Флексибилно радно време омогућава радницима ове компаније да се уклапају у посао око свог живота

Милиони Американаца напуштају своје послове и преиспитују шта желе када је у питању баланс између посла и приватног живота. Компаније реагују, задовољавајући потребе својих запослених у областима као што су рад на даљину, флексибилно радно време, четвородневне радне недеље, компензације и још много тога. Ова прича је део серије која се бави „Великом реорганизацијом“ и променом културе радног места која се тренутно дешава.

Алисон Гринвалд има радну предност за којом многи Американци жуде — флексибилност.

Као виши менаџер производа у компанији за информационе технологије и услуге Тхе Аллеи Гроуп, она може да ради свој даљински посао око других ствари које се могу појавити у њеном животу — од обавеза и прегледа код доктора до вежбања и путовања.

Иако компанија не одређује радно време, сваки тим одлучује када ће одржати састанке. За Греенвалд, то значи пријављивање за 15-минутну дневну пријаву у 11 ујутро по источном времену и неке састанке поподне. Остатак посла ради када јој одговара.

„Морао сам да урадим заиста невероватне ствари“, рекао је Гринвалд, који има 29 година и са седиштем у Бруклину у Њујорку.

"Не морате да будете на истом месту сваке недеље."

Више од Инвест ин Иоу:
Ова компанија вам омогућава да радите на даљину са било ког места у свету
Ова компанија „изненађује и одушевљава“ запослене како би били срећни
Упознајте компанију која својим уговорним радницима нуди бенефиције и сигурност посла

До сада, врхунац њеног времена у Тхе Аллеи Гроуп, којој се придружила прошлог маја, било је петонедељно путовање у Хомер, на Аљасци, у августу. Провела је доста свог слободног времена радним данима поподне шетајући и истражујући околину. Викендом је путовала у различите делове државе ради групних пешачења.

Од тада је боравила и у Остину, Лас Вегасу и Јути. Она такође повремено посећује Вермонт.

„Ишла сам на зимске шетње, од 8 до 11, пре него што дан почне“, рекла је. "Ишао сам у дуге поднедне шетње."

Ипак, флексибилност не значи да запослени опуштају. Посао се завршава.

„Имамо мале блиско повезане тимове и тако када се нешто не уради, изневериш себе, изневериш свој тим и изневериш компанију“, објаснио је Гринвалд.

"То је заиста ефикасан систем."

Аллеи Гроуп, која има око 74 запослена, од оснивања пре две деценије води политику на даљину. Његова свеукупна филозофија је да су радници одрасли и да могу сами собом да управљају, рекла је Бриџит МекНулти, партнер и главни оперативни директор у компанији.

„Своди се на поверење“, рекла је. „Верујемо људима које ангажујемо да се придруже нашем тиму.

„Постоји заједнички договор да радимо заједно и ми то схватамо веома озбиљно.

Флексибилност је тражена предност за раднике у овој ери „велике оставке“, такође познате као „Греат Рехуффле".

Пуних 55% одраслих у САД каже да им је способност да раде од куће или имају флексибилнији распоред важнија сада када је то било пре пандемије, према Банкрате-у Анкета за тражење посла 2022. За поређење, 52% је навело веће плате као важније. Истраживањем је обухваћено скоро 2,500 одраслих, од којих је 1,416 било запослено или је тражило посао.

Тренд је евидентан иу другим истраживањима. У ЛинкедИн-у Глобални трендови талената 202264% оних који траже посао навело је равнотежу између посла и живота главним приоритетом при одабиру новог посла. У међувремену, 60% је навело накнаде и бенефиције.

То узрокује промену у култури компаније, са више предузећа која нуде флексибилне аранжмане рада и улажу у добробит својих радника.

„Иако је истина да запослени имају велике користи од флексибилних распореда, паметни послодавци знају да им нудење флексибилних распореда такође користи“, рекла је Бри Рејнолдс, менаџер услуга за каријеру и тренер за каријеру у ФлекЈобс.

„Флексибилни распореди могу побољшати задржавање, привући врхунске таленте, повећати продуктивност, повећати ангажовање запослених и још много тога.“

Гринвалд не би искључила да се једног дана врати у канцеларијско окружење, али не жели да одустане од флексибилности, за коју је рекла да помаже њеном благостању.

„Не оптерећујем се обављањем задатака или трчањем у продавницу између састанака“, рекла је она.

„У канцеларијском окружењу, или стварно окружењу у којем је било мање поверења, мислим да бих се осећао веома забринуто због тога што радим све те ствари.

ПРИЈАВИ СЕ: Новац 101 је 8-недељни курс учења до финансијске слободе, који се сваке седмице доставља у вашу пошту. За шпанску верзију Динеро 101, кликните овде.

ПРОВЕРИ: 74-годишњи пензионер је сада модел: 'Не морате да бледите у позадини' са Ацорнс+ЦНБЦ

Обелодањивање: НБЦУниверсал и Цомцаст Вентурес су инвеститори у ацорнс.