Конкуренција за најтоплије послове је све већа: ево како да победите

Привреда се заоштрава, а конкуренција за радна места се захуктава. У овом контексту, паметни сте да знате који послови су најтраженији и где би могле бити најбоље прилике. Ускок у тражењу посла и издвајање себе биће од кључног значаја ако желите да добијете сјајну улогу.

Тхе Јобс Ландсцапе

Нова студија аутора Семрусх открили да су три најбоља посла која људи траже у САД су стјуардеса, медицински асистент и послови у обезбеђењу. А послови са највећим растом претрага у односу на претходне године су послови аналитичара података, менаџера пројеката и лектора. С друге стране, неким пословима опада популарност. Ту спадају фармацеутски техничар, административни помоћник, дадиља, ватрогасац и послови као учитељи.

Шта је са удаљеним или хибридним улогама? Све у свему, хибрид опада у свом степену важности у поређењу са стварима као што је сигурност посла, али жеља за већом флексибилношћу о томе где и када људи раде је и даље важна. Потрага за оваквим улогама је учетворостручила популарност. Посебно су вруће претраге за „удаљени послови у мојој близини“, „удаљени послови са скраћеним радним временом“ и „удаљени послови почетног нивоа“.

Технолошке компаније су такође посебно популарне у потрази за послом. Интересовање за Амазон, Мета, Гоогле, Нетфлик и Аппле удвостручило се у претрагама како у САД тако и широм света. Месечно, у просеку 7 милиона људи прегледа Амазонову страницу о каријери, а 1.2 милиона прегледа Метин одељак о каријери.

Започните

Подаци о претрагама могу да информишу твој траже посао на важне начине, а једна од првих ствари које можете да урадите је да реагујете брзо. Уз више медијског извештавања о отпуштањима или стезању каиша од стране компанија (размислите: отказивање отворених позиција), људи који желе нове прилике ће убрзати своје напоре — а ви ћете желети да дођете на чело реда ако можете.

Претражујте сада и редовно тражите нове улоге јер се ствари стално мењају, с обзиром на волатилност тржишта у овом тренутку. Поред тога, компаније често смањују активности тражења и запошљавања током празника, тако да је сада време да кренете у проналажење и тражење нових могућности.

Сеек Адјаценциес

Ако су најтраженији послови такође на вашој листи оних којима ћете се бавити, можете проширити своје могућности креативним размишљањем и разматрањем суседних улога. Замислите их као „суседне могуће“. На пример, ако сте заинтересовани да будете стјуардеса зато што волите индустрију путовања и дирнути сте снагом авиона, можете размислити о претраживању других улога које су повезане, као што су агенти на излазу, механичари авиона или маршалери. Или ако вам се бити медицински асистент чини узбудљивим јер волите здравствену заштиту, можете размислити о истраживању улога флеботомисте, ЕКГ техничара или испитивача медицинских тврдњи.

Такође проширите претрагу тражењем повезаних података и узимајући у обзир економију и који послови брзо расту. Тхе Биро за статистику рада објављује листу 20 занимања са највећим пројектованим процентом промене запослености између 2021-2031. Они укључују послове као што су медицинске сестре, техничари за сервис турбина на ветар, продавци карата и пројектионисти за филмове, кувари у ресторанима и научници података.

Активирајте своју мрежу

Скривено тржиште рада—они послови који још нису оглашени или који се тек појављују у главама лидера—живо је и здраво, а најбољи начин да искористите ове мање видљиве могућности је да активирате своју мрежу. Најавите да тражите посао и затражите од своје мреже потенцијалне клијенте и подршку. Или ако желите да будете тајнији у својој претрази, обратите се људима приватно и замолите их да вас упознају са другима или да вас упуте на позицију.

Најкориснији људи ће вероватно бити унутра ваше секундарне или терцијарне мреже, а не ваша примарна мрежа. Ово је недавно доказано у а студија МИТ-а. Они које најбоље познајете вероватно познају многе исте људе и свесни су истих могућности као и ви. Али они који су даље – и они са којима нисте тако блиски – имаће приступ новим информацијама или свежим информацијама о томе које улоге би могле бити доступне. Ако сте на том путу подржавали друге и одржавали добре односе, те мрежне везе би требало да буду посебно моћне у вашој потрази.

Фокусирајте се на своје језгро

Често, када се компаније повлаче или штите своје позиције на уговорном тржишту, оне су више заинтересоване за запошљавање људи који су већ стручњаци и могу нагло отпочети у улози. Желе да ангажују људе који имају доказане резултате или који могу да покажу да ће радити брзо и компетентно. Као резултат тога, желећете да се усредсредите на своје области кључне компетенције и показани успех.

Нагласите свој потенцијал

Уз то, наравно, компаније такође желе да запосле људе који ће расти са њима и који имају будући потенцијал. Нагласите своју способност да наступате данас, али и причајте о томе како сте посвећени учењу, расту и доприносу на њихову организацију на нове начине током времена. То ће бити равнотежа, а порука је нијансирана, али ће бити вредно тога да артикулишете и своју вредност данас и своју вредност сутра.

У глобалу

Ако вам се свиђа ваша тренутна улога или ваш постојећи послодавац, одлично. Али ако тражите сљедећу велику ствар, сада је вријеме да започнете, ускочите и скочите напријед у тражењу нове прилике – било да се бавите оним што знате да ће бити занимљиво или креативно размишљате о сличним улогама које вам могу понудити ново учење и раст.