„Ако сте сигурни да желите да будете део новог Твитера, кликните да на линк испод“, наставио је. „Свако ко то не учини до 5:XNUMX ЕТ сутра (четвртак) добиће тромесечну отпремнину.
Мусков стил управљања је несумњиво агресиван, а за неке посматраче кратковид и подла.
Са овом позадином, сада се појавио преглед запослених у Тесли за 2018.
„Ружни део Теслине културе“ Истраживање, на које се позивало почетком новембра у тужби акционара Тесле због Мусковог платног пакета од 50 милијарди долара, показује да су запослени формално уложили жалбе на културу и руководство у компанији.
„Тесла крвари веома талентоване, жестоко вођене људе који заиста верују у визију компаније и настављају да се надају њеном успеху“, написао је један радник у анкети која је открива Инсајдер . „Елон је технички вођа највишег ранга, а ипак се нашироко сматра неприступачним тираном који обезвређује доприносе особља и може их отпустити из хира… ми третирамо људе, основну јединицу компаније, као и сваки други потрошни ресурс.”
Инсајдер је објавио да је радник додао да Тесла „не прави разлику између техничког руководства и вођства људи“ и назвао ово „ружним делом Теслине културе“.
Истраживање је такође открило резултате оцене наклоности запослених као одговор на бројна питања. Најслабији резултати наклоњености били су у областима компензације и поверења у Маска и његов извршни тим да уравнотеже интересе запослених са интересима компаније.
Тесла је „изузетно токсично окружење“ Анкета запослених открила је низ додатних коментара који изражавају забринутост. То укључује следеће:
„Елон треба да преузме власништво над позицијом на коју је поставио тим. Он и ЈБ то морају да преузму на себе. Морају одмах да престану да отпуштају све који им одговарају и да уклоне све претње из начина на који послују. Осећам да ћемо у сваком тренутку ја или било ко око мене бити отпуштен, и не планирам да останем још дуго у том изузетно токсичном окружењу. „… кривица коју су Елон и Екец тим поставили на инжењере нижег нивоа без икакве одговорности према лошем нивоу прегледа дизајна, распореду који није заснован на стварности и недовољној алокацији ресурса довели су ме до тога да изгубим свако поверење у Елона као вођу овог компанија." „... оснажи људе да их Елон не малтретира да се обавезују на нереалне обавезе.” „Мислим да је потребно више труда уложити у културу овде у Тесли. Знам да је посао невероватно важан и да сви морамо напорно да радимо, али такође су нам потребни простори да се изразимо и уживамо на више личном нивоу… Такође је мало комуникација од Елона Маска и извршног тима… Мислим да је важно [они] се с времена на време обраћају компанији са узбудљивим ажурирањима тако да осећамо више осећаја заједнице и припадности.”