Елизабет Холмс и Сем Банкман-Фрид: Како вундеркинди подивљају

Елизабет Холмс и Сем Банкман-Фрид су два бивша вундеркинда чија ће имена остати упамћена по скандалима. Како су од успона до палих звезда?

Један пословни лидер и ауторитет у коучингу извршних директора каже да је флуидна природа технолошки стартапи, уз неискуство младих предузетника, повећава ризик од лошег доношења одлука.

„На врху је усамљено, посебно за данашње лидере који се суочавају са гомилом изазова у окружењу које се брзо мења. Ово оставља мало времена младим лидерима који уче у реалном времену да се заиста повуку и размисле о одлукама које доносе“, каже Ницк Голдберг, оснивач и извршни директор ЕЗРА-е, а виртуелна фирма за тренирање лидерства.

Голдберг је за ФОКС Бусинесс рекао да је стартап пејзаж већ дуго времена „као Дивљи запад“, дозвољавајући неким људима да искористе ситуације.

Холмс је имала 19 година када је напустила Универзитет Станфорд да би основала Тхеранос, компанију за тестирање крви. Идеју да користи неколико капи крви за тестирање здравствених стања развила је у посао од 9 милијарди долара.

Банкман-Фрид је имао 26 година када је суоснивао ФТКС. Претходно је радио на Волстриту пре него што је основао Аламеда Ресеарцх, а затим је покренуо ФТКС. Инвеститори су проценили крипто размену на 8 милијарди долара у јануару 2022. након што је компанија прикупила 400 милиона долара у својој првој рунди финансирања.

ПРОЧИТАЈТЕ У ФОКС БУСИНЕСС АПЛИКАЦИЈИ

ФТКС-ов САМ БАНКМАН ФРИЕД КОЛАПС У ОДНОСУ НА ЕНРОН, МАДОФФ

Оба случаја су изазвала велики публицитет. Међутим, Голдберг каже да пословни лидери немају монопол на неетичко понашање.

„Ово се заиста своди на моћ“, рекао је Голдберг. „Реалност је да свако у било ком занимању има прилику да прекрши или прекрши правила. Разлика је у томе што када говорите о некоме на позицији моћи или лидера у очима јавности, утицај лоших актера је много шири и деструктивнији.”

Чини се да је напајање било проблем и код Тхераноса и код ФТКС-а.

На пример, у излагању из 2019. Ванити Фаир је известио да је Холмс летео по земљи првом класом, а затим је одвезен одгајивачу да купи штене старо 9 недеља. Имала је и пратњу обезбеђења и персоналних асистената који су ишли заједно са возачима и публицистом.

Прича се наставља

У судском документу, извршни директор ФТКС Традинг Џон Реј рекао је да никада није био сведок таквом потпуни неуспех корпоративне контроле као што је видео у ФТКС-у откако је преузео од Банкман-Фриеда.

„Од компромитованог интегритета система и погрешног регулаторног надзора у иностранству, до концентрације контроле у ​​рукама веома мале групе неискусних, несофистицираних и потенцијално компромитованих појединаца, ова ситуација је без преседана.

ШТА ЈЕ ТХЕРАНОС?

Голдберг је рекао да коучинг руководилаца даје пословним лидерима простор да се повуку и размисле о одлукама које доносе. Његова фирма је помогла више од 30,000 лидера и тимова у 91 земљи да квантифицирано побољшају учинак, задржавање запослених и стопе напредовања.

Он је објаснио да је екецутиве цоацхинг фокусиран колико на лични раст, толико и на пословне резултате.

„Раним повезивањем лидера са тренерима, они не уче само како да воде, већ и како да воде етички и саосећајно“, рекао је он за ФОКС Бусинесс.

Холмс је након ње осуђен на 135 месеци затвора осуде по четири тачке жичане преваре и завере у јануару. Тужиоци су рекли да је лагала инвеститоре од 2010. до 2015. обећавајући да би Тхераносова технологија могла да изврши многе тестове на једној капи крви убодом прста.

Банкман-Фриед је оптужен да је тајно користио 10 милијарди долара средстава клијената да подржи свој трговачки посао. Сматра се да недостаје најмање милијарду долара клијентских средстава.

Голдберг је рекао да ће најгори играчи у стартап простору нестати како индустрија буде сазревала и регулација сустизала оно што се сада заправо дешава.

ЦЕОС, ИЗВРШНИ ДЕЛАВЦИ СЕ ЛОШЕ ПОНАШАЈУ

Голдберг такође верује да се друштво мора променити.

„Дуго је наше друштво награђивало то да будемо кобници или да профит стављамо изнад свега, али мислим да то почиње да се мења и то је веома добра ствар за све“, каже он.

Он верује да се то може учинити без умањивања агилности и иновација које младе технолошке предузетнике чине тако сјајним.

„Овде заиста можемо да искористимо коучинг да бисмо изградили основне вештине и интегритет који су лидери потребни да минимизирају лоше понашање или изборе лидера“, каже он.

ДОБИТЕ ФОКС ПОСЛОВАЊЕ У КЛИКУ КЛИКНИТЕ ОВДЕ

ЕЗРА је покренута 2019. године као инкубатор у ЛХХ екосистему. Провајдер решења за таленте ЛХХ је глобална пословна јединица Адеццо групе.