Коалиција има за циљ да оконча родне разлике у платама компанија пре ИПО-а до 2027

Нова коалиција под називом Организације за праведност плаћања сада, или ОПЕН Императив, покренут у уторак са циљем да се елиминише родна разлика у платама међу почетницима пре ИПО-а до 2027.

Више од 200 оснивача, извршних директора и инвеститора придружило се коалицији, наводи ОПЕН Императиве. Чланови старт-уп предузећа и компаније ризичног капитала укључују компанију за дигиталне поклон картице Преззее, хипотекарни зајмодавац Ландед, консултантску фирму Хеаркен и нови јавни Нектдоор, платформа за друштвено умрежавање у окружењу.

„Оно што је толико узбудљиво у раду са компанијама пре ИПО-а је то што су оне најбрже растуће компаније на свету“, рекла је Емили Свеет, вођа ОПЕН Императиве, на панелу у понедељак.

„Ово су будући извршни директори и оснивачи већих предузећа и ако могу да почну да се баве овим праксама из темеља у овим раним фазама, то ће наставити да расте са компанијом и наставиће да има утицај“, додао је Свит.

ОПЕН Чланови Императиве се обавезују да ће смањити разлике у платама полова за 60% у првој години рада групе. Иницијатива ће омогућити члановима поверљиву ревизију учинка родне равноправности чланова.

Према ОпенЦомп анкета од 500 старт-уп извршних директора, финансијских директора и руководилаца људских ресурса.

„Откријте јаз да бисте заправо могли да активирате неку промену“, рекао је оснивачки партнер ОПЕН Императиве и извршни директор и суоснивач ОпенЦомп Тханх Нгуиен. „Када закопате податке или их не тражите, онда нећете ништа учинити с њима.

Друге најбоље праксе о којима се разговарало током панела у понедељак укључују дељење распона плата унапред и не питање кандидата о историји плата. 

Саопштење за уторак се поклапа са овогодишњим Једнак дан плаћања у САД Симболични дан означава колико далеко у години жене треба да раде да би зарадиле оно што су мушкарци зарадили претходне године.

Жене у САД су зарадиле 83 цента за сваки долар који су мушкарци зарадили 2020. године, према подацима Бироа за попис становништва за раднике са пуним радним временом, током целе године старости 15 и више година. Када се раздвоје по раси и етничкој припадности, обојене жене доживљавају још већи јаз у платама, према ААУВ.

Ако коалиција испуни свој циљ смањења разлика у платама за 60%, Дан једнаких плата за њене чланове могао би да се помери на 31. јануар 2023, што је 43 дана раније него ове године.

Праведна надокнада „помаже у задржавању запослених, повећава продуктивност, повећава добру вољу између запослених и послодаваца,” рекла је Ц. Ницоле Масон, чланица саветодавног одбора ОПЕН Императиве и председница и извршна директорка Института за истраживање женске политике. „Дакле, то је заиста добитна и за послодавце и за запослене.“