Пронађите свој следећи посао са 5 најважнијих меких вештина

Било да сте тек отпуштени или сте тренутно запослени и тражите своју следећу сјајну улогу, сада је време да је пронађете. Тржиште рада је здраво, незапосленост ниска и ово је један од месеци највећег запошљавања у години. Али има и доста људи који траже посао. То значи да ће ваша пријава морати да се истиче, ваш животопис ће морати да привуче пажњу и да ваши интервјуи морају да погоде све праве белешке.

Компаније траже све врсте вештина, али меке вештине ће вас издвојити – јер меке вештине уопште нису меке. То су способности које осигуравају здраве тимове, одлично вођство и ефикасну културу. Када имате прилику да изразите своје вештине и способности – све – ви доприносите сопственој срећи, али такође чините значајну разлику у успеху ваше организације.

Нови подаци показују које су меке вештине најтраженије. Ово је оно што ћете желети да истакнете како бисте се могли разликовати јер послодавци кандидати једноставно неће моћи да заобиђу.

Усклађивање

Када послодавци траже нове запослене, они траже одличан спој са вештинама које су им потребне и конструктивно прилагођене њиховој култури. Али они такође траже људе који могу да додају нову вредност и подигну тимове и резултате на виши ниво. Као резултат тога, повећавате своје шансе да се запослите када се ускладите са њиховим постојећим тежњама за кандидата и такође покажете како можете додати нешто свеже култури и организацији.

Послодавци такође траже људе који данас могу да крену са радом, али који такође имају потенцијал за будући допринос—оне који ће развити и проширити своје вештине и доприносе. Зато размишљајте и о садашњости и о будућности на начин на који продајете своје таленте.

У свом животопису иу својим разговорима, желећете да прикажете кључне вештине и користите термине који одговарају ономе што послодавци траже. Али у својим дискусијама, свакако идите даље говорећи до показивање шта можете да урадите. Када комуницирате са регрутерима, покажите своју љубазност и пажњу на детаље. А када интервјуишете, будите спремни са примерима и причама које доказују ваше лидерство, иновативност или флексибилност.

Такође будите сигурни да сами постављате питања, тако да ћете добити одговарајућу компанију за своје потребе и одличну компанију са којом желите да растете током времена. Ви правите случај за себе, али такође заслужујете најбоље, тако да будите селективни у погледу онога што је право за вас.

Вештине и карактеристике које треба истаћи

Ово су главне области које треба нагласити и објаснити кроз додирне тачке у процесу регрутовања и селекције.

#1 - Лидерство

Без обзира на улогу, организације траже одличне лидере. Послодавци желе људе који ће позитивно утицати на друге, преузети иницијативу и поставити терен за успех. Подаци са глобалног одбора за запошљавање Адзуна, ослањајући се на више од милион огласа за посао, открили су да је менаџмент била способност број један коју организације траже – што се одражава у 36% огласа. Карактеристика лидерства је рангирана као број седам, а самопоуздање на броју осам.

Користите ове речи у својим писаним материјалима (пријаве, биографије и слично), али и поделите причу о томе како сте идентификовали проблем и преузели вођство да га решите. И причајте о тренутку када сте мотивисали друге око себе.

Ви водите када идентификујете проблеме, решавате проблеме, преузимате иницијативу и ангажујете друге око себе. Ово су ствари које треба проширити кроз примере. То ће бити лепљиве приче које ће убедити послодавце да сте одличан вођа - без обзира да ли ћете имати директне извештаје или не.

#2 – Свеже размишљање

Организације такође дају приоритет иновацијама. Тржишна конкуренција је жестока, а организације су веома свесне да морају стално да иновирају да би победиле. А да би биле иновативне, компаније морају да ангажују иновативне људе.

Вероватно је зато студија од СимплеТектинг– процењујући шест и по милиона огласа за посао постављених на ЛинкедИн – откривено је да је „иноватор“ била карактеристика број један идентификована у огласима за посао. Исто тако, Адзуна подаци показују да је иновација била девета у првих десет жељених вештина. А подаци СимплеТектинга идентификовали су мисаоно вођство као шесту најпожељнију карактеристику.

Користите речи као што су иновација и мисаоно лидерство и будите спремни са примером како сте донели ново размишљање купцу или вратили пројекат на прави пут приступањем питању на нови начин.

#3 - Енергија и позитивност

Ово су изазовна времена са новим моделима за рад, повећаним захтевима за агилношћу и већим очекивањима међу тимовима. Подаци показују када људи раде код других који су ангажовани и продуктивни, постоји позитиван ефекат преливања. Као резултат тога, организације желе да запосле људе који су прилагодљиви и који добро сарађују са другима у изазовним околностима. Ове карактеристике су одувек биле важне, али посебно у временима када се промене дешавају брзо и благостање је приоритет, послодавци желе људе који ће позитивно утицати на друге.

Адзуна подаци су открили да је флексибилност била друга најважнија карактеристика, а љубазност је била број шест по важности. Слично томе, СимплеТектинг студија је открила да је друга најважнија карактеристика коју траже организације за запошљавање „динамична“, а „тимски играч“ је био број три.

Људи желе да раде са онима који јесу енергичан, позитиван и допадљив. Наравно да ћете имати успоне и падове јер сте човек, али генерално, потврдите своју способност да добро радите са другима. Поделите примере о томе како сте остали оптимистични и одлучни у суочавању са променом, подржали колегу у тешкој ситуацији или дали све од себе за саиграча.

#4 - Обављање ствари

Уз сву штампу о тихом одустајању и прослављању опуштања, компаније желе више. Желе да запосле људе који ће показати посвећеност и уложити у свој лични успех, као и у достигнућа тима и организације. Не морате продати своју душу или обећати своје прворођенче, али морате показати да ћете настојати да допринесете и да дате све од себе.

Подаци СимплеТектинга открили су да је доказани рекорд био број четири на листи десет најбољих атрибута које су компаније тражиле, а следе људи који су били оснажени (пети) и самопокренути (осми). Ваша способност да мотивишете себе, учините да се ствари дешавају и инспиришете друге издвојиће вас.

# 5 – Радити ствари добро

Наравно, компаније не желе само акцију или лош труд, оне желе да запосле људе који ће добро радити ствари. Према СимплеТектинг-у, они желе људе који су вођени подацима (девети по важности) — који користе доказе за доношење одлука. Подаци Адзуне показују да послодавци такође желе организационе вештине (четврте најважније) и људе који обраћају пажњу на детаље (десети на листи).

Класична теорија менаџмента дефинише ту ефикасност као исправно чињење ствари, а ефективност као чињење правих ствари. Компаније желе обоје, а ове карактеристике помажу у дефинисању сваке од њих. Желећете да изнесете доказе о својој упорности, упорности и расуђивању на позицијама које сте имали и како ћете их применити у новој улози.

Хард Скиллс

Поред меких вештина, Адзуна подаци су такође идентификовали најбоље вештине које организације траже. Од најважнијих до најмање важних, то су продаја, инжењерско знање, извештавање, писање е-поште, Екцел, финансијска знања, маркетиншко знање, писање, развој пословања и вештине Мицрософт Оффице-а. А према СимплеТектинг-у, многи послови ће такође захтевати да будете писмени у СКЛ, ХТМЛ, ЦРМ, КА и Б2Б методологијама.

Оставите свој знак

Оставићете свој траг код потенцијалних послодаваца у процесу регрутовања—и добити посао—када сте компетентни са основним радним вештинама, али посебно када будете у стању да водите и инспиришете, дајете енергију и прилагођавате се и када не само да можете да добијете ствари урађене, али их добро обавите.

Одразите ово у својој пријави и свом животопису, али такође будите спремни да артикулишете своје искуство и инспиришете се причама о томе где сте успели. Поделите примере о томе где сте се спотицали и где сте такође научили. Послодавци ће волети оно што данас имате да понудите, али ће такође ценити где ћете ићи (и расти) заједно током времена.

И будите сигурни да процените организацију онолико колико она оцењују вас. Заслужујете сјајну кондицију данас, као и велики потенцијал за раст код послодавца сутра.