Стручњаци кажу да је однос Елона Маска са запосленима можда прекршио Теслин етички кодекс

Tесла извршни директор Елон Муск је прећутно признао да има романтичну везу са подређеним запосленим, понашање које је довело до принудног одласка најмање три друга висока извршна директора последњих година и које је можда прекршило Теслин кодекс понашања, кажу стручњаци.

Муск је тихо дочекао близанце прошлог новембра са Шивоном Зилисом, према судским записима до којих је дошао Бизнис Инсајдер. Зилис је тренутно директор операција и специјалних пројеката у компанији Неуралинк, коју је суоснивач Муск 2016. Пре Неуралинка, Зилис је такође провео две године у Тесли као директор пројекта. „Дајем све од себе да помогнем кризи недовољне популације“, твитовао је Муск у четвртак, након извештаја да има близанце из везе са Зилисом.

Од 2017. до августа 2019. Зилис је био запослен у Тесли. Иако није јасно када су Муск и Зилис започели своју романтичну везу, ако би она почела док је Зилис био у Тесли, то би "било грубо кршење" Теслин кодекс пословне етике, каже Џефри Соненфилд, виши декан студија лидерства на Универзитету Јејл.

Теслин кодекс не забрањује директно односе са руководиоцима и подређеним запосленима, али позива запослене да „избегавају сукоб интереса” – као конкретан пример наводи „надгледање рођака, супружника или романтичног партнера”. Кодекс упућује запослене да открију односе представнику људских ресурса како би утврдили да ли постоји сукоб. Муск и Зилис нису одмах одговорили на мејлове са питањем да ли су обавестили Теслу и Неуралинк ХР одељења о њиховој вези. Тесла и Неуралинк такође нису одговорили на упите.

Чак и ако Мускова и Зилисова веза није почела док она није почела да ради у Неуралинку, веза би и даље могла да крши Теслин кодекс, пошто се поступци Теслиног веома видљивог генералног директора одражавају на његову компанију, каже Џули Мур, адвокат за запошљавање у Емплоимент Працтицес Група. Сонненфелд додаје да, иако се чини да Неуралинк нема никакву политику против Муска да има однос са запосленим, афера представља „лошу процену у понашању менаџмента“.

Откривање Мускове везе са Зилисом долази у тренутку када је он све више под лупом због свог понашања. Бизнис Инсајдер недавно објавили да је 2018. године СпацеКс платио 250,000 долара за решавање оптужби за сексуално узнемиравање Елона Маска које је изнела стјуардеса која је одбила Маскове сексуалне навике. Муск је одбацио извештај као „политички мотивисан хит”. Прошлог месеца, запослени у СпацеКс-у су објавили отворено писмо интерно, осуђујући понашање генералног директора на Твитеру, према Верге.

Стручњаци за праксу запошљавања препоручују да компаније имају политику о споразумним односима јер, кажу, такви односи могу утицати на морал и професионализам у корпоративној култури. Према истраживању које је спровела фирма за тренере за извршне послове Цхалленгер, Греи & Цхристмас, КСНУМКС% компанија имају формалне политике о споразумним односима које их обесхрабрују између менаџера и запосленог.

Тај број се повећао са 70% након покрета #МеТоо, који је извео на видело низ инцидената високог профила сексуалног узнемиравања након оптужби против филмског продуцента Харвија Вајнштајна. Од тог времена, неки високи директори великих јавних предузећа платили су високу цену за укључивање у односе са подређеним запосленима и кршење политике својих компанија.

На пример, бивши извршни директор Мекдоналдса Стив Истербрук отпуштен је у новембру 2019. након што је ступио у сексуалне односе са најмање три подређена радника. Године 2018, бивши извршни директор Интела Брајан Крзанич био је приморан да поднесе оставку након што је интерна истрага открила да је имао споразумни однос са запосленим. Раније ове године, извршни директор ЦНН-а Џефри Закер дао је оставку јер није открио везу са колегом. У јуну, Винце МцМахон је добровољно напустио своју функцију предсједника и извршног директора ВВЕ-а у чекању истраге о наводној афери са запосленим.

С обзиром на то да Теслина политика не забрањује изричито споразумне односе, већ се фокусира на сукоб интереса, тешко је рећи шта би, ако би уопште, могао да размотри Теслин одбор директора. „Кладим се да се чланови одбора окупљају са својим унутрашњим саветницима, спољним адвокатима за запошљавање, својим ПР људима и не желе да журе са пресуђивањем“, каже Мур.

Ипак, додаје Мур, недостатак акције одбора било Неуралинка или Тесле могао би послати поруку другим извршним директорима да одговорност за такве односе јењава. „Додуше, у судским документима, он је отац двоје деце“, каже она. „Мајка је у то време била извршни директор компаније. Па да ли правила важе за њега? Да ли му је дозвољено да делује некажњено због свог богатства, моћи, статуса, његове озлоглашености?“

Чарлс Елсон, стручњак за корпоративно управљање на Универзитету Делавер, каже да је, с обзиром на недавну историју која је укључивала Маскове велике свађе са регулаторима хартија од вредности, мало вероватна акција одбора против Маска. „Да одбор није реаговао на кршење СЕЦ-а великих размера које је резултирало судским налогом, био бих прилично изненађен да су сада ишта урадили“, каже Елсон Форбс. „Он је краљ и као што стари виц каже, краљ не може погрешити.”

Додатно извештавање Алана Охнсмана

ВИШЕ ОД ФОРБА

ВИШЕ ОД ФОРБАУнутрашња прича о томе како је ћерка Хозеа Едуарда Дос Сантоса опљачкала богатство АнголеBy Керри А. Долан
ВИШЕ ОД ФОРБАЦрипто Винтер Ватцх: Сва велика отпуштања, рекордна повлачења и банкроти изазвани крахом од 2 билиона долараBy Јонатхан Понциано
ВИШЕ ОД ФОРБАМоже ли вештачка интелигенција предвидети да ли ће ваша кућа изгорети до темеља?By Цирус Фаривар
ВИШЕ ОД ФОРБАПриручник за преживљавање паметног путника за летње отказивање летоваBy Сузанне Рован Келлехер