Корпоративни одбор Разноликост користи компанијама и заинтересованим странама

Величина текста

О ауторима: Мицхаел Фрерицхс је државни благајник Илиноиса. Џон В. Роџерс, млађи је ко-извршни директор компаније Ариел Инвестментс и члан одбора МцДоналд'са, Никеа и Нев Иорк Тимеса.

Лидерство је важно. Али чак и најбољим лидерима су потребни савети, савети и — да се суочимо са тим — надзор са различитих гледишта. 

Надзор над америчким предузећима пада на одборе директора. Директори запошљавају генералног директора, оцењују учинак и помажу у постављању визије корпорације. Они спроводе праксе управљања од виталног значаја за интегритет и учинак компаније, обезбеђују неговање инклузивног радног места и воде то радно место ка одрживом расту. Да би били ефикасни у овим задацима, одбори морају бити састављени од успешних људи — и морају бити различити.

Разноврсно вођство помаже компанијама да боље разумеју своје клијенте, привлаче најбоље таленте и доносе паметније пословне одлуке. А МцКинсеи студија из 2020 открили су да компаније са етнички најразличитијим лидерским тимовима имају 36% већу вјероватноћу да ће остварити већи профит и открили су значајну разлику у учинку – 48% – између компанија са највише и најмање родно разноликих компанија.

Институционални инвеститори као што су Канцеларија државног благајника Илиноиса и Ариел Инвестментс желе да компаније буду све транспарентније у погледу напретка у корпоративном управљању — а то укључује и разноликост одбора. Али тренутно савезни закон не намеће никакав захтев компанијама да јавно или на приступачан начин извештавају колико су њихови одбори разноврсни. Неколико држава – међу њима и Илиноис – намеће захтеве за обелодањивање. Али неколико државних закона није довољно.

У данашњем повезаном свету, инвеститори, запослени и купци све више сматрају да су корпорације одговорне за њихову приврженост различитостима. Међутим, немају приступ стандардизованим подацима о разноликости. Док неке компаније, укључујући ИДЕКС Цорпоратион Цровн Цастле Интернатионал, пружају чврсто откривање састава одбора и праксе разноликости, превише компанија даје двосмислене информације или их уопште нема. 

Компаније често постављају циљеве за пословне приоритете и називају разноликост „стратешким императивом“ на веб страницама и у годишњим извештајима. Али немогуће је измерити њихов напредак без података. Циљеви разноликости би требало да се придржавају истих стандарда заснованих на подацима које акционари захтевају да компаније испуне смернице о зарадама сваког тромесечја или да их изврше на финансијском плану.

Због тога је у најбољем интересу акционара да компаније, прво, редовно оцењују свој састав одбора, друго утврђују политике и процесе како би се осигурала разноликост одбора, и треће, обелодањују састав својих одбора директора.

Шта се мери, то се и ради. У Илиноису већ видимо утицај обелодањивања на разноликост одбора. Након усвајања закона који захтевају транспарентност у расном и родном саставу одбора компанија са седиштем у Илиноису, преко 100 компанија је открило податке о различитости у 2021, а компаније укључујући Гроупон, Валгреенс и друге додале су талентоване различите директоре. 

Наше одговарајуће организације су се удружиле како би подстакле боље откривање података и повећану разноликост одбора. У октобру 2020. Трезор Илиноиса покренуо је а коалиција 26 инвеститорских организација, укључујући Ариел Инвестментс, са имовином од преко 3 трилиона долара која позива све компаније у Русселл 3000 индексу да открију састав својих управних одбора. 

Наши тимови су започели овај посао већ на регионалном нивоу. Трезор Илиноиса води Иницијатива за разноликост инвеститора са средњег запада, савез институционалних инвеститора чији је рад усредсређен на компаније са седиштем на Средњем западу. МИДИ ангажује локалне компаније и ради са лидерима компанија на усвајању најбољих пракси и повећању откривања података. До данас, МИДИ-јев рад је довео до тога да је 95 различитих лидера именовано у одборе и 50 компанија које су усвојиле разнолику политику претраживања.

Све већа коалиција финансијских институција, креатора државне политике и других учесника на тржишту ангажована је на овом питању. Прокси саветници, укључујући ИСС и Гласс Левис, сада узимају у обзир разноликост када дају препоруке одбора. Такође смо били охрабрени што је Комисија за хартије од вредности одобрила Насдаково правило разноликости одбора, захтевајући од компанија које котирају на берзи да обелодане статистику различитости или да објасне свој пропуст да то учине.

Али савезно законодавство је потребно. Конгрес би требало да донесе ХР 1277, који би од свих америчких компанија захтевао да открију разноликост својих одбора. Има много посла. Као институционални инвеститори, посвећени смо подизању нашег гласа у подршци пословној разноликости.

Коментаре гостију попут овог пишу аутори изван редакције Баррон'с и МаркетВатцх. Они одражавају перспективу и мишљења аутора. Предајте коментаре и друге повратне информације на [емаил заштићен].