За бољу пензију, требало би да радите дуже — али да ли је то реално?

Реалност рада дуже

„Како тренутно стоји, рад дуже није реалан лек за пензијску несигурност за многе Американце“, пишу Лиза Ф. Беркман, директорка Харвардског центра за студије становништва и развоја, и Бетх Ц. Труесдале, социолог и истраживач на ВЕ Упјохн институт за истраживање запошљавања и гостујући научник у Беркмановом центру.

До тог закључка су дошли након проучавања података о свему, од учешћа старијих Американаца у радној снази до њиховог здравља до њихових обавеза неге до њиховог богатства и прихода.

'Стални изласци' и 'повремени' старији радници

Један огроман део људи за кога Беркман и Трусдејл кажу да је мало вероватно да ће моћи да ради дуже: група коју они називају „стални аути“. Ово је 15% људи који никада нису радили током својих 50-их, према двогодишњој студији о здрављу и пензионисању Американаца старијих од 50 година.

Аутори су открили да је само 42% одраслих Американаца било стално запослено у својим 50-им годинама запослен у неком тренутку између 62. и 66. године. Другим речима, ако не радите у својим 50-им, постоји велика шанса да нећете радити у средњим до касним 60-им.

„Свако ко је напустио радну снагу, немамо молитву да им помогнемо да пређу са 65 на 67 година“, рекао ми је Беркман.

Додао Труесдале: „Можете одложити одлазак у пензију само ако још увек имате посао да одложите одлазак у пензију. Иако није немогуће да би се неко ко је остао без радне снаге у својим 50-им годинама могао вратити и радити касније, то је изузетно ретко.”

Још 34% Американаца старијих од 50 година је оно што аутори „Прековременог рада” називају „повременим” – они улазе и излазе из радне снаге у својим 50-им.

„Ако бисмо направили промене у политици које би учиниле вероватнијим да више тих људи има стабилније и исплативије запослење током својих 50-их, мислим да би имали бољу шансу да дуже остану у радној снази“, рекао је Трусдејл.

Зашто неки старији људи не раде за плату

Људи који не раде у својим 50-им годинама су ван радне снаге из разних разлога: њихово здравље или члан породице, обавезе неге и старосна дискриминација која их спречава да се запосле су три велика разлога.

Четврти су услови рада послодаваца – „чињеница да посао може бити несигуран или да је распореде заиста тешко предвидети и тешко их је прилагодити за породице и раднике“, рекао је Беркман.

У ствари, закључују аутори, побољшање услова рада би могло увелико помоћи људима да раде у 50-им годинама, а затим, ако желе, да раде у 60-им или дуже.

„Услови рада се могу мењати“, рекао је Беркман. „Лако бисмо могли да пређемо у друштво у којем бисмо могли да примимо људе који имају здравствене услове и негу и да раде породичне обавезе ако то желимо. Када бисмо олакшали људима да остану у радној снази, можда би остали у радној снази.”

Прочитајте: Зашто многи послови прилагођени старости не иду старијим радницима

Радити дуже: снови и стварност

Амерички радници много чешће очекују да ће радити дуже него што Американци заправо раде. У најновијем Анкета о поверењу у пензију Института за истраживање бенефиција запослених, 29% радника рекло је да очекује да ће или отићи у пензију са 70 година или више или се уопште неће пензионисати. Али само 7% пензионера је заиста отишло у пензију након 69 година; 42% је отишло у пензију до 61 године. Средња старост за одлазак у пензију ових дана: 62 године.

Американци последњих година раде дуже него у прошлости, у просеку, као недавно рад старијег сарадника Америцан Ентерприсе Институте Андрев Г. Биггс приметио.

„Деценијама је учешће радне снаге у старијим годинама опадало, подстакнуто увођењем раних давања социјалног осигурања касних 1950-их и раних 1960-их“, написао је Биггс. „Али данас, Американци старости од 62 до 65 година учествују у радној снази по највишим стопама од почетка прикупљања података раних 1960-их.

Предвиђање преокрета у радном дужем тренду

Међутим, Беркман и Трусдејл не очекују да ће се тај тренд наставити.

„Продужење очекиваног здравог животног века није нешто што се тренутно чини аутоматским у нашој будућности“, рекао је Беркман. „Сједињене Државе су склизнуле у смислу очекиваног животног века са средњег земље ОЕЦД-а да буде на самом дну".

Стопе очекиваног животног века у САД су посебно забрињавајуће за Американце са нижим образовањем и нижим приходима, додала је она. „Неједнакост, верујемо, покреће неки део овога“, рекао је Беркман.

Величина неједнакости, посебно по нивоима образовања, „заиста умањује релативно мале промене које видите чак и током две или три деценије у смислу промена у радној снази“, приметио је Трусдејл. И, додала је, учешће у радној снази за мушкарце у првим годинама опада.

Изазови са којима се многи могу суочити

Резултат, према Беркману: „Људи који имају више ресурса, боље су образовани, имају боље здравље и минималне одговорности за негу можда ће моћи да раде дуже и желе да раде дуже и да буду на пословима који им омогућавају да раде дуже.“

Убрајам себе међу срећнике, који радим пола радног времена у пензији са 66 година као слободни писац и уредник.

Други неће бити те среће.

„Већина људи ће имати неку врсту изазова у будућности“ да раде дуже, рекао је Беркман. Међутим, Труесдале је приметио, „чак и људи који почињу са свим предностима не могу нужно да прихвате идеју да ће радити дуже и да ће се пензионисати уз сигурност, здраво за готово.

Шта би могло помоћи 

Беркман и Труесдејл би желели да савезне и државне владе и послодавци уведу промене које би могле помоћи већем броју људи да раде дуже ако то желе.

Они говоре о томе да захтевају планове за пензионисање на радном месту типа 401(к); креирање државних програма за становнике без пензионих планова; учинити послове прилагођенијим узрасту; смањење старосне дискриминације послодаваца и повећање минималне зараде.

Такође би желели да виде како економисти за пензију, економисти рада и организациони психолози удруже снаге како би се позабавили изгледима за дужи рад.

„Било је интересантно колико су ове области затворене“, рекао је Беркман. „Економисти у пензији размишљају о штедњи и подстицајима за социјално осигурање и о пензијама; не размишљају о радној снази или условима рада. Економисти рада и организациони психолози размишљају о томе како компаније раде и шта стварају добра радна места и не размишљају о дужем раду или пензији. Као да су то два одвојена света; они морају да разговарају једни са другима."

Савети аутора

За сада, ако очекујете да ћете радити дуже да бисте побољшали своју финансијску сигурност у пензији, кажу аутори „Прековременог рада“, потребан вам је план Б.

„Оптимизам је добар за наше здравље“, рекао је Беркман. „Сви бисмо желели да будемо савршено здрави током 60-их, 70-их и 80-их. Али то се не дешава тако. Дакле, људи морају бити спремни да имају алтернативни пут који је одржив."