Ублажавање каријере – еволуција велике оставке и тихог одустајања

Кључне Такеаваис

• Након тихог напуштања и велике оставке, најновији тренд на тржишту рада је „ублажавање каријере“
• Овај нови термин одражава забринутост за економију, са многим радницима који праве планове о томе како ће се обезбедити у случају да дође до рецесије
• Има пуно смисла припремити се за најгоре, посебно када је у питању ваш новац.

Дакле, ово је очигледно ствар сада. Кад год видимо нови тренд на тржишту рада, дајемо му надимак. Имали смо Велику оставку у великим висинама пандемије Цовида, недавно смо имали „тихо одустајање“, а најновији врући тренд у људским ресурсима је „ублажавање каријере“.

Занимљиво је видети како се појављују ови нови термини. Циклус запошљавања није ништа ново. Економија увек има врхунце и падове, а тржиште рада се креће са једног фаворизовања послодавца на оно које фаворизује запослене.

Са овим новим терминима и трендовима, добијамо бољи увид у то како се појединци носе са овим променама. Велика оставка је настала као последица пандемије стварајући много већу флексибилност у смислу рада на даљину, отварајући више радних места за више људи и омогућавајући запосленима да буду избирљивији у погледу тога за кога раде.

Растући трошкови живота такође су значили да су многи тражили боље плаћене послове како би одржали свој животни стандард.

Како је економија прешла из усијане у млаку, видели смо ову транзицију у којој многи запослени морају да остану на својим мање од идеалним пословима, али такође желе да изграде споредне гужве и додатне изворе прихода.

Тј. тихо напуштање свог главног посла радећи минимум, како би ослободили више времена за сопствене пројекте.

Сада, са млаком економијом која почиње да се хлади, имамо ублажавање каријере.

Преузмите К.аи данас за приступ стратегијама улагања које покреће вештачка интелигенција.

Шта је ублажавање каријере?

Не може се сакрити чињеница да је економија тренутно на нестабилном терену. Нема гаранције да ћемо пасти у дубоку рецесију, али снажан раст изгледа једнако мало вероватан. Бар краткорочно.

Идеја која стоји иза ублажавања каријере је да радници створе одређену заштиту од рецесије или лоше економије, ако и када нас то погоди.

Очигледно, концепт долази из света забављања. Ублажавање је наводно техника у којој састанци имају неколико опција на столу како би себи обезбедили резервну копију ако њихов главни однос не успе.

Нисмо сигурни у све то, па ћемо се држати онога што знамо, новчане и економске стране ствари!

Дакле, шта запослени раде да би успоставили сопствену амортизацију у каријери? Па као прво, они тестирају тржиште рада у много већем броју. Према ЛинкедИн-у, просечан број кандидата за огласе за посао на платформи је био до 18% у септембру.

Док ће неки запослени активно тражити да пређу на нови посао, други ће покушавати да процене свој положај на тренутном тржишту рада. Које су улоге у понуди? Могу ли добити интервјуе? Да ли су њихова очекивања од плате разумна?

Ово не само да помаже запосленима да одлуче да ли им је вредно разматрања других послова, већ им такође може дати већу преговарачку моћ у њиховим тренутним улогама. Све веома корисне ствари ако ваша компанија оштро прича о отпуштањима и стезању каиша.

Тихо одустајање је такође ублажавање каријере

Тихо одустајање је била популарна фраза раније током године, са идејом да многи запослени желе да уложе минималан труд у свој посао. Довољно да заврше своје свакодневне задатке, довољно да не буду отпуштени, али не и даље да раде више од минималних захтева.

Многи на друштвеним мрежама брзо су узвикивали овај тренд, наводећи да запослени не могу очекивати велика повећања плата или напредовање у каријери ако се од њих не очекује да уложе натпросечан напор у својој улози.

Ово је промашило поенту. У стварности, многи који су прихватали приступ тихог одвикавања су то радили како би имали више времена да се фокусирају на друге изворе прихода. Споредне гужве, радна радња, слободњаци, споредне свирке, како год то желите да назовете, постали су много популарнији и доступнији у последњих неколико година.

Дакле, ово је само по себи облик ублажавања каријере. Изградњом споредног прихода, радници су мање погођени изненадним отпуштањем. Чак и релативно скроман износ додатног прихода може помоћи у покривању основних ствари као што су кирија, хипотека или основни рачуни за комуналне услуге.

Поред диверсификације токова прихода, може се уштедети и уложити додатни новац, што може помоћи у изградњи додатне сигурносне мреже ако чекић падне.

Зашто људи тихо одустају и ублажавају каријеру?

Пандемија нас је заиста бацила на петљу. Многи људи су били приморани да веома пажљиво сагледају своје животе и да размисле о томе да ли их тренутне околности чине заиста срећним. Велики део овога је аспект каријере.

Некада сте се запослили одмах након средње школе или колеџа, а онда сте у многим случајевима ту остали током целе каријере. То више није случај, не на дуге стазе.

Сада, чак и држање сталног посла постаје много мање уобичајено. То је и даље већина, али сегмент економије који се стално развија је изграђен на слободњацима, агенцијама и радној снази.

Тихо напуштање и ублажавање каријере је утицај овога на традиционалне облике запошљавања. Нисмо више сви у потпуности, 100% посвећени свом послодавцу у периоду од 40 година. Имамо више ствари у ватри, предузетничке планове и непрекидан ток онлајн садржаја који ће нам помоћи да нас води на том путу.

Разумљиво је да наш 9-5 постаје мање важан.

И не само то, већ последњих година видимо значајно повећање разумевања важности менталног здравља. Чак и за оне који не желе да започну сопствену гужву или посао, постоји (одавно закаснио) фокус на заштити себе од сагоревања и покушају да останемо у здравом менталном простору.

Све више нас поставља границе које одвајају наш радни живот од личног живота. За послодавце који су се навикли на „увек укључени“ менталитет, ово се може видети као недостатак посвећености или мотивације.

Заштитите своју финансијску будућност

То је суштина онога што је амортизација каријере. Чини се да живимо у добу сталне економске кризе, тако да има смисла покушати да то предвидимо и заштитимо од тога. Ублажавање каријере има много практичног смисла. Важно је да водите рачуна о свом потенцијалу за зараду и да будете сигурни да сте увек у доброј позицији да зарађујете довољно да испуните свој животни стандард и уштедите за будућност.

Штедња и инвестиције такође играју велику улогу у томе.

Када је у питању наша инвестиција, на хоризонту је исто толико неизвесности. Имамо окружење ниског раста са континуираном високом инфлацијом, плус Фед који је непоколебљив у погледу повећања стопа још више успорава економију.

Па шта ти радиш? Могли бисте све своје инвестиције пребацити у готовину, али стопе су и даље испод инфлације, што значи да ће се ваше богатство загарантовано вратити у реалном смислу.

Друга опција је да својим инвестицијама додате стратегије заштите од ризика које могу заштитити ваш портфолио ако су тржишта нестабилна. Ово може бити супер компликовано, али у К.аи-у смо искористили моћ вештачке интелигенције да то уради аутоматски.

На рачунима са нашим Заштита портфеља активиран, сваке недеље наш АИ анализира осетљивост портфеља на различите облике ризика као што су нафтни ризик, ризик каматне стопе, општи тржишни ризик и још много тога. Затим аутоматски поставља специфичне стратегије хеџинга, како би се заштитио од њих.

То је као да имате лични хеџ фонд, право у џепу.

Преузмите К.аи данас за приступ стратегијама улагања које покреће вештачка интелигенција.