Док је америчка економија и даље напета недостатком радника, послодавци ће можда морати да се обрате старијим запосленима - или покушају да задрже своје старе запосленике - да попуне празнине.
У ствари, више старијих радника одлучује да продужи своју каријеру, чак и када достигну традиционалну старосну доб за пензионисање од 65 година.
Не пропустите
Док многи од ових „продуживача запошљавања“ кажу да раде дуже зато што то желе, реалност је да чак 60% каже да имају мање од 500,000 долара уштеђених – према недавни извештај из Воиа Финанциал, компаније за пензионисање, инвестиције и осигурање.
„Пензиона је погрешан назив – нема више пензионисања“, каже Џон Тарноф, тренер за реинвенцију каријере из ЛА-а
„Мислим да ће старији радници бити ухваћени у тесну стиску, јер немају укупни приход да одрже корак са инфлацијом.
Американци одлажу одлазак у пензију или повратак у радну снагу
Воиа је анкетирала две велике групе старијих запослених које је сматрала „продуживачима запошљавања“. Радници од 50 или више година - који су раније отишли у пензију, али тада поново се придружио радној снази у другој улози — чини половину испитаника. Остали су имали најмање 65 година и или су радили или планирали да раде након старосне границе за пензионисање.
Ник Бункер, економиста рада у Индееду, каже да се број „непензионисаних“ (феномен пензионера који се враћају на посао) поново креће ка 3% — након што је достигао врхунац од 3.2% у марту 2022, према Индеедовој анализи америчког Бироа за попис становништва. података.
Део тога, каже Бункер, може се објаснити покретима изазваним пандемијом ЦОВИД-19. У првим данима кризе, многи старији радници су или избачени из радне снаге или су се добровољно повукли да би дали приоритет свом здрављу и безбедности.
Али сада Бункер каже да су се многи од тих радника вратили у радну снагу.
„А сада се некако враћамо на оно што очекујете на јаком тржишту рада“, објашњава он.
Послодавцима је такође потребно више радника да попуне празнине
Међутим, у поређењу са бројевима пре пандемије, старији радници су ових дана склонији да буду „продуживачи запошљавања“ – са скоро трећином оних у доби од 65 до 74 године који очекује да ће радити 2030. године, у поређењу са 27% у 2020. и 19% у 2000.
За послодавце, вест да се старији радници враћају у канцеларију може доћи као олакшање. Док се Америка бори са брзим старењем радне снаге, ти клошари на седиштима су очајнички потребни - и то искусним запосленима даје предност.
Џесика Туман, шефица Воиа Царес и ЕСГ пракси у компанији Воиа Финанциал, која је водила студију, каже да старији радници имају већа преговарачка моћ сада, захваљујући затегнутом тржишту рада. Америчка економија је прошлог месеца додала 517,000 радних места, док је стопа незапослености пала на најнижи ниво од пола века.
opširnije: Ево колико новца зарађује просечно америчко домаћинство средње класе - како се слажете?
Старији радници имају институционално знање о томе како да обављају своје послове и могу бити ментори новим и млађим запосленима. Послодавци такође штеде на трошковима поновног запошљавања и обуке радника — многима од њих можда недостаје искуство или је мање вероватно да ће остати лојални само једној компанији.
Тарнофф напомиње да старији радници могу остати у току и додати нове вјештине свом репертоару како би се такмичили и са млађим радницима. А с обзиром да Американци живе дуже, уживају у свом послу и имају приступ запошљавању, Туман каже да је потребно поново размотрити конвенцију о одласку у пензију са 65 година.
„Важно је да старији радници зароне и засучу рукаве заједно са свима осталима. Нема разлога зашто старији радник не може да научи исте вештине рада на даљину и технолошке вештине као млађи радник.”
Радна места треба да покрену ове разговоре
Са многим компанијама којима је преко потребна запослења, послодавци морају да размотре како најбоље задржати своје старе и искусне запослене.
За многе Американце који одлажу да предају своју канту за ручак, то може бити једноставно нема довољно новца за пензију. Скоро половина „продуживача запошљавања“ каже да раде дуже да би задржали свој тренутни начин живота баве се проблемима инфлације и трошкова живота и да имају „заштитну мрежу“ у пензији – упркос томе што тврде да раде дуже јер то желе.
А можда и нерадо изгубити виталне бенефиције за посао, попут здравственог осигурања и њихових 401 (к) планова, када престану да раде.
Туман каже да компаније морају да пруже више подршке и образовања како би помогле својим старијим радницима да се на крају пензионишу. Ово би могло укључити нуди 401(к) планове и доприноси за надокнађивање и приступ финансијским саветницима, као и процена прихода је потребно да запослени стекну холистију слику о њиховом пензионом плану.
Она додаје да је такође важно промовисати возила као што су штедни рачуни за хитне случајеве, планови потрошње за здравствену заштиту, осигурање и програми студентског дуга. Видела је да неке компаније нуде програме управљања дугом студената или чак отплаћују део кредита својих запослених.
Радници такође треба да искористе све погодности за здравље и добробит које се пружају - и затраже флексибилне радне аранжмане ако је потребно.
„Мислим да су, уопштено говорећи, [старији радници] у позицији моћи, јер имају стручност да испуњавају улоге и није потребна никаква врста обуке“, каже Туман.
„Тако да мислим да има много тога што могу да питају свог будућег послодавца.
Шта даље читати
Овај чланак пружа само информације и не треба га тумачити као савет. Пружа се без икакве гаранције.
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/емплоимент-ектендерс-повер-поситион-екпертс-150000602.хтмл