата је намењена онима који зарађују 35,000 фунти (42,300 долара) или мање годишње, што је 61% радне снаге. 

„Месеци који су пред нама биће забрињавајући за многе људе и ми увек разматрамо нове начине да помогнемо нашим члановима. Али растуће цене утичу и на наше колеге и зато пружамо ову додатну подршку“, рекла је Деббие Цросбие, извршна директорка Натионвиде Буилдинг Социети-а у саопштењу за јавност.

Највеће светско грађевинско друштво — организација која позајмљује капитал за изградњу имовине — последња је у низу финансијских институција са седиштем у Великој Британији које нуде помоћ запосленима. 

Овај потез је логичан, јер банкарска индустрија жање плодове веће стопе инфлације која гуши многе друге.

Како инфлација — стопа по којој цене расту током времена — расте, расту и каматне стопе, доносећи више прихода за банке. Банка Енглеске је 27. августа покренула највеће повећање каматних стопа у последњих 4 година, шесто повећање каматне стопе од 16. децембра 2021.

Највеће банке у Великој Британији зарадиле су милијарде фунти као резултат најновијег повећања каматне стопе Банке Енглеске, са Барцлаис, ХСБЦ, НатВест, Ллоидс сантандер држећи чак 673.5 милијарди фунти у централним банкама до краја јуна, наводи анализа од британског листа Тхе Тимес.

Група за радничка права Уните тхе Унион лобирала је да организације, укључујући банке, понуде финансијску подршку запосленима.

„Желели смо да поново отворимо преговоре о плаћама који су били затворени“, рекао је национални службеник Уните Доминик Хук за ЦНБЦ.

„Обично оно што се дешава је да плата почиње у марту или априлу, тако да ћемо често имати преговоре о исплати пред крај претходне године… Дакле, оно што смо рекли је да смо се договорили још прошле године, али сада имамо трошак -Животна криза тако да желимо да поново отворимо преговоре“, рекао је он.

Неке банке су пристале да преговарају о платама, док су се друге одлучиле за једнократне исплате.

Неједнакост богатства

Ллоидс је најавио једнократну исплату од 1,000 фунти за 99.5 одсто својих колега у јуну, искључујући више руководство и руководиоце, док је ТСБ понудио исти износ за 4,500 чланова особља који зарађују 35,000 фунти или мање.

Виргин Монеи понудио 1,000 фунти запосленима који зарађују 50,000 фунти или мање у августу, а ХСБЦ је својим најслабије плаћеним радницима одобрио исплату од 1,500 фунти трошкова живота у истом месецу.

Иако ове мере подршке могу бити добродошла побољшања за запослене, можда неће ићи довољно далеко, рекла је Рут Томас, главни евангелиста производа у софтверу за компензацију и компанији за управљање запосленима Паисцале.

„Видимо праксу међу неким послодавцима да исплаћују једнократне бонусе за подршку радницима кроз кризу трошкова живота. Иако они могу пружити привремено олакшање запосленима са нижим примањима, они се не баве кључним питањима неједнакости у богатству у свим организацијама“, рекла је она.

Једнократне финансијске погодности такође можда нису најбољи начин да задржите запослене, рекао је Томас. 

Они желе приступ напредовању зараде током свог запослења, рекла је за ЦНБЦ.

„У контексту растућих трошкова живота и инфлације плата, запослени дају сопствене процене праведних плата… Уз живахно тржиште рада, пресељење послова је и даље најбржи начин да повећате своју плату.“

Промене основне плате

Остале финансијске институције су извршиле дугорочне промене у платама запослених.

Барклис је у јуну најавио повећање плата за 35,000 запослених у Великој Британији. Они који су на пословима који се баве клијентима, филијалама и млађим службама за подршку добили су повећање од 1,200 фунти на годишњу пензијску плату од 1. августа. 

Група НатВест је у јулу објавила трајно повећање плата од 4% за запослене у Великој Британији који зарађују мање од 32,000 фунти, док је Сантандер понудио исти проценат повећања запосленима у УК који зарађују испод 35,000 фунти.

Задружна банка нуди подршку много ширем кругу запослених. Свако ко зарађује до 80,000 фунти добиће повећање основне плате од 1,000 фунти од септембра. Ово је уследило након једнократне исплате од 300 фунти онима који зарађују до 30,000 фунти у јулу.

Банка је „посвећена помагању клијентима и колегама у овим изазовним временима“, каже извршни директор Ник Слејп.

„Ова промена основне плате ће се применити на отприлике 95% колега широм Банке, искључујући оне који већ имају највише плате“, рекао је он.

Међутим, разговори о платама се ту не заустављају. Унија Унија већ размишља о преговорима о платама следеће године.

„Нећемо још дуго да почнемо да размишљамо и разговарамо о томе каква би повећања плата требало да буду дата у наредној години, а наше тврдње ће дефинитивно бити да би људи требало да добију барем инфлацију“, рекао је Хук.

„Не желимо да људи имају реално смањење плата. Без сумње ће им требати повећање плата“, рекао је он.

Повећане каматне стопе значе да би банке требало да буду у могућности да понуде веће плате, рекао је Хук за ЦНБЦ.

„Њихове марже су боље на стварима као што су хипотеке — и даље остварују велики профит, добро им иде, тако да не видим зашто не би могли да плате своје особље како треба.“

Банке изазова су мање спремне са једнократним исплатама особља и повећањем плата.

Портпарол Револута рекао је да ће организација „подржати [своје] запослене док трошкови живота расту широм света“.

„Ми континуирано пратимо тржиште и плаћамо наше запослене у горњем квартилу. У јулу смо такође увели нови процес ревизије плата, где смо се обавезали да ћемо узети у обзир локалну стопу инфлације како би наши запослени били праведно плаћени како би одражавали растуће трошкове живота“, додали су они.

Атом, Монзо, ОакНортх и Старлинг нису одговорили на захтеве за коментар за овај чланак.