Цоинбасе настоји да уравнотежи интензивно радно окружење са четири слободне недеље за „допуну“ за запослене

Цоинбасе тестира дајући запосленима четири „недеље допуне“ одмора у покушају да избалансира оно што је назвао „интензивним“ радним окружењем. 

У блогу објављеном у понедељак, компанија је написала: „Суштина: радимо невероватно напорно у Цоинбасе-у — за већину нас, Цоинбасе је најинтензивније место на којем смо икада радили. Тај интензитет се само увећава тренутним тренутком у крипто, и често резултира дугим данима и дугим недељама.

Експеримент ће омогућити отприлике једну седмицу пуњења у кварталу 2022. године, када ће се „скоро цела компанија угасити“. Ово је да би се омогућило свим запосленима мало времена без гомилања посла, саопштила је компанија.

Иако су недеље допуне - у теорији - поред годишњег одмора, компанија је охрабрила запослене да закажу одморе тако да се поклопе са њима. 

Додаје се да је тај корак да се осигура да је темпо раста дугорочно одржив. Цоинбасе не очекује да ће понудити ову погодност након 2022. 

Излажући зашто је компанија тако свеобухватно место за рад, референцирала је свој документ о култури: „Ми смо победнички тим, а не породица, и имамо велика очекивања за учинак и постизање резултата... Имамо интензивну радну културу и редовно смо гурнути из наших зона удобности.”

Дуго радно време је оправдано, каже се, јер је „ризик да се пропусти велика прилика превелики“.

Усред борбе за таленте у технологији и крипто-у, нуђење погодности, као што је више слободног времена, уз велике компензационе пакете, постаје све уобичајеније. 

Раније ове недеље, платформа за е-трговину Болт рекла је да ће се трајно пребацити на четвородневну радну недељу након што је експеримент са скраћеним радним временом довео до побољшања продуктивности. 

© 2021. Блоцк Црипто, Инц. Сва права задржана. Овај је чланак доступан само у информативне сврхе. Не нуди се или се не користи као правни, порески, инвестициони, финансијски или други савет.