Послодавци планирају највеће повишице од 2007. — да ли је то довољно?

Покажи ми још новца.

Послодавци планирају да следеће године повећају плате у просеку за 4.6 одсто — највише од 2007, према новом Виллис Товер Ватсон-у (ВТВ) преглед од 1,550 америчких компанија. Више од три четвртине је прилагодило или размишља о агресивнијем прилагођавању распона плата, повећавајући распон плата за 2% до 5%, према истраживању.

Али то можда није довољно да радници буду задовољни. А одвојена студија Ове недеље истраживачки институт СХРМ је открио да је већина од 1,500 анкетираних стручњака за људске ресурсе рекла да ће бити потребно повећање плата од 8% до 10% да би се задржали радници.

Прекидање везе наглашава текуће натезање између послодаваца и запослених које је почело када се тржиште рада опоравило од пандемије прошле године.

„Јасно је да већина компанија не може или неће да се обавеже на повећање плата од 8% до 10% за следећу годину. У ствари, чини се да су повећања плата у већини компанија само нешто већа од традиционалних повишица из последњих година“, рекао је Марк Смит, директор ХР Тхоугхт Леадерсхип на СХРМ Ресеарцх Институте, за Иахоо Монеи.

„Видели смо да се нешто више плате односе на новозапослене, што је добро за радника који је вољан да прескочи. Недостатак је што се чини да лојални запослени који су одлучили да остану у својој организацији пропуштају“, додао је он.

Ипак, просечно повећање плате од 4.6 одсто највеће је у последњих 15 година, рекла је Хати Јохансон, директорка истраживања ВТВ-ове Ревард Дата Интеллигенце, за Иахоо Монеи, подстакнута упорно затегнутим тржиштем рада и дуготрајном високом инфлацијом.

„Буџети за плате су остали стабилни око 3% у последњој деценији. Скок од 1% на 1.5% (са отприлике 3% на отприлике 4.5%) је огроман пораст и за већину компанија представља стотине милиона долара“, рекао је Јохансон.

Буџети за плате су већ скочили за 4.2% ове године, према налазима ВТВ-а, при чему је више од две трећине компанија потрошило „више него што су планирале на прилагођавање плата у 2022.

Повишице плата средином године такође су преокренуте са ретке на рутинско.

Прича се наставља

Највећи разлог за повећање плата је тај што је 3 од 4 испитаника рекло да има проблема са регрутовањем и задржавањем талената, што је цифра која се скоро утростручила од 2020. Четири од 10 ХР професионалаца у САД је рекло да је највећи разлог зашто запослени напуштају посао неадекватан компензација.

Други главни разлози за одлазак су недостатак развоја и напредовања у каријери, који је у прва три уврштено 61% ХР професионалаца и као главни разлог 21% и недостатак флексибилности радног места, који је био међу прва три. разлоге за 43% ХР професионалаца и главни разлог за 13%.

Компензација, равнотежа између посла и живота, флексибилни аранжмани рада и усавршавање такође су на врху листе ствари које кандидати траже од данашњих послодаваца, према ЛинкедИн-у Извештај о глобалним трендовима талената.

„Да би задржале таленте, организације морају да користе вишеструке акције да задрже своје запослене (не само повећање основне плате)“, рекао је Јохансон. „Ово може да варира од побољшања искуства запослених, до ширег нагласка на разноликости, правичности и инклузије или више флексибилности радног места. Поред тога, можда ће им требати циљанији приступ да задрже одређене групе запослених нудећи бонусе за задржавање или спот награде или агресивније прилагођавање распона плата.”

Као резултат тога, две трећине послодаваца (67%) је ове године обезбедило већу флексибилност радног места, док је 61% већ ставило шири нагласак на разноликост, једнакост и инклузију (ДЕИ), према налазима истраживања.

„С обзиром на то колико се свет рада променио, запослени захтевају више од послодаваца него икада раније“, рекао је Ранд Гајад, шеф економије и глобалног тржишта рада у ЛинкедИну, за Иахоо Монеи. „Више него икад, компаније морају редефинисати своје стратегије привлачења и задржавања и изградити понуду вредности која узима у обзир цео живот запослених.”

Керри је виши колумниста и старији репортер у Иахоо Монеи. Пратите је на Твитеру @керриханнон

Прочитајте најновије трендове личних финансија и вести са Иахоо Монеи-а.

Пратите Иахоо Финанце на Twitter, инстаграм, ИоуТубе, фацебоок, Флипбоард, и ЛинкедИn.