Славимо снагу коју жене доносе нашим организацијама

Према америчком Министарству рада, 80 одсто здравствених одлука праве жене. У Брукдејлу, 81 одсто наших сарадника и 80 одсто наших становника су жене. Док обележавамо Месец женске историје и све оно што су жене постигле кроз историју, не губим време на значајну улогу жена у здравственој заштити. Када узмете у обзир бројке које је објавило Министарство рада САД или чак Брукдејлово заступништво, јасно је колико је важно да жене буду укључене и на нивоу доношења одлука и на нивоу руковођења.

Давање женама места за столом

Када сам се придружио Брукдејлу 2015. године, тим извршног руководства и управни одбор нису у потпуности одражавали популацију којој смо служили или наше сараднике, и снажно сам осећао да можемо да побољшамо наш учинак као тима повећањем наше различитости. Истраживања показују да различити тимови раде боље. Према чланку Харвард Бусинесс Ревиев, један извештај открили су да су компаније „у највишем квартилу за етничку и расну разноликост у менаџменту имале 35 посто веће шансе да имају финансијске приносе изнад средњег просјека у индустрији, а оне у горњем квартилу за родну разноликост имају 15 посто веће шансе да имају принос изнад просјека у индустрији .”

Даље, према чланку Харвард Бусинесс Ревиев, „[Организације са најмање једном женском чланицом одбора дале су већи принос на капитал и већи раст нето прихода од оних које нису имале ниједну жену у одбору“. Чланак Харвард Бусинесс Ревиев сажето закључује: „[Н]онхомогени тимови су једноставно паметнији.“ Резултати говоре сами за себе. Али промовисање различитости захтева проактиван приступ: промена захтева акцију.

Наше организације могу бити боље када активно укључујемо различите гласове. Са решеношћу да интегришемо више жена у руководство у Брукдејлу, трансформисали смо демографију лидера који су чинили наш управни одбор. У 2018. само је једна жена служила у Броокдалеовом одбору. До 2021. године, Форум жена у Њујорку је прогласио Брукдејла за корпоративног шампиона јер је водио пут ка родном паритету у свом одбору.

Тражите промене и то ће утицати

Кроз напоре Кети Мекдоналд, нашег вишег потпредседника за односе са инвеститорима, наш фокус на различитости је привукао пажњу Њујоршке берзе (НИСЕ). У мају 2020, челници НИСЕ су ме позвали да се придружим њиховом саветодавном већу одбора. Сврха Саветодавног савета одбора НИСЕ је да идентификује и повеже различите кандидате за одборе са компанијама које се налазе на НИСЕ листи које траже нове директоре. Био сам тако срећан што сам имао прилику да помогнем у постављању кандидата за одборе тако што ћу успоставити везе са компанијама које траже нове директоре.

Брукдејл је такође добио признање од 2020. Вомен он Боардс – сада познатог као 50/50 Вомен он Боардс® – непрофитне глобалне образовне и кампање заступања посвећене унапређењу родне равнотеже и разноликости у корпоративним одборима, која нам је доделила ознаку „В” победничке компаније за нашу посвећеност разноликости одбора и оценио нас са „ГБ“ због родно уравнотеженог одбора. Добили смо награду за корпоративно грађанство 2020. од Комитета за економски развој Конференцијског одбора, коју сваке године додељује компанији која показује снажну посвећеност праксама корпоративне одговорности и чији су лидери активно ангажовани у подршци и ширењу тих напора. Поред тога, Брукдејл је одликован као корпоративни члан Стазе славних од стране Кејбл, женске организације за умрежавање са седиштем у Нешвилу.

Различити тимови раде боље. Невероватна фузија идеја настала је као резултат сарадње између наших вођа ветерана (неки са више од тридесет година радног искуства) и новопридошлица у нашој индустрији. Неколико наших недавно ангажованих екстерних радника поседују јединствену здравствену или функционалну експертизу, а њихови гласови су довели до налета креативности у прилагођавању најбољих пракси из њиховог искуства. Руководиоци са дубоким знањем изван живота старијих (као што су хотелијерство или други делови континуума здравствене заштите, укључујући болничке системе) такође су додали огромну вредност нашем пословању.

Док сваки дан тежимо да учимо и растемо, наш највећи фокус је на онима чију бригу нам је поверено да пружимо. Када размишљамо о невероватним достигнућима жена овог месеца, инспирисана сам нашим сарадницама и гледам наше становнице и дивим се свему чему су сведоци и чему су се сусрели. За неке су били сведоци времена када жене нису имале право да гласају или да имају прилику да се образују или имају професију. Током мојих посета заједници, толико становника се обратило да ми каже колико им значи да виде жену која води Брукдејл. Почаствован сам њиховом подршком и драго ми је што носим бакљу. За њих и све наше становнике и сараднике смо посвећени лидерству које представља свакога.