Компаније принуђене да брину о приватности, здравственој заштити

Изазови које представља крај Рое против Вејда тек почињу за корпоративну Америку.

By поништавање преседана абортуса Врховни суд САД је у петак изазвао низ нових потешкоћа за компаније које сада морају да се крећу земљом подељеном између држава које ће дозволити процедуру и других које ће је забранити.

Једно од тих питања за компаније је одлучивање да ли - и како - да обезбеде приступ абортусу милионима запослених који живе у државама у којима процедуре више нису легалне.

„Свака већа организација има здравствену покривеност“, рекао је Морис Швајцер, професор пословне школе Вортон на Универзитету у Пенсилванији. „Питање ће бити шта је покривено? Да ли је путовање због абортуса ван државе покривено ако радите у држави која забрањује абортус?“

Неки од великих послодаваца у земљи, укључујући јабука, ЦВС Хеалтх, и Дизни, поновио је да компаније покривају путовања у државе које дозвољавају абортусе. Други, као нпр Дицк'с Спортска опрема, пожурили да ажурирају своје медицинске бенефиције. Неколико истакнути пословни лидери отишли ​​су корак даље, осудивши крај 50 година федералних права на абортус.

Ипак, многи други су одбили да коментаришу или су рекли да још увек разматрају планове.

Одлука Врховног суда ће имати импликације у корпоративном свету које се протежу далеко од здравствених бенефиција послодаваца и утицаја на то где компаније лоцирају седишта и канцеларије, којим законодавцима и политичким акционим одборима донирају и како комуницирају са запосленима, купцима и инвеститорима.

Током година, одређене компаније су одлучиле да заузму став о поларизирајућим питањима, укључујући покрет Блацк Ливес Маттер након убиства Џорџа Флојда, црнца, од стране полицајца и флоридског закона ХБ 1557, названог „Немој рећи Геј” закон.

Одлука Врховног суда ће вероватно приморати компаније и отежати пословним лидерима да ћуте, рекао је Швајцер. Са тим одлукама, рекао је, компаније би могле да ризикују тужбу, да се сукобе са политичарима и да изазову реакцију купаца или запослених.

„Ово ће бити додатни изазов за руководиоце“, рекао је он.

За компаније које одлуче да покрију бригу о абортусу у другим државама, то ће поставити нова питања, укључујући како надокнадити путне трошкове и заштитити приватност запослених.

Неке компаније као нпр Нетфлик, Microsoft и Гоогле-ова матична компанија Азбука већ имају политику здравствене заштите која укључује бенефиције за абортус и путовања, али други сустижу корак.

ЈПМорган Цхасе рекао запосленима у допису да ће проширити своје медицинске бенефиције тако да укључи путну покривеност почев од јула. under Армоур рекао је да ће својим медицинским плановима додати предност путовања. Диков извршни директор, Лаурен Хобарт, дели на ЛинкедИн-у да ће запослени, њихови супружници и издржавана лица добити до 4,000 долара надокнаде путовања ако живе у области која ограничава приступ.

Варнер Брос. Дисцовери такође се обратио својим запосленима након што је одлука објављена у петак.

„Схватамо да питање абортуса може изазвати низ емоција и одговора који су различити за сваког од нас на основу наших искустава и уверења“, написала је Адриа Алперт Ромм, главни службеник за људе и културу, у допису запосленима добио ЦНБЦ. „Овде смо да вас подржимо.”

Ромм је рекао да компанија проширује своје бенефиције за здравствену заштиту како би укључила трошкове за запослене и њихову покривену породицу која треба да путује да би приступила низу медицинских процедура, укључујући бригу о абортусима, планирање породице и репродуктивно здравље.

амазонка и друге компаније додале су надокнаду путовања раније ове године пошто су владе држава у Сунбелту усвојиле законе који су затворили клинике за абортус или ограничили приступ на друге начине.

Али начин на који компаније реагују током времена ће се разликовати и може укључивати уклањање покривености абортусом из здравствених планова или нуђење индиректне помоћи као што је плаћено слободно време или доприноси на здравствени штедни рачун који би се могао користити за трошкове путовања за добијање неге у другој држави.

Скоро 30% организација рекло је да ће повећати подршку у оквиру програма помоћи запосленима за репродуктивну негу у свету после Рое, према истраживању више од 1,000 стручњака за људске ресурсе за Друштво за управљање људским ресурсима. Анкета је спроведена од 24. маја до 7. јуна.

Отприлике трећина је навела плаћено слободно време као главни ресурс за подршку репродуктивној нези, а 14% је рекло да би укључило тему репродуктивних права у своје програме разноликости, једнакости и инклузије.

Скоро четвртина организација изјавила је да ће нуђење рачуна здравствене штедње за покривање путовања за репродуктивну негу у другој држави побољшати њихову способност да се такмиче за таленте. 

Чак и пре одлуке Врховног суда, компаније су биле под притиском да уђу у дебату о абортусу - или барем да артикулишу како ограничења и забране абортуса могу утицати на њихово пословање.

Компаније су дуго користиле своју економску моћ да утичу на политичку политику. У 2019, када су законодавци Грузије тражили да забране скоро све абортусе, Холивуд искористио претњу бојкотом производње у држави да јасно изнесе своја мишљења о политици.

Ипак, након пандемије, студији су били спорије реагују на нове законе којима су се традиционално могли противити. Прекид производње више није луксуз који Холивуд може да приушти, посебно пошто настоји да прати потражњу за новим садржајем.

Диснеи излази из недавне битке око важног културног питања. Тхе компанија се јавно противила Такозвани закон Флориде „Не говори геј“, након што су запослени захтевали од компаније да предузме мере. Гувернер Флориде Рон ДеСантис Законодавно тело Флориде предвођено републиканцима укинуо посебну област друштва у држави, у којој се налази Волт Дизни Ворлд и друга одмаралишта, у потезу који је рекао да није одмазде.

У допису запосленима у петак, Диснеи је рекао да „остаје посвећен уклањању баријера и пружању свеобухватног приступа квалитетној и приступачној нези за све“ запослене. Диснеи, који већ има постојеће погодности за путовања које омогућавају својим запосленима који нису у могућности да приступе нези на својој тренутној локацији да потраже медицинску негу за лечење рака, трансплантације, лечење ретких болести и планирање породице, што укључује одлуке везане за трудноћу.

Док поједине државе одлучују да ли да задрже права на абортус или да их блокирају, законодавна тела могу бити суочена са негативним реакцијама компанија и утицајних пословних лидера. То би могло укључивати бојкоте, губитак политичких донација или информатичке одлуке о томе гдје ће се поставити сједиште, дистрибутивни центри или нови објекти.

„Пребацивање Рое против Вејда је поражавајућа одлука Врховног суда САД“, написао је милијардер и пословни могул Ричард Бренсон у саопштењу. „Ово неће смањити абортусе, само ће их учинити несигурним. Репродуктивна права су људска права. Сви се морамо заложити за избор.”

Брансон је био међу компанијама и пословним лидерима који су осудили одлуку Врховног суда.

„Ова пресуда доводи у опасност здравље жена, ускраћује им људска права и прети да ће уништити напредак који смо остварили ка родној равноправности на радним местима од Роеа“, рекао је Џереми Стопелман, суоснивач и извршни директор компаније Иелп. „Пословни лидери морају да појачају подршку здрављу и безбедности својих запослених говорећи против таласа забрана абортуса који ће бити покренут као резултат ове одлуке, и позвати Конгрес да кодификује Роеа у закон.

Инвеститори у јавна предузећа могли би да имају велики утицај на начин на који се креирају одговори на нову одлуку.

ат а Валмарт На састанку акционара раније овог месеца, инвеститор је позвао највећег приватног послодавца у земљи да објави извештај о потенцијалним ризицима и трошковима за компанију државних политика које ограничавају репродуктивну здравствену заштиту, као и о свим плановима које компанија има да ублажи те ризике. Предлог, који је необавезујући, успротивио се трговац и није добио подршку већине акционара.

Слични предлози могли би се појавити на састанцима акционара других компанија у блиској будућности. Аналитичари би такође могли да испитају руководиоце током предстојећих позива о заради.

Волмарт је са седиштем у Арканзасу, држави која већ има закон о књигама за покретање забране. Компанија је у петак одбила да коментарише на питање да ли ће покрити путне трошкове у државе које дозвољавају абортусе. Већ се плаћају путовања у болнице и медицинске центре за друге врсте медицинских процедура, као што су операције кичме и одређене срчане процедуре.

Вхартон'с Сцхвеитзер је рекао да запослени и купци све више очекују више од компанија и желе да се придруже или потроше новац са онима који одражавају њихове вриједности.

Корпоративни свет је предњачио у неким случајевима, са компанијама које су Јунетеетх претвориле у празник компаније пре него што је постао федерални. Неке компаније, као нпр Унилевер-у власништву Бен & Јерри'с и извршних директора, као нпр Леви Страусс & Цо.Чип Берг је постао познат по томе што је говорио.

„Постоји растући тренд да се руководиоци више ангажују, више ангажују у друштвеним и политичким питањима“, рекао је он. „Ово ће повећати тај тренд у којем ћемо видети многе руководиоце како говоре, многи руководиоци воде по овом питању, и то ће нормализовати идеју да су руководиоци део политичког процеса.