Цоинбасе Глобал Инц. је у последње време имао тежак период, пошто су пад цена криптовалута умањио интересовање за трговину и подстакао компанију да смањи планове за брзо запошљавање.
Чини се да компанија такође пати од неких унутрашњих тензија, судећи по петицији постављеној на децентрализованој издавачкој платформи миррор.киз у којој се позива на уклањање неколико Цоинбасе-а
ЦОИН,
руководиоци. Изгледа да је петиција од тада повучена, али извршни директор Цоинбасе-а Бриан Армстронг повезао се са сајтом који се позива на његова архивирана верзија критикујући иницијативу у петак у објавама на Твиттер Инц.
ТВТР,
Речено је да је анонимна петиција била од запослених и да је затражено „изгласавање неповерења“ којим би се сменила главна оперативна директорка Емилие Цхои, главни директор производа Суројит Цхаттерјее и главни директор за људе Љ Броцк. Сматрани су „најистакнутијим руководиоцима који су спроводили планове и идеје које су довеле до сумњивих резултата и негативне вредности“, укључујући контроверзан систем ревизије учинка и приступ запошљавању. Подносиоци петиције су довели у питање Цоинбасеове „агресивне” амбиције запошљавања, као и његову одлуку да повуче понуде, што је довело до негативног публицитета.
'Мислио сам да је то болесна шала': Одустали су од других понуда за посао да би радили за Цоинбасе, и сада су незапослени
Армстронг је, са своје стране, на Твитеру рекао да је „мало увређен“ што није био уврштен на листу руководилаца којима су се подносиоци петиције надали да ће бити смењени.
Уопштено гледано, он је петицију сматрао „заиста глупом на више нивоа“, пишући да запослени не би требало да раде у компанији ако не верују њеним руководиоцима и рекавши да иако су повратне информације добродошле, Цоинбасе-ова „култура је да хвали у јавности , и критиковати насамо.”
По Армстронговом мишљењу, људска психологија доводи до тога да „људи желе да почну да упиру прстом и пронађу некога ко ће бити крив“ на паду тржишта, а тренд рада на даљину је закомпликовао ствари јер се људи осећају мање повезаним једни са другима.
„Бити физички одвојен сваки дан може допринети овом нездравом менталитету нас и њих“, написао је он. "Људи заборављају да смо у истом тиму."
Оптужио је против „цурења“ и посебно је посветио пажњу разговору о Дот Цоллецтор-у, алату за преглед перформанси који омогућава људима да дају повратне информације у реалном времену док су на послу. Извештај Тхе Информатион у мају је рекао да Цоинбасе тестира верзију алата која би омогућила људима оцените како су њихови сарадници и менаџери давали пример вредности компаније током радног дана.
Армстронг је у петак на Твитеру рекао да је Цоинбасе „тестирао много различитих ХР алата/продаваца током година“ и да су два тима користила Дот Цоллецтор можда четвртину. Компанија је „утврдила да га људи не користе много, а када јесу, већина повратних информација је била позитивна.
Армстронгова нит је укључивала више сугестија да би они запослени који су склони да јавно критикују политику компаније или цуре информације били погоднији да нађу посао на другом месту.
Ово није први пут да Армстронг охрабрује запослене да пронађу излаз. 2020. године, усред протеста везаних за убиство Џорџа Флојда од стране полицајаца, Армстронг је детаљно описао своју политику против друштвеног активизма за Цоинбасе и покушаје да избегне да се о политици разговара на радном месту, и замолио све раднике који нису укључени у политику да дају отказ. То је учинило најмање 60 запослених.
Цоинбасе је недавно увео замрзавање запошљавања које је укључивало опозива понуде које су већ биле прихваћене. Компанија је 4,948. марта имала 31 запослених, што је скоро троструко више него годину дана раније.
Портпарол Цоинбасе-а је одбио додатне коментаре. Акције Цоинбасе-а завршиле су сесију у петак у паду од 7.9%, а изгубиле су 66% у последња три месеца како је С&П 500
СПКС,
је пао за око 8%.
Извор: хттпс://ввв.маркетватцх.цом/стори/афтер-петитион-фор-леадерсхип-цхангес-цоинбасе-цео-теллс-воркерс-то-куит-иф-тхеи-донт-белиеве-ин-топ-екецс- 11654898961?ситеид=ихооф2&иптр=иахоо