Факултети су спуштање САТ. Правни факултети су одбацивање ЛСАТ-а. А сада, радна места опадају дипломе првоступника — а стручњаци сматрају да би то требало да постане норма ове године.
2023. ће се фокусирати на запошљавање засновано на вештинама, а не на захтевима за диплому—барем у успешним компанијама, предвиђа истраживачка саветодавна и консултантска компанија Гартнер у свом листа од девет најбољих предвиђања радног места за ову годину. Компаније морају да прошире и диверзификују своје цевоводе талената да би остале на површини, објашњава Гартнер, захваљујући њиховој борби да задовоље потребе за талентима кроз традиционалније стратегије запошљавања и све више нелинеарне путеве каријере запослених.
„Да би испуниле критичне улоге 2023. године, организације ће морати да постану угодније да процењују кандидате искључиво на основу њихове способности да обављају ту улогу, а не на основу њихових акредитива и претходног искуства“, написао је Гартнер.
То би могло изгледати као да се директно допре до кандидата из нетрадиционалног порекла који се можда нису пријавили другачије, или да се „опуштају“ захтеви за степен или прошло искуство.
Неке компаније су већ на добром путу тамо. Фортуне 500 компанија укључујући гоогле, ИБМ-, и јабука, избегавали су своје дугогодишње захтеве за дипломом. То показује: У новембру 2022., само 41% огласа за посао у САД захтевало је диплому, по анализа из тхинк танк Института Бурнинг Гласс. То је мање са 46% почетком 2019.
Још 2016. године, ИБМ је сковао термин „нови послови оковратника“ да би описао улоге које захтевају специфичне вештине, а не одређени степен. Између 2011. и 2021. године, огласи компаније за које је била потребна четворогодишња диплома пали су са 95% на мање од 50%. Гинни Рометти, тадашњи извршни директор ИБМ-а, Рекао богатство Извршни директор Алан Мурраи да су запослени који немају диплому имали једнако добар учинак као и они са докторатом
Гартнер није усамљен у својим предвиђањима. У следећој ери рада приоритет ће бити вештине над педигреом, потпредседница ЛинкедИн-а Анеесх Раман и потпредседник Цат Вард-а Јобс фор тхе Футуре написао је у коментарском делу за богатство ове недеље.
Преко 70% огласа за посао захтева факултетску диплому, коју има само 50% Американаца. Прошлог марта, ЛинкедИн покренуо скуп алата који наглашавају вештине кандидата током процеса пријаве. У најави је приступ који се заснива на вештинама био „кључ за навигацију у следећој фази Велике реорганизације“.
„Шта је добро за гуску…”
У таквом неизвесна временаГодине, када запослених и шефова стално ићи прст у прст, јаки, прилагодљиви лидери ће се спретно окретати, рекао је извршни директор ЛинкедИн-а Рајан Рослански Харвард Бусинесс Ревиев у новембру.
Пре много година, менаџери за запошљавање нису имали бољи начин да процене таленат него путем историје посла, педигреа или онога кога су познавали, рекао је Рослански. „Али када се тржиште рада креће много брже, заиста морамо да смислимо нешто на шта да се фокусирамо, а тај алтернативни, флексибилан, приступачан пут ће заиста бити заснован на вештинама.
Радници ће можда морати да се окрену и - посебно у погледу веома тражени послови на потпуно удаљеном месту. Ако би улоге могао да обавља било ко широм света, шансе су добре да ће компанија на крају оутсоурцинг их у иностранству, где се могу попунити по много нижој цени, доцентица студија рада и организације на МИТ Слоан Сцхоол оф Манагемент Анна Стансбури Рекао богатство. Другим речима, ваш посао на даљину би могао да иде неком другом. То је разлог више за раднике да пажљиво прате прилике за усавршавање.
Али окретање од педигреа и ка вештинама је на крају праведније, што је добро и за оне који траже посао и за посао. Након што је Генерал Моторс уклонио услове за диплому са многих листа, Телва МцГрудер, њен главни службеник за разноликост, правичност и инклузију, Рекао Фортуне'с Пхил Вахба, степени нису „нужно главни, крајњи показатељ нечијег потенцијала.“
Степен је недостижан за многе Американце и не би требало да буде обавезан за стицање економске сигурности, рекао је председник Гоогле-а за глобалне послове Кент Вокер, wrote (написано) 2020. „Потребна су нам нова, доступна решења за обуку на послу — од побољшаних стручних програма до онлајн образовања — да бисмо помогли Америци да се опорави и обнови.“
С обзиром на то економски изгледи 2023. године, за већину компанија, опоравак и обнова можда и није лоша идеја.
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Сан Франциско је погодила "брутална" олуја која је толико јака да метеоролог каже да је "једна од најупечатљивијих" које је икада видео
Како ће ултрабогати пребродити рецесију? 1,200 инвеститора вредних 130 милијарди долара има једну велику стратегију
Окривљавање срчаног застоја Дамара Хамлина за вакцину против ЦОВИД-а је „дивље и неодговорно спекулативно“, каже стручњак
Прави грех Меган Маркл који британска јавност не може да опрости – а Американци не могу да разумеју
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/цоллеге-дегреес-цоулд-бецоме-обсолете-133000993.хтмл