Извршни директор компаније Диснеи Боб Игер захтева да се хибридно особље враћа у канцеларију најмање четири дана у недељи

Кључни одводи

• Током пандемије, отприлике 18% радне снаге радило је на даљину.
• Упркос томе што радници преферирају рад од куће, компаније попут Дизнија захтевале су повратак у канцеларију.
• Диснеи-јев захтев за личним радом има за циљ побољшање креативне сарадње између запослених,

Почетак пандемије ЦОВИД-19 изазвао је огромну промену у начину на који људи раде свој посао. Када је одлазак од куће и путовање до препуних канцеларија постало несигурно, милиони Американаца почели су да раде од куће. Број Американаца који раде од куће се утростручио између 2019. и 2021. године, достигавши 17.9% радне снаге.

Како се пандемија и повезана ограничења повлаче, многе компаније нестрпљиво желе да се њихови радници врате у канцеларије. Међутим, нису сви радници били узбуђени због ове могућности.

Једна од последњих компанија која је најавила повратак у канцеларију је Диснеи, где је извршни директор Боб Игер најавио да ће особље морати да буде у канцеларији четири дана у недељи. Ево шта то значи за компанију и акционаре и како К.аи може помоћи.

Повратак канцеларије и велика оставка

Током пандемије, односи људи према послу су се значајно променили. Како је све више људи почело да ради од куће, они су поново осмислили концепт да људи најбоље раде из канцеларије и да је канцеларијска култура од суштинског значаја.

У истраживању компаније Пев Ресеарцх, 64% испитаника је приметило да рад од куће олакшава балансирање њиховог посла и личног живота, а 44% је рекло да је лакше обављати посао код куће.

Променили су се и приоритети људи. У истраживању о томе како је пандемија променила њихов изглед, 65% испитаника је рекло да се њихов став према вредности ствари ван посла променио и да су почели да преиспитују место посла у свом животу.

62% испитаника је навело да жели већу промену у свом животу, 52% доводи у питање сврху свог свакодневног посла, а 50% је променило оно што очекује од послодавца.

Укратко, многи људи су уживали у слободи рада од куће и доводили су у питање смисао повратка у канцеларију или чак природу самог посла.

Многе компаније су почеле да најављују повратак у канцеларије 2021. године, а одговор је био првенствено негативан. Истраживање које је обухватило 1,002 запослена спроведено у августу 2021. показало је да се 25% удаљених запослених осећа срећно због повратка у канцеларију, а 35% оних који су се вратили осећа се срећним због тога. Менаџери су били нешто задовољнији са 39% и 42%, респективно.

Ово незадовољство због захтева за прекид рада на даљину и повратак у канцеларију је одиграло значајну улогу Велика оставка. Скоро две трећине радника изјавило је да је спремно да напусти посао ако њихове компаније захтевају повратак у канцеларију.

Ово се одиграло прилично јавно у неколико случајева, на пример када је било ново Шеф Твитера Елон Маск захтевао да радници уђу у канцеларију, што је довело до многих оставки.

Најава Боба Игера и одговор

Упркос негативним реакцијама са којима су се суочили други послодавци и очигледној жељи да раде од куће, Директор Дизнија, Боб Игер, најавио је да ће Дизнијеви хибридни запослени морати да долазе у канцеларију четири дана у недељи.

У најави је рекао: „Док сам се састајао са тимовима широм компаније у последњих неколико месеци, подсетио сам се огромне вредности бити заједно са људима са којима радите. У креативном послу као што је наш, ништа не може да замени способност повезивања, посматрања и стварања са вршњацима која произилази из физичког дружења, нити могућност професионалног раста учећи од лидера и ментора.”

Тржиште није имало масовну реакцију на вест. Дизнијеве акције порасле су за 0.91% на дан објављивања у поређењу са С&П 500, који је изгубио мање од 0.5%

Игер је ову промену наговестио у новембру, тако да радницима то није било значајно изненађење. Многи су већ морали да посећују канцеларију најмање три пута недељно. Извештаји о реакцијама запослених указују да већини радника промена није засметала.

С обзиром да многи већ раде из канцеларије, они који су се посебно противили личном раду можда су већ тражили алтернативе.

Очекујем

Дизнијево саопштење је још један корак у борби радника и запослених у вези рада на даљину. Упркос очигледној склоности већине радника према флексибилности и раду од куће, многе компаније су нагласиле потребу да дођу у канцеларију.

Иако постоје јасне предности личног рада, неки критичари тврде да су захтеви за доласком у канцеларију погодан начин за компаније да смање број запослених без отпуштања радника. Ово им омогућава да избегну лошу штампу која долази са отпуштањима и избегавају исплату отпремнина или бенефиција као што је незапосленост.

Док ће флексибилност за раднике вероватно остати већа него што је била пре пандемије, неизвесна економија, страх од рецесије и још много тога најаве отпуштања може дати послодавцима довољно моћи да захтевају огромна смањења рада на даљину.

Шта то значи за инвеститоре

Чинило се да инвеститори нису претерано узбуђени због Дизнијеве објаве. Акције компаније су благо порасле на дан када је тржиште благо пало. Међутим, многи инвеститори ће гледати Дизни у наредних неколико недеља и месеци да видимо шта ће се десити.

Игер је појаснио да жели да смањи трошкове у компанији и да отпуштања могу играти улогу, наводећи људе да се запитају да ли ће његова потражња за више личног рада смањити број запослених и омогућити компанији да избјегне отпуштање радника.

Инвеститори ће такође бити заинтересовани да виде како повратак на канцеларију утиче на Дизнијев резултат. Према Игеровим речима, један од разлога за повратак је то што је боравак у канцеларији неопходан за креативну сарадњу. После слабих приказивања из филмова попут Светлосна година Чудан свет, инвеститори ће гледати да ли ће компанија производити више успешних филмова након овог потеза.

За инвеститоре који нису сигурни како да инвестирају на основу великих промена као што су повратак у канцеларију и страх од надолазеће рецесије, рад са К.аи може да помогне. Његова вештачка интелигенција може вам помоћи да инвестирате у било којој економској ситуацији.

Суштина

Повратак у канцеларију је све чешћа и спорна питања, тако да не чуди што се Дизни придружио дугачкој листи компанија које захтевају да њихови радници буду чешће присутни у канцеларији.

Остаје да се види да ли ће то помоћи Дизнију да побољша свој резултат кроз побољшану креативну сарадњу. Ако то може, ове промене могу користити компанији и њеним акционарима.

Преузмите К.аи данас за приступ стратегијама улагања које покреће вештачка интелигенција.