Елон Муск поново мења Твиттерова правила рада на даљину

Елон Муск поново мења Твитерова правила рада на даљину усред рока за запослене да се посвете његовој визији „тврде“ компаније. Муск, који је раније даљински рад на Твитеру, сада је указао да је неки даљински рад могућ,   Верге пријавити.

„Што се тиче рада на даљину, све што је потребно за одобрење је да ваш менаџер преузме одговорност да осигура да дате одличан допринос“, написао је Маск у новом допису особљу Твитера. Он је додао да би тимови требало да се састају лично најмање једном месечно, иако су недељни састанци „идеални“.

Најновији Мускови коментари о раду на даљину дошли су дан након што је запосленима на Твитеру речено да су то урадили они „желе да буду део новог Твитера“ где ће се очекивати „дуги сати високог интензитета“. Радницима који не би означили поље „да“ на пратећем Гоогле обрасцу биће обезбеђена отпремнина.

Сада се чини да је Муск забринут што довољно запослених прихвата његову визију „екстремно тврдог“ Твитера. Блоомберг извештава да је Муск предлагао „кључне запослене” у својим плановима и да је прислушкивао друге лидере „да убеди запослене да остану” у компанији.

Али, док би додатак за рад на даљину могао изгледати као победа за Твитер запослене, који уживају у политици „рад са било ког места“ више од две године, Муск је јасно ставио до знања да је више него вољан да казни менаџере за удаљене запослене који не испуњавају његова очекивања. „У ризику да изјави очигледно, сваки менаџер који лажно тврди да неко ко им извештава ради одличан посао или да је дата улога неопходна, било да је удаљена или не, биће напуштен из компаније“, написао је он.

Откако је Муск преузео Твитер, запослени који су преживели почетна смањења радних места суочили су се са растућом неизвесношћу и све већим притиском јер је нови извршни директор дао приоритет функцијама попут плаћене верификације. Естер Крафорд, Твитер менаџерка која је водила обновљени Твитер Блу, објавила је на Твитеру своју фотографију на којој спава на поду Твитер конференцијске сале у данима непосредно након Масковог преузимања.

Али нису сви били толико вољни или способни да се прилагоде Мусковим захтевима. А адвокат на Твитеру је недавно рекао другим запосленима да би Мусков захтев да се радници појаве у канцеларији или да буду отпуштени могао . Сада, изгледа да бар један бивши запослени тестира ту идеју и поднео је захтев тврдећи да је Маскова нова политика дискриминаторна према радницима са инвалидитетом.