Стратегије отпуштања компанија Први корак? Четири питања за инвеститоре

Са успоравањем привреде, компаније кажу да отпуштају запослене како би смањили вишак особља, реструктурирали/рефокусирали активности и ставили на чекање идеје за будући раст. Иако отпуштања сада имају смисла јер је први квартал сезонски спор период, постоје четири питања на која инвеститори морају да одговоре да би разумели шта следи.

Питање #1 – Зашто отпуштања сада?

Обично компаније радије пребацују раднике на друго место. На крају крајева, они су лојални, посвећени и доказани запослени – плус, то је хумана ствар. Додајте томе данашњи изазов за запошљавање квалификованих придошлица, и чини се да је паметна акција компаније коју треба предузети. Стога је укидање стотина или хиљада у једном потезу црвена застава која поставља ово питање на врх за инвеститоре и медије.

Питање #2 – Зашто тако велика отпуштања?

Неке компаније бране своја велика отпуштања говорећи да представљају само мали део укупне радне снаге. На пример, МицрософтМСФТ
(Од Нев Иорк Тимес чланак, “Мицрософт ће отпустити 10,000 радника како би смањио трошкове“):

„Компанија ће отпустити 10,000 радника, рекао је Сатиа Надела, извршни директор Мајкрософта, јер жели да смањи трошкове усред економске неизвесности и да се поново фокусира на приоритете као што је вештачка интелигенција.

„Мајкрософт је до краја јуна запошљавао око 221,000 радника, а смањења износе мање од 5 одсто глобалне радне снаге.

Међутим, та одбрана, иако наизглед умањује акцију, занемарује кумулативне негативне ефекте отпуштања градске популације од 10,000 становника. Штавише, двоструки разлози изгледају контрадикторни. „Рефокусирање“ значи пребацивање ресурса осим ако не укључује гашење неких великих, непрофитабилних подручја. „Скраћивање“ значи смањење трошкова свуда, као што је класична директива свим одељењима да смање позиције за, рецимо, 5%. То би боље објаснило да 10,000 добија ружичасте листиће, али би то такође било упозорење за акционаре Мајкрософта.

Питање #3 – Зашто сва отпуштања и ја?

„Рефокусирање“ тешко да је општи разлог, тако да „економска неизвесност“ изгледа као најбољи одговор. Ако је то примарни разлог, онда инвеститори треба да посматрају ова вишеструка отпуштања као знак упозорења на берзи.

Али постоји изданак из овог питања: да ли постоји скривени одговор – скривени мотив о коме се не говори? У данашње време на таква питања добија се одговор „да“, као што је ово у овом Инц чланак из часописа, „Да ли је ово прави разлог гооглеГООГ
, АмазонАМЗН
, Фацебоок [Мета] и Мицрософт имају отпуштања?”:

„Да ли је тренутни талас великих технолошких отпуштања заиста замишљен као начин да се ослаби поверење технолошких запослених и да се задобије јаче преговарачке позиције за своје послодавце? То је оно у шта верује неколико посматрача технолошке индустрије, међу којима су Џон Кук, суоснивач ГеекВире-а, и заменик репортера Максвел Страхан.

„Гугл, Амазон, Фејсбук и Мајкрософт отпуштају укупно 51,000 запослених. Свака компанија каже да предузима овај веома тежак корак из нужде и са огромним жаљењем. Разлози наведени у сваком случају су исти, готово од речи до речи. Свака је нека верзија овога: У јеку пандемије, искусили смо раст потражње и повећали нашу радну снагу како бисмо испунили ту потражњу. Уз успоравање економије и промену тржишта, сада видимо да смо грешком запослили превише, и то морамо да исправимо тако што ћемо пустити неке људе.

„Шта ако је све то велика, дебела лаж? Шта ако је прави разлог отпуштања тај што су челници великих технолошких компанија, уморни од удовољавања хировима све траженијих инжењера и научника података, једноставно одлучили да им је доста и да ће ставити ове техничаре на њиховом месту тако што их натера да се плаше за свој посао?“

Да, то је верзија теорије завере. Његова важност није изводљивост, већ једноставно њено постојање. Зато је на питање број 3 потребан разумљив и разуман одговор.

Питање #4 – Шта долази након ових отпуштања?

Тешко је замислити да ће се добра времена вратити само због отпуштања. Вероватно је свако отпуштање само први корак у преобликовању компаније за оно што следи. Што се тиче „рефокусирања“, компаније ће вероватно мање говорити о визији футуристичког раста, а више о основним предностима (као што су здраве финансије, повећана продуктивност, стабилна профитна маржа, пожељна зарада и раст дивиденди). Да бисте направили тај помак, очекујте више смањења, смањења броја запослених и акција компаније као што су спиноффи и распродаје.

Затим, постоји један, велики, важан и смислен корак: Изградња нове основе за раст. То скоро увек значи одбацивање четвртине негативних радњи, што значи финансијске издатке, отписе, отписе и потенцијално финансирање трошкова. Циљ је очистити кућу уклањањем свих ексцеса који су још увек у књигама.

Важно је да аналитичари и менаџери фондова разумеју и поздрављају таква ретка времена. Они знају да када прође ружна четврт, будуће четврти могу бити веома атрактивне.

Суштина – немојте журити са овим периодом обнове

Још увек смо обавијени маглом неизвесности и ризика, одвојено од акција Фед-а. Инфлација се смирује и каматне стопе су значајне, иако и даље испод стопе инфлације. Већина модних трендова за 2021-22. се преокренула, али остаци остају. Многи инвеститори у акције и даље погрешно очекују повратак на претходно окружење раста. Инвеститори у обвезнице поново уче да нешто већи дугорочни приноси захтевају много ниже цене обвезница. Следеће што треба научити је како кредитни ризик може да штети, чак и на стабилном тржишту обвезница. Затим, ту су све лекције које се науче о намерама добрих времена које су осмишљене да изгледају безбедно, а истовремено дају огроман принос – на пример, било шта са левериџом, деривати свих врста, неликвидна средства и варанти/права.

Дакле, прво размислите о готовини, јер фондови на тржишту новца сада плаћају „огромну” принос од преко 4%, вероватно на путу до око 5%. Да, то је још увек испод стопе инфлације ЦПИ, али је много ближе од приноса од скоро 0% пре годину дана. Што је још важније, тај принос од 5% враћа тржиште новца у нормалу – стање које није виђено од 2007. – пре 15 година! Очекујте веома добре ствари од заслуженог, правичног статуса за носиоце тих трилиона долара краткорочних инвестиција. Они поново добијају своје зарађене приходе које плаћају корисници њиховог капитала (зајмопримци свих врста, посебно америчка влада и велике корпорације) – и сав тај приход ће наћи свој пут у финансијски систем и привреду.