У промену политике, Управа за финансијско понашање Уједињеног Краљевства (ФЦА) сада захтева од компанија које котирају на берзи у земљи да обелодане информације о заступљености жена и етничких мањина у својим одборима и извршном руководству.
ФЦА је саопштила да ће њена нова правила листинга инвеститорима олакшати да виде разноликост виших руководних тимова компанија које котирају на берзи.
Додаје се да правила одражавају њен фокус на убрзавање темпа промена око разноликости и укључивања у финансијске услуге.
Са овим прилагођавањем 'Различитости и укључености у одборе компанија и Изјаве о политици извршног менаџмента', компаније сада морају да наведу у својим годишњим финансијским извештајима да ли су испуниле специфичне циљеве разноликости одбора.
Правило је да се примењује на периоде финансијског рачуноводства који почињу на дан или након 1. априла 2022. године, саопштила је ФЦА.
Ажурирана правила, за која је ФЦА такође навела да ће их прегледати за три године како би се проверила њихова ефикасност и прикладност, такође захтевају да предузећа открију евиденцију својих кључних одбора одбора.
„Приступ ФЦА-а поставља позитивне циљеве диверзитета за компаније које котирају на берзи. Ако не могу да их упознају, треба да објасне зашто не. Овај приступ омогућава флексибилност за мање фирме или оне са сједиштем у иностранству“, наводи ФЦА у изјави за штампу на својој веб страници.
„Правила такође омогућавају компанијама да одлуче како најбоље да прикупе податке од запослених како би показали да испуњавају циљеве“, додао је чувар.
Које компаније треба да поштују правила?
Према ФЦА, компаније које треба следити ова правила су „компаније из Велике Британије и иностранства са власничким уделом или уделом у капиталу представљеним сертификатима (укључујући глобалне депозитне потврде), примљене у премиум или стандардне сегменте листинга ФЦА званичне листе у УК или разматрају пријем на такве листе.”
Док су отворене инвестиционе компаније и 'компаније подложнице' изузете од правила, затворени инвестициони фондови и компаније под контролом државе треба да поштују правила.
ФЦА је даље објаснила: „Не примењујемо правила на издаваоце котираних дужничких и дужничких хартија од вредности, секјуритизованих деривата или разних хартија од вредности.
„Наша правила корпоративног управљања примењују се на одређене издаваоце у Уједињеном Краљевству са хартијама од вредности примљеним на регулисана тржишта у Уједињеном Краљевству и, кроз Правила листинга, на одређене компаније које котирају у иностранству које подлежу постојећим изузецима за мала и средња предузећа.
ФЦА-ови циљеви разноликости
Циљеви ФЦА за разноврсност захтевају да најмање 40% одбора компаније која је на берзи буду жене и да најмање једна виша позиција у одбору буде жена.
Такође, најмање један члан одбора компаније на берзи треба да буде из етничке мањине, искључујући беле етничке групе. ФЦА је приметила да је основа за категоризацију коју је поставио Канцеларија за националну статистику.
Нови потез ФЦА у погледу разноликости долази неколико недеља након њега именовала три виша директора новим различитим одељењима у агенцији и такође покренуо трогодишњи план да би „побољшали резултате за потрошаче и на тржиштима широм Уједињеног Краљевства“.
У промену политике, Управа за финансијско понашање Уједињеног Краљевства (ФЦА) сада захтева од компанија које котирају на берзи у земљи да обелодане информације о заступљености жена и етничких мањина у својим одборима и извршном руководству.
ФЦА је саопштила да ће њена нова правила листинга инвеститорима олакшати да виде разноликост виших руководних тимова компанија које котирају на берзи.
Додаје се да правила одражавају њен фокус на убрзавање темпа промена око разноликости и укључивања у финансијске услуге.
Са овим прилагођавањем 'Различитости и укључености у одборе компанија и Изјаве о политици извршног менаџмента', компаније сада морају да наведу у својим годишњим финансијским извештајима да ли су испуниле специфичне циљеве разноликости одбора.
Правило је да се примењује на периоде финансијског рачуноводства који почињу на дан или након 1. априла 2022. године, саопштила је ФЦА.
Ажурирана правила, за која је ФЦА такође навела да ће их прегледати за три године како би се проверила њихова ефикасност и прикладност, такође захтевају да предузећа открију евиденцију својих кључних одбора одбора.
„Приступ ФЦА-а поставља позитивне циљеве диверзитета за компаније које котирају на берзи. Ако не могу да их упознају, треба да објасне зашто не. Овај приступ омогућава флексибилност за мање фирме или оне са сједиштем у иностранству“, наводи ФЦА у изјави за штампу на својој веб страници.
„Правила такође омогућавају компанијама да одлуче како најбоље да прикупе податке од запослених како би показали да испуњавају циљеве“, додао је чувар.
Које компаније треба да поштују правила?
Према ФЦА, компаније које треба следити ова правила су „компаније из Велике Британије и иностранства са власничким уделом или уделом у капиталу представљеним сертификатима (укључујући глобалне депозитне потврде), примљене у премиум или стандардне сегменте листинга ФЦА званичне листе у УК или разматрају пријем на такве листе.”
Док су отворене инвестиционе компаније и 'компаније подложнице' изузете од правила, затворени инвестициони фондови и компаније под контролом државе треба да поштују правила.
ФЦА је даље објаснила: „Не примењујемо правила на издаваоце котираних дужничких и дужничких хартија од вредности, секјуритизованих деривата или разних хартија од вредности.
„Наша правила корпоративног управљања примењују се на одређене издаваоце у Уједињеном Краљевству са хартијама од вредности примљеним на регулисана тржишта у Уједињеном Краљевству и, кроз Правила листинга, на одређене компаније које котирају у иностранству које подлежу постојећим изузецима за мала и средња предузећа.
ФЦА-ови циљеви разноликости
Циљеви ФЦА за разноврсност захтевају да најмање 40% одбора компаније која је на берзи буду жене и да најмање једна виша позиција у одбору буде жена.
Такође, најмање један члан одбора компаније на берзи треба да буде из етничке мањине, искључујући беле етничке групе. ФЦА је приметила да је основа за категоризацију коју је поставио Канцеларија за националну статистику.
Нови потез ФЦА у погледу разноликости долази неколико недеља након њега именовала три виша директора новим различитим одељењима у агенцији и такође покренуо трогодишњи план да би „побољшали резултате за потрошаче и на тржиштима широм Уједињеног Краљевства“.
Извор: хттпс://ввв.финанцемагнатес.цом/институтионал-форек/фца-аскс-ук-фирмс-то-дисцлосе-диверсити-рецордс-ин-аннуал-репортс/