Извршни директор Дизнија Боб Ајгер говори „Не говори геј“, укључивање ЛГБТК у градску већницу

Након критика на рачун свог ранијег бављења ЛГБТК питањима, Дизни Извршни директор Боб Ајгер је у понедељак рекао запосленима да су укључивање и прихватање међу „основним вредностима“ приповедања приче компаније.

Ове примедбе долазе након што се Дизни суочио са критикама под претходним извршним директором Бобом Чапеком због поступања са флоридским нацртом закона „Не говори геј“, којим је забрањено учење о сексуалној оријентацији и родном идентитету од вртића до трећег разреда. Дизнијево недавно укључивање недвосмислено геј ликова у анимиране филмове такође је изазвало критике од стране анти-ЛГБТК активиста.

„Ова компанија прича приче већ 100 година и те приче су имале значајан, позитиван утицај на свет, а један од разлога зашто су имале значајан, позитиван утицај је тај што је једна од основних вредности нашег приповедања инклузија и прихватање и толеранцију, и то не можемо изгубити“, рекао је Игер у понедељак.

Игер је такође рекао да неке теме које су се показале као контроверзне не треба сматрати политичким.

„Не мислим да је то политичко када причате приче и покушавате да будете добар грађанин света“, рекао је он према изворима који су чули за догађај и затражио да остане анониман јер није био отворен за јавност.

Са предлогом закона на Флориди, Чапек је рекао да је у почетку одлучио да не говори о тој мери јер је желео да ради „иза кулиса“ како би се сарађивао са законодавцима. Међутим, његово ћутање навело је многе противнике закона да поверују да је Дизни самозадовољан.

Када је Чапек касније изашао против закона, његове изјаве су разбеснеле законодавце Флориде, укључујући гувернера Рона ДеСантиса, што је навело државу да усвоји закон којим би се распустио Дизнијев Рееди Цреек Импровемент Дистрицт, који је основан 1967. како би компанија могла да развије инфраструктуру и првенствено одговоран за трошкове општинских услуга као што су струја, вода и заштита од пожара.

Акција одмазде која треба да ступи на снагу у јуну 2023. значи да ће Дизни сада морати да прође кроз локалне округе за одобрење грађевинских пројеката као што су проширења хотела и тематских паркова. То такође значи да ће локални округи постати одговорни за све општинске услуге и дугове у округу.

У понедељак, Игер је рекао запосленима да још увек ради на предстојећем распуштању округа Рееди Цреек.

„Жао ми је што сам видео да смо увучени у ту битку, и немам појма шта су тачно њене последице“, рекао је запосленима.

Поред тога, Игер се осврнуо на раније најављене планове компаније да пресели више од 2,000 послова из Калифорније на Флориду, напомињући да је тај потез одложен до 2026. године и да компанија још увек финализује детаље о томе који послови ће бити пребачени. Рекао је да не поништава одлуку о премештању ових послова, већ разматра предложено пресељење.

Још једна велика контроверза укључила је Дизнијеве студије за анимацију, који су почели да укључују више ЛГБТК ликова као део напора Пиксара и Дизни анимације да произведу приче које укључују разноврснији део ликова и култура.

Уочи јунског издања филма „Лигхтиеар“, компанија је доспела на насловне стране након што су креативци Пиксара успели да врате пољубац истог пола који је био исечен из филма. Његово најновије анимирано издање, „Чудан свет“, такође укључује главног лика који је геј и заљубљен у дечака у филму.

Дизни је хваљен због укључивања таквих ликова, али многи су сматрали да компанија није учинила довољно да подржи одлуке када је добила реакцију неких конзервативних критичара.

Игер је у понедељак указао на филмове попут „Црног пантера“ и „Коко“ као примере Дизнијевих пројеката који су „заувек променили свет“. Игер је рекао да креативне одлуке компаније неће све усрећити, али да њени студији неће умањити њихове основне вредности.

„Компликовано је и постоји баланс“, рекао је он.

игер такође је најавио планове током градске скупштине да задржи на снази замрзавање запошљавања компаније, концентрише се на то да своје стриминг платформе учини профитабилним и преиспита укупну организациону структуру компаније.