Цапитал Оне Јоб смањује сигналне проблеме за ИТ тржиште рада

Запосленост у технолошком сектору свеукупно је остала стабилна, али су огласи за будуће технолошко запошљавање опали други мјесец заредом, према ИТ трговинској групи ЦомпТИА. Компаније у различитим индустријама запослиле су 137,000 технолошких радника у децембру, у поређењу са 130,000 претходног месеца, процењује ЦомпТИА на основу анализе података америчког Министарства рада.

„Запажене најаве отпуштања неизбежно имају психолошки ефекат који може довести до тога да неке компаније преиспитају или паузирају своје планове запошљавања“, рекао је

Тим Херберт,

Главни истраживач ЦомпТИА-е. „Најава Цапитал Оне је изненађујућа с обзиром на активност компаније у запошљавању технологије у последњих шест месеци.

Агилна група Цапитал Оне фокусирала се на а методологија развоја софтвера који користи брже и флексибилније процесе. Банка са сједиштем у МцЛеан-у, Ва., је у саопштењу у петак рекла да ће умјесто „различитих улога фокусираних на агилну испоруку“, њени постојећи инжењерски тимови и менаџери производа „дијелити одговорност за агилне церемоније, рутине и праксе“.

Портпарол је рекао да елиминисане позиције укључују агилни портфолио и вође испоруке, агилне тренере и агилне улоге подршке. Погођени радници могу да се пријаве за стотине отворених послова у компанији, а Цапитал Оне активно запошљава менаџере производа и инжењере фокусиране на облак, податке, машинско учење и сајбер безбедност, рекао је портпарол. Компанија је крајем септембра запошљавала 55,100 људи.

Вест о отпуштању радних места раније је пренео Блумберг.

У 2021, Цапитал Оне је рекао да планира запосли више од 3,000 технолога до краја године, делом да би подржао њену миграцију у

Амазон.цом Инц.

Цлоуд платформа и њено повећање улагања у вештачку интелигенцију. Додатак тих радника повећао би укупан број технолошких радника банке на око 14,000. Већ годинама, ослањао на сопствене инжењере за израду новог софтвера и апликација.

Теже економско окружење има вршити већи притисак на главне службенике за информисање да смање трошкове док наставља да покреће ИТ пројекте напред. На пример, док улагање у алате за уштеду трошкова као што је аутоматизација остаје на месту

Тисон Фоодс Инц.,

компанија „можда смањује у неким другим областима“ као што су ИТ буџети за путовања или замена рачунара за запослене, рекао је главни технолошки директор

Сцотт Спрадлеи.

До сада мере уштеде нису укључивале смањење ИТ особља, иако су неки ЦИО рекли да су фокусирани на проналажење начина да њихови постојећи тимови буду продуктивнији.

Давид Бурден,

ЦИО софтверске компаније

ФоргеРоцк Инц.,

рекао је нови кадровски модели попут подела послова, ротације и извођачи ће „постати норма док тражимо начине да задржимо људе ангажоване и успешне у свом послу“.

Мање огласа за посао и смањење броја запослених у технологији предузећа могли би додатно да сигнализирају да компаније све више траже спољну помоћ да би се бавиле ИТ, рекао је

Џон-Дејвид Лавлок,

угледни потпредседник у ИТ истраживачкој и консултантској фирми

Гартнер Инц

„Предузећа схватају да више нису послодавци по избору и да ће више ИТ-а морати да раде спољни ресурси“, рекао је господин Лавлок.

У наредној години, процењује Гартнер глобална потрошња на интерно ИТ особље ће се повећати за 3.0% од 2022. године, док ће потрошња на ИТ консалтинг трећих страна порасти за 11.9%. 

Неки послодавци можда одбацују додатне технолошке раднике које су ангажовали да повећају могућности рада на даљину током раних дана пандемије Цовид-19, рекао је

Марк Муро,

виши сарадник на Броокингс институту. Али, додао је он, последњих неколико месеци дошло је до општег успоравања запошљавања ИТ-а. 

„Дигитална отпуштања могу одражавати како шире успоравање потражње, тако и изоштрену жељу менаџера да се припреме за мање времена“, рекао је господин Муро.

Већина предузећа се и даље бори са недостатком ИТ вештина у областима као што су облак, безбедност, аналитика података и аутоматизација, рекао је

Гина Смитх,

директор истраживања за ИТ образовање и вештине у Интернатионал Дата Цорп. „Оно што остаје да се види је да ли радници који су отпуштени имају одговарајуће вештине да попуне нека од ових упражњених радних места,“ рекао је др Смит.

- Изабел Бускет и Ангус Лотен допринели овом чланку.

Пишите Белле Лин на [емаил заштићен]