Цоинбасе ове године даје запосленима 4 недеље одмора за „допуну“.

• Фаза трговине дигиталним новцем Цоинбасе даје представницима 4 недеље одмора за „поновну енергију“ ове године
• Цела компанија ће се угасити како би се избегло гомилање посла
• Скоро цела организација ће се затварати отприлике неколико недеља по кварталу како би се клонила мешања нагомилавања

Шта радите када сте један од најбољих трговања дигиталном валутом у свом врхунцу? Мислили бисте да ће тврди пуњачи наставити да раде оно што су радили. 

У сваком случају, ситуација није таква. Као показатељ колико су се ствари промениле у радној снази, званичник шефа Цоинбасе-а Љ Броцк написао је на блогу организације да је организација која је прва на даљину рекла: „За ову годину, истражујемо различите начине у вези са четири недеље обнављања енергије , када ће се скоро цела организација затворити да бисмо сви могли да ценимо одмор без мешања.

- Реклама -

Администрација схвата да рад у Цоинбасе-у може бити изузетан и захтеван, због чега је потребно време за намерно обнављање енергије.

Брок је рекао да је за већину нас Цоинбасе најнеобичније место на којем смо у било ком тренутку радили. Та снага је само појачана тренутном секундом у криптовалути и често доноси дуге дане и дуге недеље. Каже да у целини гужве постоји потреба да се опорави између трчања.

Недеље пуњења су примарни извор одмора и опоравка 

Ретко је када је администрација отворена и јасна у погледу онога што раде. Цоинбасе је свестан, јер има изузетну културу и ради у дубоко агресивном простору против чврстих противника. 

Организацији је потребна чврста конституција да би управљала нестабилношћу и кретањем биткоина и других напредних новчаних облика, уз стресове због могућих будућих смерница које би могле утицати на организацију.

Цоинбасе је веома искрен у вези са својим тренутним околностима, изражавајући: Они су тријумфална група, а не породица, и имају повишене стандарде за извршење и преношење резултата. Имају изванредну радну културу и доследно су изгурани из нашег уобичајеног опсега познавања.

Трговина криптовалутама је ласерски усредсређена на постизање свог главног циља проширења монетарних могућности на планети, и подстиче своју групу да постави незгодно агресивне циљеве. 

Цоинбасе има друштвени принцип да се понаша као власник. Менаџмент очекује да ће сви радници признати 100 одсто обавезу за остварење свог главног циља. У сваком случају, организација је разумна и омогућава појединцима да раде на начин који им је најидеалнији.

ПРОЧИТАЈТЕ ТАКОЂЕ: СОЛАНА МОГЛА ДА ПОСТАНЕ ВИЗА КРИПТО: АМЕРИЧКА БАНКА

Компанија подстиче своје запослене да обрате пажњу на своју добробит.

Стратешки је, након постављања у целини сати, носећи свеобухватан притисак и тензију рада у главном удружењу, да појединци добију преко потребан одмор за смањење притиска.

Ово је један од разлога зашто Цоинбасе има удаљену прву позицију, која омогућава практично свим представницима да изаберу да ли ће радити из канцеларије, од куће или кроз комбиновани приступ – шта год се испостави да је најбоље за њих и њихове породице. 

Овај приступ је био колосално плодоносан, оснажујући Цоинбасе да ангажује врхунске способности из целог света и добија позитивне ревизије од радника.

Организација апелује на своју радну снагу да преузме одговорност за просперитет кроз своју стратегију прилагодљивог застоја (ФТО) (у квалификованим земљама), а то подразумева да већина представника не мора да скупља време застоја пре него што га искористи или да се стресе због достизања годишње границе.